10 วลีที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งานผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า
ถ้าคุณได้ให้ประวัติส่วนตัวของคุณกับ บริษัท และคุณได้รับเลือกให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์มีบางอย่างเกี่ยวกับโปรไฟล์ของคุณที่ทำให้ บริษัท เห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีในการเข้าร่วมทีมงาน
ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับคุณที่จะออกจากรสชาติที่ดีในการสัมภาษณ์เพื่อให้นายหน้าตัดสินใจว่าผู้สมัครที่ควรครอบครองตำแหน่งที่มีให้เป็นคุณและไม่อื่น
วลีที่คุณไม่ควรพูดในการสัมภาษณ์งาน
ในบทความวันนี้เรามีการร่วมมือกัน โจนาธานการ์เซียอัลเลน ผู้อำนวยการด้านการสื่อสารจิตวิทยาและจิตวิทยาของวารสารและผู้เชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรเพื่อให้คำแนะนำที่ช่วยให้คุณไม่ทำผิดพลาดและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ
ต่อไปเราจะแสดงให้คุณเห็น รายการวลีที่คุณไม่ควรพูดถึงในการสัมภาษณ์งาน .
1. ฉันไม่ชอบการทำงานเป็นทีม
"หนึ่งในทักษะที่ บริษัท ให้ความสำคัญมากที่สุดในปัจจุบันคือการทำงานเป็นทีมเพราะเป็นการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้ผสมผสานจุดแข็งที่สมบูรณ์เสริมประสิทธิภาพช่วยลดความเครียดสำหรับคนงานและเพิ่มผลผลิตของ บริษัท " นักจิตวิทยาผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์กล่าว
"บอกว่าคุณไม่ชอบการทำงานเป็นทีมเป็นจริงบอกลางานที่คุณปรารถนา" García-Allen กล่าวว่า อย่าเล่นและ ทำให้ชัดเจนว่าคุณคิดว่าการทำงานเป็นทีมมีความสำคัญไม่เพียง แต่สำหรับคนงาน แต่ยังสำหรับ บริษัท .
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ผลประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"
2. ฉันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับ บริษัท นี้
"แนะนำตัวเองในการสัมภาษณ์งานโดยไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับ บริษัท แสดงให้เห็นว่าคุณมีความสนใจน้อย ปัจจุบันนี้ต้องขอบคุณอินเทอร์เน็ตทำให้สามารถรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับภาคอุตสาหกรรมที่ บริษัท กำลังพัฒนาได้ง่ายและผลิตภัณฑ์ที่นำเสนอคืออะไร "ผู้เชี่ยวชาญอธิบาย ถ้าคุณต้องการที่จะออกจากภาพที่ดี, ทำวิจัยของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้จักด้านพื้นฐานขององค์กร . ด้วยวิธีนี้ผู้สัมภาษณ์จะรู้ว่าคุณต้องการงานจริงๆ
3. วลีใด ๆ ที่มีคำติชมของ บริษัท ก่อนหน้านี้
"เป็นเรื่องปกติที่ในการสัมภาษณ์งานคุณถามหนึ่งหรือสองคำถามเกี่ยวกับงานเก่าของคุณ คุณไม่ควรใช้โอกาสนี้ในการพูดความไม่พอใจที่คุณมีอยู่ภายใน (ถ้าคุณทำผิดพลาด) ด้วยวลีเช่น "ฉันมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเจ้านายของฉัน" Jonathan García-Allen กล่าว
คุณควรพยายามให้ภาพลักษณ์ที่ดีเพื่อหลีกเลี่ยงการดูชั่วร้ายและพยาบาท และอย่าลืมว่านายหน้าประเมินภาษาวาจาและคำพูดของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ดังนั้นควรสงบและไม่พูดถึงงานเก่าของคุณ ทำให้คุณเป็นคนที่ใจดีและเหมาะสำหรับการทำงานในทีมซึ่งเป็นสิ่งที่ บริษัท กำลังมองหาอยู่ในปัจจุบัน
5. ฉันสนใจเฉพาะเงินเท่านั้น
เป็นที่ชัดเจนว่าเงินเป็นสิ่งสำคัญในการเลือกงานและไม่มีใครชอบทำงานฟรี แต่ บริษัท ให้ความสำคัญกับคนงานที่มีความมุ่งมั่นต่อ บริษัท และแสดงความสนใจนอกเหนือจากเศรษฐกิจ .
เหตุผลก็คือภารกิจของ บริษัท ในการเสนอเงื่อนไขในการสร้างแรงจูงใจให้กับคนงาน แต่ถ้าพวกเขาถามว่า "ทำไมคุณถึงอยากทำงานใน บริษัท นี้?" ไฮไลต์คุณสมบัติอื่น ๆ ของเรื่องนี้เช่นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับด้านอารมณ์ของคนเช่น "เป็นผู้นำในภาคธุรกิจของคุณ" หรือ " ฉันคิดว่าฉันสามารถเติบโตและพัฒนาอย่างมืออาชีพได้ "
5. เมื่อไหร่ที่ฉันจะมีวันหยุด?
"ถามคำถามเช่นเมื่อคุณจะมีวันหยุดพักผ่อนและแสดงให้เห็นว่าผ่อนคลายที่คุณต้องการสภาพแวดล้อมการทำงานที่จะอยู่ในสำนักงานที่สามารถมีผลในเชิงลบ" García-Allen ชี้ให้เห็น
แม้ว่าสภาพการทำงานที่ดีจะเป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและ บริษัท แต่ก็ช่วยเพิ่มผลผลิต, ถามคำถามนี้สามารถทำให้คุณมีลักษณะเหมือนคนที่ทำงานหนักในสายตาของนายหน้า . แสดงตัวเองว่าเป็นคนที่มีความกระตือรือร้นในการที่จะสามารถครอบครองสถานที่ทำงานที่มีให้และหลีกเลี่ยงการให้ภาพลักษณ์ของคนที่ทำงานได้ดี นายหน้าไม่มีต้องการให้ใครหนีเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงครั้งแรก
6. ฉันมีข้อเสนองานอื่น ๆ
ดูเหมือนว่าการทำสิ่งที่น่าสนใจกำลังดึงดูดนายหน้า แต่สิ่งที่จะดึงดูดความสนใจของบุคคลที่สัมภาษณ์คุณเป็นทักษะที่คุณมีสำหรับตำแหน่งที่ได้รับ บอกว่าคุณมีข้อเสนองานจำนวนมากจะทำให้คุณดูเป็นคนที่มีความมั่นใจและอาจดูเหมือนถูกบังคับ . แนะนำให้รู้จักกับ Garcia-Allen ในการเลือกตำแหน่งที่คุณต้องการ
7. วลีที่มีคำโกหก
"การโกหกในการสัมภาษณ์ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี . ในขณะที่คุณสามารถลองสัมภาษณ์ในลักษณะที่เน้นด้านบวกของคนคุณไม่ควรพูดสิ่งที่ไม่เป็นความจริงเพราะไม่ช้าก็เร็วพวกเขาสามารถจับตัวคุณ "นักจิตวิทยาบอกเรา
เกี่ยวกับเรื่องนี้การ์เซียอัลเลนชี้ให้เห็นว่า "ผิดประสบการณ์การทำงานหรือโปรไฟล์ระดับมืออาชีพของคุณอาจทำให้คุณดูไม่ดีไม่เพียง แต่ในระหว่างการสัมภาษณ์ แต่ในเวลาที่จะพิสูจน์คุณค่าของคุณคุณอาจไม่ได้เป็นคนที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่ง" ซึ่งเป็นการเสียเวลากับคุณและ บริษัท "
8. ฉันไม่รู้จักตัวเอง
เป็นเรื่องปกติที่ในระหว่างการสัมภาษณ์งานคำถาม "คุณมีข้อดีและข้อบกพร่องสามข้อที่คุณมีอยู่อย่างไร?" ปรากฏขึ้น คำถามนี้ว่าสิ่งที่ตั้งใจคือการรู้ถึงคุณสมบัติและระดับความจริงใจของคุณคุณต้องตอบสนอง
โจนาธานการ์เซียอัลเลนอธิบายว่า "การพูด" คุณไม่รู้จัก "ทำให้คุณเข้าใจได้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่ไม่มีความรู้เกี่ยวกับจุดแข็งของตนเองและมีบุคลิกที่อ่อนแอ ความรู้ความเข้าใจตนเองเกี่ยวข้องกับความมั่นใจในตนเองและการพัฒนาตนเองของบุคคลและเป็นหัวใจสำคัญในการปฏิบัติงานของพนักงาน ถ้าคุณไม่รู้จักตัวคุณเองคุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณต้องการงานนั้น?
9. ฉันไม่มีคำถาม
ในขณะที่การทิ้งระเบิดกับผู้สัมภาษณ์ที่มีคำถามไม่ดีสิ่งสำคัญคือต้องแสดงความอยากรู้ . ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์งานนายหน้ามักถามว่าผู้สมัครมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่และในกรณีนี้ก็ควรจะทำ
"นายหน้ารู้สึกประทับใจกับคำถามที่ผู้สมัครถามมากกว่าคำตอบที่พวกเขาให้เพราะพวกเขายังเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับคุณสมบัติเหล่านี้" นักจิตวิทยาขององค์กรกล่าว คำถาม: "ฉันเห็นว่า บริษัท ของคุณได้รับรางวัลมากมาย อะไรที่ทำให้คุณได้เปรียบในการแข่งขัน? "สามารถแสดงความสนใจใน บริษัท และต้องการที่จะทำดีภายในนั้น
10. ฉันถูกไล่ออกจากงานเก่า
บางครั้งเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาใน บริษัท ก็คือการเลิกจ้าง . แต่ถ้าเกิดขึ้นกับคุณดีกว่าไม่พูดกับคำเหล่านั้นในการสัมภาษณ์งาน
สำหรับเรื่องนี้เขาเลือกใช้ทางเลือกอื่น ๆ เช่น "ไม่ใช่สิ่งที่ฉันต้องการ แต่ฉันเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และวิธีการใหม่ ๆ ในการทำงานสำหรับสิ่งที่ฉันได้ทำเพื่ออะไร" เป็น Garcia-Allen แนะนำ: "อย่าพูดคำว่า" ความเร็ว " เปลี่ยนเชิงลบรอบและเน้นบวกไม่โกหกและไม่พูดไม่ดีของ บริษัท ก่อนหน้าของคุณ "
