11 คีย์ที่ระบุว่าคุณต้องเปลี่ยนงาน
การทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความเป็นอยู่และความสุขของเรามากที่สุด . เราใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำงานและความรู้สึกที่ได้ผลจริงในชีวิตของเราเป็นเรื่องสำคัญที่จะมีชีวิตที่สมบูรณ์แบบ
การศึกษาทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่าความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสำคัญไม่ใช่เพียงเพื่อความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงประสิทธิภาพของ บริษัท และผลการดำเนินงาน
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความพึงพอใจในการทำงาน: 7 วิธีในการปรับปรุง"
เมื่อเปลี่ยนงาน
เนื่องจากงานเป็นส่วนที่สำคัญที่สุดในชีวิตของเราจึงเป็นสิ่งจำเป็นที่เรามีความสุขกับงานที่เราทำเพื่อให้เรารู้สึกมีคุณค่าและสามารถเติบโตภายใน บริษัท ได้
แต่น่าเสียดายที่เราไม่เคยรู้สึกพอใจในที่ทำงานและสิ่งที่อาจส่งผลกระทบต่อพื้นที่อื่นในชีวิตของเรา แต่ จะรู้ได้อย่างไรว่าถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนงานหรือไม่? ในบรรทัดต่อไปนี้เราจะให้คำแนะนำในการตัดสินใจเปลี่ยนงานหรือดำเนินการต่อในตำแหน่งที่คุณอยู่
1. งานไม่ได้เติมคุณ
หลายครั้งเราเลือกงานตามความจำเป็นหรือคิดเฉพาะเงินเท่านั้น ในบทความของเรา "วิทยาศาสตร์ยืนยันว่าเงินเป็นยาเสพติดและไม่ให้ความสุข" เราได้พูดถึงข้อเสียของการมีความคิดนี้แล้ว
เนื่องจากงานสำคัญต่อเราเราจึงต้องสนุกกับสิ่งที่เราทำ มิฉะนั้นก็จะส่งผลต่อความสุขของเรา งานนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาส่วนบุคคลมาก . ดังนั้นการรู้ว่าคุณต้องการทำอะไรและทำแบบฝึกหัดในความรู้ด้วยตนเองเป็นกุญแจสำคัญในการเลือกสิ่งที่ดีสำหรับการทำงาน การรู้จักแรงจูงใจและความสามารถของเราเป็นจุดเริ่มต้นในการทำสิ่งที่เราชอบ เป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อเงินมีความจำเป็นเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้งาน ตอนนี้ถ้าคุณไม่ชอบสิ่งที่คุณทำมันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะลุกขึ้นในตอนเช้าเพื่อไปทำงานและคุณเศร้าแค่คิดถึงงานที่คุณทำบางทีคุณควรคิดหางานอื่น
2. ไม่มีความเป็นไปได้ในการพัฒนา
หนึ่งในกุญแจแห่งความสุขในการทำงานคือการรู้สึกว่าคุณสามารถเติบโตได้ภายใน บริษัท เพราะมันช่วยให้คุณมองไปในอนาคตด้วยความมองโลกในแง่ดีและกระตุ้นให้คุณต่อสู้ต่อไปได้ อย่างไรก็ตามเมื่อ บริษัท ไม่ให้ความสนใจในการพัฒนาแรงงานระดับความพึงพอใจของพวกเขาจะลดลงสิ่งที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและผลประกอบการขององค์กรด้วย ถ้าคุณติดค้างอยู่ใน บริษัท มาหลายปีแล้วบางทีถึงคิดจะเปลี่ยนงานแล้ว แม้ว่าเงินไม่ให้ความสุขสิ่งสำคัญคือต้องครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐานของเรา . นอกจากนี้เงินอาจกลายเป็นแรงจูงใจ (ตราบเท่าที่มันไม่ใช่สิ่งเดียวที่กระตุ้นให้เรา) และไม่มีใครชอบที่จะทำงานได้ฟรี จะมีความสุขไม่จำเป็นที่จะได้รับโชคลาภ แต่เราต้องรู้สึกว่าค่าตอบแทนนั้นเป็นธรรมตามงานที่เราทำ มิฉะนั้นเราจะรู้สึกไม่ได้รับการกระตุ้นและคิดหาวิธีอื่นในการทำงาน
4. ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเจ้านายของคุณ
เจ้านายมีความสำคัญใน บริษัท เพราะการตัดสินใจของพวกเขาทำให้มีผลต่อทั้งองค์กรและโดยเฉพาะตำแหน่งที่มีลำดับชั้นด้านล่าง การศึกษาทางวิทยาศาสตร์ยังแสดงให้เห็นว่ารูปแบบการเป็นผู้นำมีอิทธิพลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและผลการปฏิบัติงานของพวกเขา ดังนั้นหากคุณมีความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับเจ้านายของคุณและไม่คิดว่าคุณมีทางออกคุณควรพิจารณาทางออก
5. คุณเครียดหรือถูกเผา
และนั่นคือรูปแบบการเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชาอาจทำให้เกิดปรากฏการณ์อื่น ๆ เช่นความเครียดจากการทำงานและความเหนื่อยหน่าย ความเครียดในองค์กรเป็นภาวะที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งซึ่งส่งผลต่อสุขภาพการทำงานของคนงานและผลการดำเนินงานของ บริษัท ในขณะที่จำเป็นเสมอไปที่จะพยายามหาทางออกทั้งใน บริษัท หรือกับการบำบัดรักษาเพื่อจัดการสถานการณ์เหล่านี้ได้ดีขึ้นมีสถานการณ์ที่ stressors จะไม่หายไป ในกรณีเหล่านี้ควรหางานอื่น ๆ
6. ไม่พอดีกับค่านิยมของ บริษัท
รู้สึกสบายใจใน บริษัท มีส่วนเกี่ยวข้องกับค่านิยมที่มากพอสมควร . ถ้าคุณคิดว่ามีความแตกต่างด้านศีลธรรมและจริยธรรมในการที่ บริษัท ทำสิ่งต่างๆคุณอาจต้องคิดใหม่หากต้องการทำงานต่อไป
7. คุณไม่รู้สึกมีคุณค่า
เราทุกคนชอบที่จะรู้สึกมีคุณค่าโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเรื่องที่เกี่ยวกับงานของเรา . หากคุณเห็นว่าคุณไม่ได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีแม้ว่าจะทำงานดีๆอยู่เสมอว่าคุณอยู่ใน บริษัท มานานแล้วโดยมีผลดีมากและดูเหมือนจะไม่สนใจว่าจะเป็นผู้บังคับบัญชาของคุณหรือไม่นับว่าคุณมีส่วนร่วมในการโปรโมต องค์กรก็เป็นเวลาที่จะมองหาโอกาสในการทำงานใหม่
8. ตารางเวลาทำให้คุณสูญเสียคุณภาพชีวิต
ไม่มีใครอยากรู้สึกว่าเป็นทาสในการทำงานของพวกเขาและนั่นเป็นเหตุผลที่ตารางมีความสำคัญ . บาง บริษัท ต้องการให้พนักงานมีเวลาว่างรวมทุกวันเช่นเลื่อนไปตามชั่วโมงที่เกินและมีการพักระหว่างกันเป็นระยะเวลานาน ซึ่งอาจทำให้เป็นการยากที่จะคืนดีการทำงานและครอบครัวโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีความรับผิดชอบ
9. คุณประสบกับฝูงชน
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องทำงานได้ดี . ปรากฏการณ์เชิงลบที่อาจเกิดขึ้นในองค์กรคือการล่วงละเมิดทางสังคมหรือการข่มขู่ในที่ทำงานซึ่งมักก่อให้เกิดผลกระทบในทางลบอื่น ๆ ความหดหู่ใจความวิตกกังวลการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพหรือความรู้สึกไม่ดีต่อ บริษัท ตอนนี้การฝูงชนไม่เพียง แต่เกิดขึ้นระหว่างคนงาน แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นระหว่างผู้จัดการกับคนงาน
- คุณสามารถทราบข้อมูลเพิ่มเติมได้ในบทความของเรา "การข่มขู่หรือการล่วงละเมิดทางเพศ 6 ประเภท"
10. คุณคิดว่าคุณสามารถให้มากกว่า
เมื่อเรารู้สึก underutilized และเราเชื่อว่าเราสามารถให้มากขึ้นใน บริษัท , demotivation สามารถใช้มากกว่าเรา . หนึ่งต้องรู้สึกมีประโยชน์ในที่ทำงานเช่นเดียวกับมูลค่า ถ้าคุณคิดว่าคุณต้องการมากขึ้นคุณก็จะต้องการออกจากงานหนึ่งที่เหมาะกับทักษะของคุณดีขึ้น
11. คุณเบื่อ
ปรากฏการณ์อื่นที่เราได้พูดถึงในบทความก่อนหน้านี้เกี่ยวกับจิตวิทยาและจิตใจคือความเบื่อหน่ายในที่ทำงาน . ผลกระทบเชิงลบของเงื่อนไขนี้เป็นจำนวนมากในหมู่พวกเขา demotivation และสาเหตุที่สามารถจะแตกต่างกัน: การปฏิบัติตามงานด้านล่างความต้องการของผู้ปฏิบัติงานที่น่าเบื่อเป็นไปไม่ได้ของการส่งเสริมการขาย ฯลฯ เป็นเรื่องที่ดีเสมอที่จะแจ้งให้ บริษัท ทราบว่าคุณรู้สึกอย่างไร หากคุณไม่ดำเนินการในเรื่องนี้คุณจะต้องทำงานต่อไปต่อไป
