21 สนุกและเป็นประโยชน์การทำงานเป็นทีม
ในตลาดแรงงานในปัจจุบันรายละเอียดที่ต้องการมากที่สุดสำหรับตำแหน่งที่ต้องเสียเงินคือสเตคในทักษะและทัศนคติในการทำงานเป็นทีม . เรามักจะหาข้อเสนอแนะงานที่มีความต้องการรู้วิธีการทำงานในกลุ่มเป็นส่วนใหญ่ที่กำหนด
ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องรู้เครื่องมือเพื่อเพิ่มความคล่องและประสิทธิภาพการทำงานของคณะทำงาน ในทำนองเดียวกันหากคุณเป็นหัวหน้าแผนกผู้นำของโครงการหรือไม่ต้องไปอีกต่อไปในฐานะครูในศูนย์การเรียนรู้ใด ๆ คุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าความสามารถในการผลิตไม่ค่อยเกี่ยวข้องกับทักษะการทำงานของแต่ละคน
ในบทความนี้เรานำเสนอคุณ 21 พลวัตรการทำงานเป็นทีม เพื่อเน้นความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นภายในทีมงาน
- บางทีคุณอาจสนใจ: "ความเป็นผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย"
พลศาสตร์ของกลุ่มคืออะไร?
พลวัตรของกลุ่มคือวิธีการดำเนินงานและจัดกิจกรรมของกลุ่มคนที่เฉพาะเจาะจง เป็นกฎทั่วไปจาก 3 คนถือว่าเป็นทีมแล้ว
กล่าวอีกนัยหนึ่งพลศาสตร์ พวกเขาทำหน้าที่ในการทำเครื่องหมายคำแนะนำรูปแบบการจัดการบรรทัดฐาน s และองค์ประกอบลักษณะอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นระหว่างปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์
เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะทราบวิธีใช้กลุ่มพลวัตที่ดีเพราะด้วยวิธีนี้คุณจะได้เรียนรู้การปฏิบัติงานในระบบการผลิตและการเรียนรู้ที่ดีที่สุด ทุกฝ่ายต้องสอดคล้องกัน . ผลผลิตและผลลัพธ์ที่ดีของพวกเขาขึ้นอยู่กับส่วนใหญ่เกี่ยวกับวิธีการจัดการทั้งหมด
- บางทีคุณอาจสนใจ: "10 คีย์เพื่อตรวจจับและรักษาความสามารถใน บริษัท ของคุณ"
พลวัตที่ดีที่สุดในการทำงานเป็นทีม
ด้านล่างนี้คุณจะพบกลุ่มพลวัต 21 กลุ่มที่สามารถสร้างความแตกต่างในสภาพแวดล้อมการทำงานได้
1. การมีส่วนร่วม
แน่นอนว่ามันเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ เครื่องมือชนิดนี้ถือว่าการมีส่วนร่วมของสมาชิกทุกคนทำให้รู้สึกว่าทุกคนมีส่วนสำคัญเพราะทุกคนมีบทบาทสำคัญในการเล่น เพื่อดำเนินการพลศาสตร์, ปัญหาเกิดขึ้นและรอบข้อเสนอจะทำ .
2. แตกน้ำแข็ง
เป็นวิธีที่ดีในการทำความรู้จักกันดีกว่า การนำเสนอส่วนบุคคลทำในหลายทีมภายในกลุ่ม เสริมสร้างความสัมพันธ์ส่วนตัวระหว่างคนงาน .
3. เทคนิค 5.5.5
เป็นแบบไดนามิกในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ ในกลุ่ม 5, คุณต้องเขียน 5 ไอเดียในเวลา 5 นาที .
4. เรือเหาะ
มีการตัดสินใจว่าผู้โดยสารคนหนึ่งต้องเสียสละในสถานการณ์ฉุกเฉินระหว่างแพทย์นักการเมืองครูและผู้ถ่ายโอนข้อมูล (แต่ละ "ตัวละคร" เหล่านี้ได้รับมอบหมายให้เข้าร่วมในการปกป้อง ความสำคัญของมัน) ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจทำ, เราสามารถมองเห็นบทบาทที่สันนิษฐานได้จากตัวละครแต่ละตัว .
5. บทบาท
คุณต้องสร้างแบบฟอร์มที่ทำหน้าที่เป็นเจ้านายและการกระทำอื่น ๆ ในฐานะพนักงานและต้องแก้ไขสถานการณ์ ที่นี่คุณสามารถแสดงทักษะของแต่ละคนได้
6. กรณีศึกษา
มีการศึกษากรณีศึกษาที่ต้องได้รับการแก้ไข ไม่มีทางออกใด ๆ ที่จะเป็นที่สิ้นสุด เคล็ดลับนี้จะใช้เพื่อดูความสามารถในการสื่อสารและความร่วมมือที่มีอยู่ในกลุ่ม
7. การเพ้นท์บอลลูน
ไม่มีอะไรที่สนุกสนานและน่าตื่นเต้นมากกว่าการไปร่วมทีมงาน เพื่อตีภาพกับลูกบอลสี . สร้างความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรและทำงานได้เป็นกลุ่มในขณะที่มีช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้น
8. ในทะเลทราย
เรามักหันไปใช้สิ่งที่เราพาไปที่เกาะทะเลทราย ด้วยวิธีนี้แต่ละคนสามารถเปิดเผยรสนิยมและลำดับความสำคัญของพวกเขาและสามารถสร้างการอภิปรายจากเนื้อหาได้
9. สื่อสารโดยการเขียนลวก ๆ
เป็นเกมที่ให้ความบันเทิงและช่วยเพิ่มการสื่อสารและ แปลความหมายสิ่งที่คู่ค้าเป็นตัวแทนเราในการวาดภาพ .
10. การตีความคำ
แผ่นเปล่าจะถูกนำมาและผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะเขียนคำที่มีในใจ คู่ค้าจะต้องตีความสิ่งที่อีกฝ่ายหนึ่งกำลังพยายามถ่ายทอด ในตอนท้ายของเกมสิ่งที่มีความหมายคือการวิเคราะห์
11. หลงทางในอเมซอน
ลองนึกภาพสถานการณ์ฉุกเฉินระหว่างกลุ่มนักท่องเที่ยวที่หลงทางในป่า ในบรรดาพวกเขาต้องเลือกสมาชิกคนใดคนหนึ่งที่ได้รับการแต่งตั้งให้ไปขอความช่วยเหลือ นี่จะเป็นตัวกำหนดบทบาทที่แต่ละคนเล่น
12. Affinities / ความสัมพันธ์
จะใช้เวลาอีกครั้งแผ่นที่ผู้เข้าร่วมแต่ละคนบันทึกงานอดิเรกและรสนิยมและในตอนท้ายของการเขียนข้อมูลจะถูกใช้ร่วมกันโดยไม่มีการระบุชื่อ พยายามเดาว่าองค์ประกอบใดมีอยู่ .
13. การรู้กันและกัน
หนึ่งหรือหลายสมาชิกในกลุ่มควรคิดถึง 3 เรื่องเกี่ยวกับพวกเขาและ 1 คือเรื่องโกหก ส่วนที่เหลือของเพื่อนร่วมชั้นต้องเดาว่ามันคืออะไรและทำไม ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้าอบรม ตกลงเมื่อเลือกตัวเลือก .
14. การวาดกลุ่ม
พลวัตการทำงานนี้พยายามทำให้ผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนร่วมกันสร้างภาพวาดร่วมกันซึ่งพยายามปรับให้เข้ากับสิ่งที่แต่ละคนปรารถนาที่จะเป็นตัวแทน ในตอนท้ายของภาพวาดคุณจะเห็นว่ากลุ่มประสบความสำเร็จได้อย่างไร
15. ภาพเป็นมูลค่าหนึ่งพันคำ?
ประกอบด้วยการถ่ายภาพที่บิดเบี้ยวและสมาชิกในกลุ่มพยายามที่จะระบุสิ่งที่พวกเขาเห็น ด้วยพลังแบบนี้มีจุดมุ่งหมาย มาถึงข้อตกลงเพื่ออธิบายทั้งหมดเหมือนกัน .
16. การประชุมประจำสัปดาห์
สิ่งที่ดีหรือไม่ดีใน บริษัท , พบปะกับคณะทำงานเพื่อหารือเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน เป็นวิธีที่จะรักษาความเชื่อมั่นในหมู่คนงานไว้เป็นอย่างดี
17. สุขสันต์วันเกิด
แบบไดนามิกทั่วไปคือการเฉลิมฉลองวันครบรอบของสมาชิกแต่ละคนภายในวันทำการ ของขวัญและรายละเอียดแสดงถึงความเสน่หาที่มีต่อสหาย
18. การระดมความคิด
แบบไดนามิกที่เรียกว่า "การระดมความคิด" เป็นหนึ่งในประสิทธิภาพสูงสุดในการสร้างประสิทธิภาพของกลุ่มที่ดี เราต้องทำให้สมาชิกทุกคนรู้สึกว่าสำคัญ โดยไม่ต้องประเมินความคิดใด ๆ แม้ว่าจะต้องทิ้ง
19. โต๊ะกลม
สะดวกในการประชุมทีมในตารางการกำหนดค่าแบบวงกลม นี้จะช่วยให้ความรู้สึกของความใกล้ชิดในหมู่คนงาน, การติดต่อทางภาพที่มีประสิทธิภาพ .
20. อนาธิปไตยของแรงงาน
มันมักจะเป็นประโยชน์มากขึ้น ไม่ได้กำหนดกฎหรือตารางเวลาให้กับพนักงาน . เป็นจิตวิทยาแบบย้อนกลับที่ส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติหน้าที่ของเขาโดยไม่มีการทำเครื่องหมายด้วยรูปแบบคงที่ พนักงานแต่ละคนจะประสานงานกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เพื่ออุทิศตัวเองให้กับงานที่เหมาะสมกับเขามากที่สุด
21. ช่องว่างที่ใช้ร่วมกัน
Google เป็นผู้บุกเบิกการถอดผนังและประตูออกจากสำนักงานแบบเดิม ต้องมีการแบ่งปันพื้นที่ทำงานเพื่อให้ทีมงานทุกคนสามารถทำงานร่วมกับเนื้อหาของผู้อื่นได้
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"