ทัศนคติที่เป็นพิษของเพื่อนร่วมงาน 5

ในที่ทำงานความเป็นจริงในการใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์กับคนที่มีความสนใจและมีบทบาทแตกต่างจากของเราอาจทำให้บางคน ทัศนคติที่เป็นพิษ .

มันเกี่ยวกับ วิธีการแสดงและ predispositions การกระทำที่เป็นอันตรายต่อเราและส่วนที่เหลือของทีม , เลวลงสภาพแวดล้อมการทำงานและทำให้เกิดประสิทธิภาพขององค์กรที่จะเป็นภาระอย่างน้อยในบางส่วน

บทความที่เกี่ยวข้อง: "ผู้นำพิษ: 11 ลักษณะที่กำหนดไว้"

พันธมิตรที่เป็นพิษ: คุณต้องจัดการกับคนอย่างนั้นหรือไม่?

เป็นเรื่องง่ายสำหรับทัศนคติที่เป็นพิษเหล่านี้ที่จะกลายเป็นเรื้อรังทำให้สมาชิกทุกคนของทีมปรับตัว (และลาออกเอง) เพื่ออยู่กับพวกเขาจะสะดวกในการตรวจสอบพวกเขาโดยเร็วที่สุดและตัดพวกเขาออกที่รากเพื่อประโยชน์ของทุก

ลองดูว่าทัศนคติที่เป็นพิษของเพื่อนร่วมงานเหล่านี้เป็นอย่างไรบ้าง และวิธีการต่อสู้กับพวกเขา

1 ตัวเลือกที่ไม่ดีอย่างน้อย

เพื่อนร่วมงานบางคน สามารถสร้างระบบการจัดการโดยไม่ได้ตั้งใจโดยทั่วไป ขึ้นอยู่กับอารมณ์ไม่ดีของเขา คนเหล่านี้ใช้ประโยชน์จากช่วงเวลาที่มีอารมณ์ไม่ดีเพื่อสร้างแบล็คเมล์ขนาดเล็กที่ทำให้เกิดความเสี่ยงต่อการทำงานโดยรวมของทีมงาน โดยทั่วไปสิ่งที่พวกเขาทำคือพยายามที่จะทำให้สหายคนอื่น ๆ เสียสละเพื่อเอาใจพวกเขาถือเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานของพวกเขาเป็นกลยุทธ์ที่ชั่วร้ายน้อยได้รับการแต่งตั้ง

สิ่งที่เกิดขึ้นคือก่อนอื่น, เหตุผลที่คนเหล่านี้อยู่ในอารมณ์ไม่ดีไม่จำเป็นต้องมีอะไรเกี่ยวข้องกับสิ่งที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน และดังนั้นในหลายโอกาสไม่ใช่ความรับผิดชอบของเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามผลกระทบจากความโกรธของพวกเขาจะมีผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานสร้างภาพลวงตาว่าเป็นปัญหาทางธุรกิจ

ด้วยวิธีนี้, คนอื่นจะเต็มใจที่จะ "แบก" ผลที่ตามมาของอารมณ์ไม่ดี และพวกเขาจะให้การรักษาพิเศษให้กับบุคคลนี้ ในทางตรงกันข้ามมีจุดในคู่ที่ได้รับประโยชน์จากการนี้ "เรียนรู้" ว่าอารมณ์ไม่ดีของเขาจะได้รับรางวัล

ในกรณีที่เราตรวจพบทัศนคติที่เป็นพิษนี้ ให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดต่อบุคคลนี้เพื่อสำรวจต้นกำเนิดของสถานะทางอารมณ์ และดูวิธีที่จะสามารถแก้ไขได้โดยไม่ส่งผลกระทบต่อทั้งองค์กร การเผชิญหน้ากับคนที่มีความรุนแรงทางอารมณ์เช่นเดียวกับที่เธอใช้ในการบ่นไม่แนะนำเนื่องจากสามารถสร้างผลตอบสนองและทำให้เธอโกรธมากยิ่งขึ้นในขณะนี้ทำให้เรามีส่วนร่วมในความโกรธของเธอ

เรียนรู้เพิ่มเติม: "มิตรภาพที่เป็นพิษ: 7 สัญญาณเพื่อตรวจหาเพื่อนที่ไม่ดี"

2. สร้างความขัดแย้งขึ้น

ภายในองค์กร เป็นเรื่องค่อนข้างบ่อยที่ความขัดแย้งและความขัดแย้งบางอย่างเกิดขึ้นระหว่างคนบางคน . วิธีการแก้ไขข้อขัดแย้งเหล่านี้จะมีผลต่อการป้องกันความขัดแย้งจากผลกระทบต่อการทำงานโดยรวมของ บริษัท แต่ในบางกรณีผู้คนอาจจะเต็มใจที่จะขยายขนาดของการต่อสู้ขนาดเล็กเหล่านี้

เหตุผลที่ทำให้ตำแหน่งของพวกเขาขัดแย้งกับความขัดแย้งเพื่อนร่วมงานบางคนอาจต้องการทำลายความเหงาโดยการมีส่วนร่วมในข้อพิพาทกับผู้ที่เนื่องจากบทบาทที่พวกเขามีใน บริษัท ไม่จำเป็นต้องวางตำแหน่งตนเองหรือต่อต้าน บางคน

ด้วยเหตุนี้จึงควรทราบว่าเมื่อใดที่กรณีเหล่านี้เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องตามลักษณะของความขัดแย้ง: การต่อสู้บางอย่างได้รับการแก้ไขในส่วนตัว .

3. ทำตัวเป็นผู้จัดการเท็จ

ในแผนการและแผนการหลอกที่อาจเกิดขึ้นภายในองค์กรหนึ่งในวิธีการที่ใช้มากที่สุดคือการพยายามที่จะชนะบางคนโดยการให้ของขวัญที่พวกเขาไม่ได้ขอ . ตัวอย่างเช่นบางคนอาจทำหน้าที่กับบิดามารดาต่อเรา

หรือแม้กระทั่งความพยายามที่จะได้ยินว่าบรรดาผู้จัดการเท็จพูดได้ดีกับเราอย่างไรให้เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เมื่อ "พวกเขาไม่ควรรู้ว่าเรากำลังฟังอยู่" เป็นเรื่องของรสชาติที่ไม่ดีที่เราไม่ต้องทนถ้าเราสงสัยว่าพวกเขาไม่ใช่ เป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมที่เกิดขึ้นเองของคนเหล่านี้และเป็นส่วนหนึ่งของกลยุทธ์ที่จะชนะใจเรา ในกรณีเหล่านี้, เหมาะที่จะรักษาความสุภาพ แต่ไม่แสดงร่องรอยของความกตัญญูก่อนของขวัญเหล่านี้ไม่ได้รับการร้องขอ . ในกรณีเหล่านี้การอหังการคือทุกสิ่งทุกอย่าง

4. การจราจรข้อมูล

ในโลกยุคโลกาภิวัฒน์ข้อมูลคือพลังและ บางคนสามารถใช้จ่ายเป็นส่วนสำคัญในวันทำงานของพวกเขาที่พยายามซุบซิบ เกี่ยวกับทุกอย่างที่เกิดขึ้นในการทำงานและชีวิตส่วนตัวของเพื่อนของพวกเขา

นี่อาจมีเหตุผลในการใช้ประโยชน์ที่ข้อมูลบางอย่างอาจมีเมื่อมาถึงน้อยลงใน บริษัท หรืออาจเกิดจากความง่ายในการเรียกดู ไม่ว่าในกรณีใด ๆ ในการเผชิญกับพฤติกรรมแบบนี้เป็นการดีที่จะสื่อสารว่าไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง เชื่อว่าพวกเขามีสิทธิที่จะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่เพื่อนร่วมงานทำ ภายในองค์กรความต้องการความเป็นส่วนตัวยังคงมีความสำคัญสูงสุดแม้ว่าจะมีการทำงานเป็นทีมก็ตาม

5. ปืนกลวิพากษ์วิจารณ์

เพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ สามารถยืนกรานอย่างมากกับคำวิพากษ์วิจารณ์บางอย่างที่ไม่มีมูลความจริงได้ ในกรณีนี้เป็นไปได้ว่าการพยายามทำให้เราเป็นส่วนหนึ่งของการวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ใด ๆ ที่วางแผนจะนำเราไปสู่คนอื่น: มีคนที่ชอบวิพากษ์วิจารณ์เพียงอย่างเดียว

ในกรณีเหล่านี้เหมาะที่จะทำให้พลวัตของการทำงานเป็นทีมไม่ประสบคือแรก, ให้ชัดเจนว่าบุคคลที่มีปัญหาถูกวิพากษ์วิจารณ์โดยปราศจากเหตุผล และครั้งที่สองเพื่อทำให้เธอเห็นในลักษณะที่ได้รับการศึกษาที่เราไม่คิดเช่นเธอ นอกจากนี้ยังอาจเป็นประโยชน์ในการสนับสนุนให้เธอจัดทำข้อร้องเรียนของเธออย่างสมเหตุสมผลเนื่องจากบนมือข้างหนึ่งเธอจะอธิบายเหตุผลที่ชัดเจนสำหรับการร้องเรียนของเธอและประการที่สองเธอจะถูกบังคับให้รับตำแหน่งในการปกป้องตำแหน่งของเธอจะต้องใช้ความพยายามบางอย่าง ซึ่งอาจทำให้คุณสงสัยว่าคุณเป็นอย่างไร