6 เทคนิคเพื่อจัดการกับคนที่มีการแข่งขันสูง
ในสังคมที่ผลผลิตได้กลายเป็นเกือบศาสนา คนที่มีความสามารถในการแข่งขันดูเหมือนจะมีแรงจูงใจมากกว่าที่จะเป็นเช่นนั้น .
คำนึงถึงชีวิตที่เป็นมืออาชีพมากขึ้นผสมกับชีวิตส่วนตัว, วิญญาณการแข่งขันนี้เกิดขึ้นในทุกสถานการณ์ พยายามที่จะดึงดูดความสนใจของผู้มีอิทธิพลซึ่งทำให้การแสดงออกของความมั่งคั่งเมื่อพูดถึงการเป็นเพื่อนบ้านด้วยภาพลักษณ์ที่ดีที่สุดหรือแม้แต่สิ่งที่คุณต้องการก็คือการแข่งขันกับคนอื่น ๆ ในจำนวนผู้ติดตามที่คุณมีในเครือข่ายสังคม เป็น Instagram
ผลจากการนี้คือในปัจจุบันเกือบทุกคนรู้ดีว่ามีผู้คนที่มีความสามารถในการแข่งขันที่ให้ความสำคัญกับการเอาชนะผู้อื่นมากกว่าการกระตุ้นความพยายามของตัวเอง นี้สามารถทำให้คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะฉวยโอกาสการจัดการหรือแม้กระทั่งความปรารถนาที่จะเสียสละทุกงานของพวกเขา (และของคนที่ทำงานกับพวกเขา) กับโครงการที่ไม่ได้เป็นประโยชน์มากเพียงแค่ผ่านไปข้างหน้าของคู่แข่งอื่น ๆ
วิธีการจัดการกับคนที่มีความสามารถในการแข่งขัน
สิ่งที่ได้กล่าวไปข้างต้นทำให้คนในการแข่งขันมากกว่ากล้ามเนื้อของ บริษัท และองค์กร พวกเขายังสามารถเป็นจุดประกายที่เริ่มต้นความขัดแย้งที่ไม่จำเป็นแหล่งที่มาของความวิตกกังวลเกี่ยวกับเพื่อนและครอบครัวและผู้เผยแพร่เรื่องสภาพอากาศในการทำงานที่ไม่ดี
โชคดีที่ มีวิธีที่จะจัดการกับคนประเภทนี้เพื่อให้ด้านลบมากที่สุดของพวกเขาคือ appilled .
1 อย่าปล่อยให้อัตตาของอื่น ๆ เหนือกว่า
วิธีที่มีประสิทธิภาพเพื่อป้องกันไม่ให้ผู้แข่งขันจากการพยายามดึงดูดความสนใจของผู้อื่นคือ เพียงอย่าให้รางวัลกับพฤติกรรมประเภทนี้ . ตัวอย่างเช่นเมื่ออยู่ในการประชุมอย่างไม่เป็นทางการหรืองานเลี้ยงบุคคลที่แข่งขันเพื่อดึงดูดความสนใจทุกครั้งที่ขัดจังหวะคนอื่น ๆ และพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์รสชาติและความคิดเห็นของพวกเขาสามารถถูกถามอย่างสุภาพไม่ให้ขัดจังหวะและเพื่อ เมื่อทำหลักสูตรของการสนทนาใช้หลักสูตรของ
ในกรณีเหล่านี้เป็นกลยุทธ์ที่ไม่ดีในการประพฤติปฏิบัติเช่นเดียวกับคู่แข่งที่มีปัญหาการแข่งขันกับเธอในการประกวดเพื่อดูว่ามีการผูกขาดคนเดียวกับคนอื่นเนื่องจากไม่ได้ขัดต่อเหตุผลในการแข่งขัน
2. ยืนยันตัวเอง
เมื่อพูดถึงการแข่งขันกับคนที่มีความสามารถในการแข่งขันนั้นไม่เพียง แต่จะต้องรักษากรอบความสัมพันธ์ที่ดีสำหรับคนส่วนใหญ่ มีความจำเป็นที่จะต้องปกป้องสิทธิของตัวเอง .
ดังนั้นถ้าความเย่อหยิ่งและความเย่อหยิ่งของผู้อื่นที่บ่อนทำลายศักดิ์ศรีของเราก็เป็นการดีที่จะเรียกความสนใจเพื่อให้สถานการณ์ดังกล่าวไม่เกิดขึ้นซ้ำ ๆ และเมื่อผ่านไปคำสั่งนั้นจะสามารถรักษาไว้ได้ ในกรณีเหล่านี้ความอหังการเป็นกุญแจสำคัญ
3. ควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงาน
ถ้าผลกระทบของการมีคนใกล้เคียงที่จะสังเกตเห็นในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นเพราะพวกเขาใช้เทคนิคผิดจรรยาบรรณในการบรรลุวัตถุประสงค์หรือเพราะพวกเขาตั้งเป้าหมายที่แตกต่างจากที่วางแผนไว้, หนึ่งในกลยุทธ์ที่สามารถปฏิบัติตามได้คือการแทรกแซงโดยตรงกับสภาพแวดล้อมการทำงาน เปลี่ยนระบบรางวัลหรือ "บทลงโทษ" ตัวอย่างเช่นถ้าบุคคลที่มีปัญหาพยายามทำให้คนอื่นตกหลุมรักโดยผูกขาดโบนัสทั้งหมดเพื่อประสิทธิภาพการทำงานการวางข้อ จำกัด ในกลไกแรงจูงใจเหล่านี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมาก
เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่านี่เป็นมาตรการที่มีผลกระทบโดยรวมและไม่ส่งผลกระทบต่อผู้แข่งขันเท่านั้น อย่างไรก็ตามความเป็นจริงนี้ยังเป็นข้อได้เปรียบเนื่องจากเป็นมาตรการที่เป็นธรรมที่มีผลต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
4. ให้ความรู้เรื่องความเสมอภาค
หากผู้แข่งขันที่มีปัญหาเป็นเด็กและยินดีที่จะเข้าร่วมในการศึกษาและการฝึกอบรมของพวกเขา, เป็นการดีที่จะพาเธอไปสะท้อนคุณค่าทางจริยธรรมที่อยู่เบื้องหลังพฤติกรรมของเธอ และวิธีการที่พวกเขาพอดีกับวัฒนธรรมที่ให้ความสำคัญกับโอกาสที่เท่าเทียมกัน แต่นี่ไม่ใช่งานที่ควรดำเนินการเฉพาะจากทฤษฎี นอกจากนี้ยังสามารถสอนจากการปฏิบัติของเกมและกิจกรรมกลุ่มซึ่งสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสนใจของกลุ่ม
ใน บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่เป็นเรื่องปกติที่จะเชิญสมาชิกทุกคนเข้าร่วมในกลุ่มเกมเช่นฟุตบอลหรือเพนท์บอลด้วยเหตุนี้ ในแง่นี้เช่นความสนใจจากสื่อมวลชนได้รับการอธิบายถึงกรณีของ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในประเทศจีนที่มีการพัฒนาทีมงาน castellers (ประเพณีคาตาลัน) ซึ่งคนงานสามารถมีส่วนร่วมในการสร้างหอคอยมนุษย์ที่งดงามที่สุด
5. ย้อนกลับวิศวกรรมเพื่อค้นหาต้นกำเนิดของพฤติกรรมการแข่งขัน
หลายครั้งที่มีกรณีที่คนที่ไม่โดดเด่นสำหรับการแข่งขัน พวกเขาเริ่มมีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมของปัจเจกชนสุดขีด .
ในกรณีเหล่านี้ค่อนข้างเป็นไปได้ว่าการเปลี่ยนแปลงล่าสุดในบริบทประจำวันของบุคคลนี้มีการเปลี่ยนแปลงทัศนคตินี้การสำรวจสาเหตุของการเปลี่ยนแปลงนี้เป็นวิธีหนึ่งในการจัดการวิธีที่บุคคลนี้มีผลต่อเราและบางครั้งก็ทำให้เราสามารถช่วยได้
6. จัดการความกลัวและความหวาดระแวง
เมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่รับรู้ว่ามีความเสี่ยงสูงหรือเป็นอันตราย หนึ่งในอาการแรกของความวิตกกังวลและความกลัวที่ว่านี้ผลิตเป็นพฤติกรรมการแข่งขัน .
ความจริงที่ว่าคุณไม่สามารถไว้ใจใครได้ทำให้คุณเห็นว่าคนอื่น ๆ หมายถึงการสิ้นสุดหรือบางครั้งก็เป็นภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้นซึ่งต้องได้รับการคุ้มครอง ในกรณีเหล่านี้การสื่อสารและการสร้างข้อตกลงกับการค้ำประกันมีประโยชน์มากที่จะทำให้ทัศนคติการป้องกันนี้ไม่เป็นปัญหา
