yes, therapy helps!
ความเป็นผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย

ความเป็นผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย

สิงหาคม 6, 2020

หนึ่งในหัวข้อที่จิตวิทยาสังคมหรือจิตวิทยาขององค์กรได้รับความสนใจมากที่สุดคือความเป็นผู้นำและในสาขาวิทยาการพฤติกรรมเหล่านี้การตรวจสอบจำนวนมากได้ไปในทิศทางนั้น

ภาวะผู้นำมีผลต่อสุขภาพการทำงานของเราอย่างไร? และเพื่อประสิทธิภาพของเราหรือไม่? นี่คือคำถามบางส่วนที่นักวิจัยได้ยกขึ้นและสิ่งที่พวกเขาพยายามจะตอบ

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความแตกต่างระหว่างเจ้านายและผู้นำ"

ความสนใจของจิตวิทยาเพื่อทำความเข้าใจรูปแบบการเป็นผู้นำ

ประเภทของการเป็นผู้นำที่ผู้บังคับบัญชาใช้จะมีผลต่อคนงาน (หรือผู้ใต้บังคับบัญชาถ้าเราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน) โดยทั่วไป เป็นเรื่องปกติที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำเชิงลบหรือบวกขึ้นอยู่กับผลกระทบต่อผู้ใต้บังคับบัญชา . ตัวอย่างเช่นรูปแบบการเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงถือเป็นข้อได้เปรียบเพราะคำนึงถึงความต้องการของคนงานและมีผลต่อการลดความเครียด


อย่างไรก็ตามเราต้องจำไว้ว่าสถานการณ์จะเป็นตัวกำหนดว่ารูปแบบการเป็นผู้นำนั้นดีหรือไม่ดีเพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ต้องทำโปรไฟล์ของพนักงาน ฯลฯ จะมีข้อดีและข้อเสียในสิ่งที่กำหนด บริบทในองค์กรนั้นเพื่อใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรือแบบอื่นได้สำเร็จ

ในบทความนี้ ลองทบทวนลักษณะสำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำที่มีอำนาจเผด็จการ และเราจะเปิดเผยข้อดีและข้อเสีย

  • บางทีคุณอาจสนใจ: "10 ลักษณะบุคลิกภาพของผู้นำ"

ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ: คืออะไร?

แนวความเป็นผู้นำแบบเผด็จการเป็นสิ่งที่พบมากที่สุดใน บริษัท . มีลักษณะเป็นรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเดียวซึ่งผู้บังคับบัญชาจะตัดสินใจและตั้งหลักเกณฑ์โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของกลุ่ม ผู้นำติดขัดอำนาจและพนักงานปฏิบัติตามคำสั่งของเขา


นอกสถานที่ทำงานความเป็นผู้นำแบบเผด็จการคือความเป็นผู้นำที่ใช้โดยเผด็จการและดังนั้นจึงไม่ได้รับชื่อเสียงที่ดี ความเป็นผู้นำเผด็จการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์หลายประการเนื่องจากหลายปัจจัย:

  • ในอดีตผู้นำเผด็จการมีส่วนเกี่ยวข้องกับเผด็จการและเผด็จการ
  • ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการกลายเป็นลักษณะเฉพาะสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ขาดทักษะการฝึกอบรมและประสบการณ์และแน่นอนว่ามีข้อบกพร่องในระดับการติดต่อสื่อสาร
  • ปัจจุบันความคาดหวังของคนงานมีการเปลี่ยนแปลงและผู้นำในการสร้างแรงจูงใจมีความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานที่มีประสบการณ์
  • บางคนรู้สึกอึดอัดในการทำงานกับผู้นำเผด็จการเพราะพวกเขาคิดว่าระบบเผด็จการมีอยู่แม้จะเป็นรูปแบบการจัดการที่เพียงพอในการฝึกอบรมบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือใช้กระบวนการควบคุมคุณภาพที่สม่ำเสมอ

แม้จะมีความจริงที่ว่าในทศวรรษที่ผ่านมารูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ ได้รับความนิยมมากขึ้น (เช่นความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตย) ความจริงก็คือลักษณะเผด็จการยังมีข้อดีของมัน .


บทความแนะนำ: "กุญแจทางจิตวิทยาที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงความเป็นผู้นำทางธุรกิจ"

ลักษณะของผู้นำเผด็จการ

ผู้นำเผด็จการมีลักษณะต่าง ๆ ที่กำหนดไว้ พวกเขามีดังต่อไปนี้:

  • พวกเขามีความคาดหวังที่ชัดเจน ของสิ่งที่ควรทำและสิ่งที่และวิธีการสิ่งที่ควรจะทำ
  • มันเป็นอย่างมากที่มุ่งเน้นไปที่คำสั่ง และการควบคุมพนักงาน
  • มันเป็นทิศทางเดียว . ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจและผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามคำสั่งโดยไม่แสดงความคิดเห็น
  • ผู้นำเป็นศูนย์กลาง ผู้มีอำนาจทั้งหมด
  • อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับคุณ: "ถ้าคุณมีทักษะในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคุณอาจจะเก่งในเรื่องของปัญญานี้"

ประโยชน์

ความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยเป็นประโยชน์ถ้าใช้ในสถานการณ์ที่ไม่มีเวลาในการตัดสินใจกลุ่ม หรือผู้นำเป็นสมาชิกที่มีประสบการณ์มากที่สุดในกลุ่ม ดังนั้นเมื่อจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดก็เป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นในวิชาชีพที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน: แพทย์ทหารตำรวจดับเพลิง ฯลฯ

นอกจากนี้การเป็นผู้นำแบบเผด็จการสามารถมีประสิทธิภาพกับพนักงานที่ต้องการการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดของงานของพวกเขาเช่นนี้จะช่วยป้องกันพวกเขาจากการผ่อนคลายและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผลผลิตและความเร็วที่หลังดำเนินงานของพวกเขา

ข้อเสีย

การวิพากษ์วิจารณ์ต่อรูปแบบการเป็นผู้นำนี้ขึ้นอยู่กับข้อเสียที่เป็นผลมาจากการใช้ความเป็นผู้นำประเภทนี้ ผู้นำเผด็จการไม่ได้คำนึงถึงความคิดเห็นของคนงานและพนักงาน เพราะเขาเป็นเพียงบุคคลที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเขาพนักงานหลายคนอาจรู้สึกเกลียดชังและถูกมองข้ามแม้กระทั่งการตัดสินใจลาออกจาก บริษัท

การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานบางคนมีความเป็นผู้นำน้อยลงและข้อมูลทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่ามีผลกระทบเชิงลบต่อความเครียดหรือความเหนื่อยหน่ายของคนงานซึ่งแตกต่างจากความเป็นผู้นำประเภทอื่น เป็นแปลง ไม่มีอะไรที่แนะนำสำหรับ บริษัท ที่ทุนทางปัญญาของพวกเขาคือความคิดสร้างสรรค์

รูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ

วันนี้ หลาย บริษัท เลือกรูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ เช่นหม้อแปลงหรือระบบประชาธิปไตย เพราะความเป็นผู้นำเผด็จการ จำกัด การพัฒนาแรงงานของตน นอกจากนี้ความคาดหวังของคนงานได้เปลี่ยนแปลงไปในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาและคนงานก็มีความต้องการมากขึ้น ตามที่ได้กล่าวไว้ แต่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของรูปแบบการเป็นผู้นำจะถูกกำหนดโดยสถานการณ์และในขณะที่รูปแบบการเป็นผู้นำอาจเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรหนึ่งองค์กรอาจไม่ดีต่ออีกองค์กรหนึ่ง

รูปแบบการเป็นผู้นำที่ใช้มากที่สุดใน บริษัท ในปัจจุบันนอกเหนือจากความเป็นผู้นำเผด็จการ ได้แก่ :

  • ผู้นำประชาธิปไตย
  • ผู้นำ Laissez-faire
  • ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม
  • ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
  • ถ้าคุณต้องการเจาะลึกเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำเหล่านี้คุณสามารถเข้าชมบทความของเราได้ว่า "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"

ภาวะผู้นำแบบเผด็จการ (สิงหาคม 2020).


บทความที่เกี่ยวข้อง