ความเป็นผู้นำเผด็จการ (หรือเผด็จการ): ข้อดีและข้อเสีย
หนึ่งในหัวข้อที่จิตวิทยาสังคมหรือจิตวิทยาขององค์กรได้รับความสนใจมากที่สุดคือความเป็นผู้นำและในสาขาวิทยาการพฤติกรรมเหล่านี้การตรวจสอบจำนวนมากได้ไปในทิศทางนั้น
ภาวะผู้นำมีผลต่อสุขภาพการทำงานของเราอย่างไร? และเพื่อประสิทธิภาพของเราหรือไม่? นี่คือคำถามบางส่วนที่นักวิจัยได้ยกขึ้นและสิ่งที่พวกเขาพยายามจะตอบ
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ความแตกต่างระหว่างเจ้านายและผู้นำ"
ความสนใจของจิตวิทยาเพื่อทำความเข้าใจรูปแบบการเป็นผู้นำ
ประเภทของการเป็นผู้นำที่ผู้บังคับบัญชาใช้จะมีผลต่อคนงาน (หรือผู้ใต้บังคับบัญชาถ้าเราไม่ได้พูดถึงสถานที่ทำงาน) โดยทั่วไป เป็นเรื่องปกติที่จะพูดคุยเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำเชิงลบหรือบวกขึ้นอยู่กับผลกระทบต่อผู้ใต้บังคับบัญชา . ตัวอย่างเช่นรูปแบบการเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงถือเป็นข้อได้เปรียบเพราะคำนึงถึงความต้องการของคนงานและมีผลต่อการลดความเครียด
อย่างไรก็ตามเราต้องจำไว้ว่าสถานการณ์จะเป็นตัวกำหนดว่ารูปแบบการเป็นผู้นำนั้นดีหรือไม่ดีเพราะขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่ต้องทำโปรไฟล์ของพนักงาน ฯลฯ จะมีข้อดีและข้อเสียในสิ่งที่กำหนด บริบทในองค์กรนั้นเพื่อใช้รูปแบบใดรูปแบบหนึ่งหรือแบบอื่นได้สำเร็จ
ในบทความนี้ ลองทบทวนลักษณะสำคัญที่สุดของการเป็นผู้นำที่มีอำนาจเผด็จการ และเราจะเปิดเผยข้อดีและข้อเสีย
- บางทีคุณอาจสนใจ: "10 ลักษณะบุคลิกภาพของผู้นำ"
ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ: คืออะไร?
แนวความเป็นผู้นำแบบเผด็จการเป็นสิ่งที่พบมากที่สุดใน บริษัท . มีลักษณะเป็นรูปแบบการเป็นผู้นำแบบเดียวซึ่งผู้บังคับบัญชาจะตัดสินใจและตั้งหลักเกณฑ์โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของกลุ่ม ผู้นำติดขัดอำนาจและพนักงานปฏิบัติตามคำสั่งของเขา
นอกสถานที่ทำงานความเป็นผู้นำแบบเผด็จการคือความเป็นผู้นำที่ใช้โดยเผด็จการและดังนั้นจึงไม่ได้รับชื่อเสียงที่ดี ความเป็นผู้นำเผด็จการได้รับการวิพากษ์วิจารณ์หลายประการเนื่องจากหลายปัจจัย:
- ในอดีตผู้นำเผด็จการมีส่วนเกี่ยวข้องกับเผด็จการและเผด็จการ
- ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการกลายเป็นลักษณะเฉพาะสำหรับผู้บังคับบัญชาที่ขาดทักษะการฝึกอบรมและประสบการณ์และแน่นอนว่ามีข้อบกพร่องในระดับการติดต่อสื่อสาร
- ปัจจุบันความคาดหวังของคนงานมีการเปลี่ยนแปลงและผู้นำในการสร้างแรงจูงใจมีความเหมาะสมกับสภาพแวดล้อมที่มีพนักงานที่มีประสบการณ์
- บางคนรู้สึกอึดอัดในการทำงานกับผู้นำเผด็จการเพราะพวกเขาคิดว่าระบบเผด็จการมีอยู่แม้จะเป็นรูปแบบการจัดการที่เพียงพอในการฝึกอบรมบุคลากรที่ไม่มีประสบการณ์หรือใช้กระบวนการควบคุมคุณภาพที่สม่ำเสมอ
แม้จะมีความจริงที่ว่าในทศวรรษที่ผ่านมารูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ ได้รับความนิยมมากขึ้น (เช่นความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตย) ความจริงก็คือลักษณะเผด็จการยังมีข้อดีของมัน .
บทความแนะนำ: "กุญแจทางจิตวิทยาที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงความเป็นผู้นำทางธุรกิจ"
ลักษณะของผู้นำเผด็จการ
ผู้นำเผด็จการมีลักษณะต่าง ๆ ที่กำหนดไว้ พวกเขามีดังต่อไปนี้:
- พวกเขามีความคาดหวังที่ชัดเจน ของสิ่งที่ควรทำและสิ่งที่และวิธีการสิ่งที่ควรจะทำ
- มันเป็นอย่างมากที่มุ่งเน้นไปที่คำสั่ง และการควบคุมพนักงาน
- มันเป็นทิศทางเดียว . ผู้บังคับบัญชาตัดสินใจและผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามคำสั่งโดยไม่แสดงความคิดเห็น
- ผู้นำเป็นศูนย์กลาง ผู้มีอำนาจทั้งหมด
- อาจเป็นเรื่องที่น่าสนใจสำหรับคุณ: "ถ้าคุณมีทักษะในการเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยมคุณอาจจะเก่งในเรื่องของปัญญานี้"
ประโยชน์
ความเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยเป็นประโยชน์ถ้าใช้ในสถานการณ์ที่ไม่มีเวลาในการตัดสินใจกลุ่ม หรือผู้นำเป็นสมาชิกที่มีประสบการณ์มากที่สุดในกลุ่ม ดังนั้นเมื่อจำเป็นต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วและเด็ดขาดก็เป็นทางเลือกที่ดีที่สุด ตัวอย่างเช่นในวิชาชีพที่มีสถานการณ์ฉุกเฉิน: แพทย์ทหารตำรวจดับเพลิง ฯลฯ
นอกจากนี้การเป็นผู้นำแบบเผด็จการสามารถมีประสิทธิภาพกับพนักงานที่ต้องการการตรวจสอบอย่างใกล้ชิดของงานของพวกเขาเช่นนี้จะช่วยป้องกันพวกเขาจากการผ่อนคลายและช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของผลผลิตและความเร็วที่หลังดำเนินงานของพวกเขา
ข้อเสีย
การวิพากษ์วิจารณ์ต่อรูปแบบการเป็นผู้นำนี้ขึ้นอยู่กับข้อเสียที่เป็นผลมาจากการใช้ความเป็นผู้นำประเภทนี้ ผู้นำเผด็จการไม่ได้คำนึงถึงความคิดเห็นของคนงานและพนักงาน เพราะเขาเป็นเพียงบุคคลที่ต้องปฏิบัติตามคำสั่งของเขาพนักงานหลายคนอาจรู้สึกเกลียดชังและถูกมองข้ามแม้กระทั่งการตัดสินใจลาออกจาก บริษัท
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าคนงานบางคนมีความเป็นผู้นำน้อยลงและข้อมูลทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่ามีผลกระทบเชิงลบต่อความเครียดหรือความเหนื่อยหน่ายของคนงานซึ่งแตกต่างจากความเป็นผู้นำประเภทอื่น เป็นแปลง ไม่มีอะไรที่แนะนำสำหรับ บริษัท ที่ทุนทางปัญญาของพวกเขาคือความคิดสร้างสรรค์
รูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ
วันนี้ หลาย บริษัท เลือกรูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ เช่นหม้อแปลงหรือระบบประชาธิปไตย เพราะความเป็นผู้นำเผด็จการ จำกัด การพัฒนาแรงงานของตน นอกจากนี้ความคาดหวังของคนงานได้เปลี่ยนแปลงไปในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาและคนงานก็มีความต้องการมากขึ้น ตามที่ได้กล่าวไว้ แต่ความสำเร็จหรือความล้มเหลวของรูปแบบการเป็นผู้นำจะถูกกำหนดโดยสถานการณ์และในขณะที่รูปแบบการเป็นผู้นำอาจเป็นประโยชน์สำหรับองค์กรหนึ่งองค์กรอาจไม่ดีต่ออีกองค์กรหนึ่ง
รูปแบบการเป็นผู้นำที่ใช้มากที่สุดใน บริษัท ในปัจจุบันนอกเหนือจากความเป็นผู้นำเผด็จการ ได้แก่ :
- ผู้นำประชาธิปไตย
- ผู้นำ Laissez-faire
- ความเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม
- ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง
- ถ้าคุณต้องการเจาะลึกเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำเหล่านี้คุณสามารถเข้าชมบทความของเราได้ว่า "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"