การฝึกในที่ทำงาน: สิ่งที่เป็นและสิ่งที่เป็นประโยชน์

ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาการฝึกเป็นเรื่องที่นิยมเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้ช่วยให้บุคคลหลาย ๆ คนสามารถช่วยตัวเองเผชิญหน้ากับการเปลี่ยนแปลงปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลรู้จักตัวเองดีขึ้นและบรรลุเป้าหมายและเป้าหมายที่พวกเขาต้องการ วิธีการนี้ใช้ในบริบทต่างๆ: ในสาขาส่วนตัวกีฬาโรงเรียนและ บริษัท

และในกรณีหลังองค์กรที่เพิ่มมากขึ้นก็ตระหนักดีถึงประโยชน์ของ ได้รับความช่วยเหลือจากโค้ชเพื่อปรับปรุงสวัสดิการและผลงานของคนงาน ซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

การสอนในที่ทำงานคืออะไร?

การฝึกในที่ทำงานคือการฝึกที่ใช้ในองค์กร และแม้ว่าโค้ชงานในบางโอกาสสามารถเชื่อมโยงกับความเชื่อที่ผิด ๆ ว่าเขาเป็นวิทยากรหรือผู้มีแรงจูงใจแบบง่ายๆ แต่วิธีนี้ก็มีมากขึ้นเรื่อย ๆ : มันเป็นเรื่องที่ทำให้ผู้คนต้องขอบคุณการทำงานที่มีระบบและมีอำนาจในการเผชิญกับการเปลี่ยนแปลง และแก้ไขพฤติกรรมเหล่านั้นหรือจำกัดความคิดที่แยกออกจากกัน ความสำเร็จของวัตถุประสงค์ .

จุดมุ่งหมายของระเบียบวินัยนี้คือการพัฒนาความเป็นมืออาชีพและส่วนตัวของคน เป็นกระบวนการทางการศึกษาที่ช่วยให้การเรียนรู้และกระตุ้นให้เกิดการเปลี่ยนแปลงด้านความรู้ความเข้าใจอารมณ์และพฤติกรรมสร้างบริบทที่เหมาะสำหรับสิ่งนี้ให้เกิดขึ้น

ขั้นตอนการสอนช่วยให้ความสัมพันธ์ระหว่างโค้ชและลูกค้าของเขาที่สนับสนุน การสังเกตตนเองการสะท้อนตนเองและการเสริมสร้างพลังอำนาจ จึงสร้างการเปลี่ยนแปลงของผู้คนและ บริษัท และทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมุมมองในขณะที่เพิ่มแรงจูงใจและความรับผิดชอบ ไม่ใช่ทุกคนที่สามารถเป็นโค้ชที่ดีได้และเป็นสิ่งสำคัญในการฝึกฝนอย่างถนัดเพื่อที่จะนำไปปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง

• บางทีคุณอาจสนใจ: "10 ประโยชน์ของ Coaching (คีย์สำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณ)"

การฝึกอบรมในการสอนที่ไหน?

ประโยชน์ของการฝึกเป็นเช่นว่าในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาศูนย์ฝึกอบรมจำนวนมากได้เกิดขึ้นที่ช่วยให้ผู้ที่สนใจในการเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขานี้จะทำเช่นนั้นด้วยการค้ำประกันสูงสุดของคุณภาพ

ปัจจุบันสถาบันการศึกษาบางแห่งไม่ได้รับการค้ำประกันทั้งหมด ดังนั้น เพื่อให้ได้รับการฝึกอบรมที่ดีที่สุดเราต้องดูลักษณะเฉพาะของศูนย์ . ตัวอย่างเช่นเนื้อหาของโปรแกรมเป็นคำเบิกความของนักเรียนเก่าหรือไม่ถ้าระดับการศึกษาได้รับการยอมรับและได้รับอนุมัติหรือไม่ถ้าสถาบันที่สอนว่ามีเกียรติ

ตัวอย่างการฝึกอบรมการฝึก

ในแง่นี้เป็นความคิดที่ดีที่จะเข้ารับการฝึกอบรมในศูนย์ที่มีชื่อเสียงเช่นมหาวิทยาลัย หนึ่งในหลักสูตรการฝึกอบรมที่สำคัญที่สุดในสเปนคือ "หลักสูตรระดับปริญญาโทด้านการสอนในสภาพแวดล้อมการทำงาน" ที่จัดโดยสถาบันการศึกษาต่อเนื่อง IL3 แห่งมหาวิทยาลัยบาร์เซโลนา

ชื่อนี้มีไว้สำหรับผู้ที่ต้องการได้รับการฝึกฝนทางทฤษฎีและการปฏิบัติสำหรับ ปรับปรุงทักษะและความสามารถในการทำงานของคุณเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ .

มุ่งเน้นไปที่สามด้านหลักคือการปรับปรุงความตระหนักในตนเองขององค์กรช่วยให้ทีมงานสามารถบรรลุวัตถุประสงค์และแก้ไขปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นและเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานของผู้จัดการในการบริหารบุคลากรและการปฏิบัติงานของ การทำงานของตัวเองโดยการสนับสนุนการพัฒนาทักษะการจัดการอารมณ์และความสามารถส่วนบุคคลของเขาและโดยการใช้รูปแบบใหม่ของการเป็นผู้นำการขอบคุณการฝึก

นอกเหนือจากการให้ความรู้ที่มีคุณค่ามากการฝึกอบรมนี้มีกระบวนการฝึกบุคคลเพื่อให้ผู้เข้าอบรมสามารถพัฒนาได้ สมรรถภาพทางอารมณ์ที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติวิชาชีพในฐานะโค้ช .

หลักสูตรนี้มีส่วนขยายของเครดิต ECTS 30 รายการเป็นเวลา 1 ปีและเริ่มตั้งแต่วันที่ 19 ตุลาคม 2018 สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถคลิกที่ลิงค์นี้ได้

ประโยชน์ของการฝึกในที่ทำงาน

การฝึกสอนทำให้เกิดประโยชน์มากมายสำหรับทั้งคนงานและ บริษัท ประโยชน์เหล่านี้คืออะไร? ต่อไปเราจะเห็นพวกเขา

1. ปรับปรุงการทำงานเป็นทีม

ความสามัคคีของกลุ่มเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนงานที่รู้สึกสบายใจในงานของตนมีแรงจูงใจและทำงานได้ดีขึ้น นี้สามารถทำได้ด้วยวิธีการฝึกและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการฝึกทีมงานและ เป็นกุญแจสำคัญในการบรรลุความสัมพันธ์ที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิผลมากขึ้น .

2. ช่วยในการกำหนดวัตถุประสงค์ที่สมจริง

การฝึกสอนช่วยให้คนงานและองค์กรมีความสมจริงในเป้าหมายโดยตระหนักถึงความสำเร็จหรือไม่และถ้าจำเป็น ปรับโครงสร้างความเชื่อและพฤติกรรมของคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย .

3. ใช้ทักษะเฉพาะด้าน

การฝึก ไม่เพียงช่วยองค์กร แต่คนที่เป็นส่วนหนึ่งของมันยังเพิ่มทักษะส่วนบุคคลของพวกเขาและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและการประกอบอาชีพสุขภาพของพวกเขา

4. ปรับปรุงสวัสดิการ

และนั่นก็คือสุขภาพการทำงานของคนงานควรให้ความสำคัญกับ บริษัท เสมอ แรงงานที่มีความสุขให้ความรู้สึกที่ดีขึ้น

5. เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

ขอบคุณการฝึกพนักงานและตำแหน่งที่สูงขึ้นมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้นในการแก้ปัญหาเพราะวิธีการนี้ช่วยในการค้นพบตัวเองและ ช่วยในการทำงานใน "สถานะการไหล" .

6. ลดความขัดแย้ง

การปฏิบัตินี้มีเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้ฝึกขวาสามารถเอาชนะอุปสรรคและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งที่อาจส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน

7 มันชอบการปรับตัวในการเปลี่ยนแปลง

ความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลงเป็นปัญหาใหญ่ใน บริษัท เนื่องจากสภาพแวดล้อมเปลี่ยนแปลงไปและจำเป็นต้องให้พนักงานบางครั้งต้องเรียนรู้การทำงานในแบบที่แตกต่างจากที่เคยทำ

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ถ้าชั้นบนเป็นชั้นที่ไม่ยืดหยุ่นในการเปลี่ยนแปลง เนื่องจากการตัดสินใจของพวกเขาทำให้มีผลต่อผู้ใต้บังคับบัญชา ผู้จัดการทีมต้องพัฒนาทักษะการปรับตัวและทีมงานของตน

8. เพิ่มแรงจูงใจ

เมื่อพนักงานรู้สึกสอดคล้องกับการทำงานของพวกเขาและรู้สึกสบายใจใน บริษัท ที่พวกเขาอยู่ในแรงจูงใจของพวกเขาเพิ่มขึ้น แรงจูงใจเป็นหนึ่งในตัวแปรส่วนบุคคลที่สำคัญที่สุด และเป็นหนึ่งในทักษะที่จำเป็นในการทำงานได้ดีที่สุดในที่ทำงาน

9. เพิ่มผลผลิตมากขึ้น

เมื่อพนักงานและผู้จัดการสามารถแก้ไขปัญหาความขัดแย้งได้ดีขึ้นมีแรงจูงใจและมีความสุขมากขึ้นมีความคิดสร้างสรรค์และปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดียิ่งขึ้น บริษัท จะแจ้งให้ทราบ ผลงานของ บริษัท เป็นผลมาจากการทำงานของพนักงาน