การฝึกสอนสำหรับ บริษัท : มันคืออะไรและสิ่งที่เป็นประโยชน์?

ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมาวิธีการที่มีเป้าหมายเพื่อเพิ่มการพัฒนาอย่างมืออาชีพและส่วนบุคคลเป็นเรื่องที่ทันสมัยมาก เป็นการฝึกซึ่งมีผลต่อการเปลี่ยนแปลงของผู้คนและสร้างการเปลี่ยนแปลงมุมมองในผู้ฝึกสอนและยังเพิ่มแรงจูงใจความรับผิดชอบและความมุ่งมั่นในด้านหลัง

การฝึกเป็นกระบวนการทางการศึกษาที่อำนวยความสะดวกในการเรียนรู้และการสนับสนุนการเปลี่ยนแปลง (ความรู้ความเข้าใจอารมณ์และพฤติกรรม) เพราะมันสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดใช้งานและความสัมพันธ์ coach-coachee ที่ช่วยให้การสังเกตตัวเองการสะท้อนตัวเองและการเสริมสร้างศักยภาพของหลัง

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การฝึกสอนชีวิต: ความลับเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ"

การฝึกแบบต่างๆ

แม้ว่าการฝึกจะเป็นวิธีการที่ใช้ในหลายพื้นที่และมีลักษณะทั่วไปร่วมกัน แต่ผู้เขียนบางรายได้จัดทำแนวคิดนี้ไว้อย่างชัดเจน การฝึกสอนเกิดจากการฝึกกีฬาเมื่อโค้ชบางคนตระหนักว่ามีอิทธิพลอย่างมากต่อประสิทธิภาพการเล่นกีฬา

เมื่อเวลาผ่านไปเริ่มที่จะนำไปใช้เพื่อส่งเสริมสวัสดิการของคนที่รู้สึกเหล่านี้ตระหนักถึงตนเองเพราะต้องขอบคุณการฝึกสามารถบรรลุเป้าหมายชีวิตของพวกเขามากขึ้นแนบเนียน วิธีนี้ช่วยเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล

มีการฝึกแบบต่างๆ พวกเขามีดังต่อไปนี้:

• การฝึกส่วนตัว : มองหาความเป็นอยู่ที่ดีของคน ๆ หนึ่งทั้งในระดับสุขภาพจิตและการทำงาน ส่งเสริมทักษะที่ใช้ในชีวิตประจำวัน นอกจากนี้ยังเรียกว่าการฝึกสอนชีวิต
• การฝึกกีฬา : มุ่งเน้นนักกีฬาเพื่อให้พวกเขาสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการกีฬาของตนได้
• การฝึกสอนองค์กร : สองประเภทของการฝึกมักจะแตกต่างกัน พวกเขาเป็นผู้ฝึกสอนสำหรับ บริษัท และการฝึกผู้บริหาร

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมามีการสอนรูปแบบอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นการฝึกโภชนาการ คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการที่วิธีการนี้ถูกจัดอยู่ในบทความของเรา: "The 6 types of Coaching: the coaches different and their functions"

ทำไมการฝึกถูกวิพากษ์วิจารณ์?

แม้ว่าการฝึกเป็นวิธีการที่มีประสิทธิภาพมาก แต่ก็ได้รับคำวิจารณ์บางอย่าง . การวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ส่วนใหญ่มุ่งเน้นที่ผู้ที่ใช้การสอนเป็นอย่างไร ความจริงก็คือการสอนจริงๆสามารถช่วยคนในหลาย ๆ ด้านของชีวิตของพวกเขา; แม้กระนั้นมีผู้เชี่ยวชาญหลายคนที่ยังไม่พร้อมที่จะใช้

ปัญหาคือการขาดระเบียบ ดังนั้นจึงขอแนะนำว่าเมื่อจ้างโค้ชเขายังเป็นนักจิตวิทยา

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาและการฝึกสอน"

ประโยชน์ของการสอนสำหรับ บริษัท

ใน บริษัท ตัวเลขของโค้ชได้ปะทุขึ้นด้วยแรง แต่ ประโยชน์ของมันคืออะไร? ด้านล่างนี้คุณจะพบข้อดีของการสอนสำหรับ บริษัท

1. ปรับปรุงการทำงานเป็นทีม

การฝึกสอนที่ใช้ใน บริษัท สามารถปรับปรุงการทำงานเป็นทีมได้เนื่องจากเป็นการส่งเสริมความสามัคคีระหว่างสมาชิก ในปัจจุบันการสร้างแบบกลุ่มและการฝึกเป็นกลุ่มมีน้ำหนักมากใน บริษัท ชั้นนำ

2. ใช้ทักษะเฉพาะด้าน

ไม่เพียงช่วยเพิ่มประสิทธิภาพของกลุ่ม แต่ยังช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของคนที่ทำงานได้ดีขึ้น ใช่งานของแต่ละคนมีผลกระทบต่อการทำงานเป็นกลุ่ม

3. ช่วยชี้แจงบทบาท

บทบาทใน บริษัท มีความสำคัญเนื่องจากเมื่อบุคคลหนึ่งถือว่าบทบาทของคนงานคนอื่นอาจทำให้เกิดความขัดแย้งในบทบาทได้ ความขัดแย้งของบทบาทส่งผลเสียต่อสวัสดิการของคนงานเพราะอาจทำให้เกิดความเครียดจากการทำงานและความเหนื่อยหน่าย

4. ช่วยให้กำหนดเป้าหมายได้อย่างสมจริง

การฝึกสอนจะเป็นประโยชน์เหนือสิ่งอื่นใดเพราะช่วยให้ผู้คนสามารถปรับโครงสร้างความเชื่อของตนและตั้งเป้าหมายที่สมจริงและทำได้มากขึ้นซึ่งไม่สร้างความไม่พอใจ เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นทั้งในระดับบุคคลและระดับองค์กร

5. เพิ่มความคิดสร้างสรรค์

วิธีนี้ช่วยในการค้นพบตัวเอง แต่ยังทำให้คนงานมองหาทางออกที่แตกต่างกันซึ่งเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ช่วยสร้างความคิดและดังนั้นจึงยังช่วยให้การเปลี่ยนแปลงของความเป็นจริงที่จะเกิดขึ้นและความคิดสร้างสรรค์ที่จะเพิ่มขึ้น

6. ลดความขัดแย้ง

นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณค้นพบเครื่องมือที่ช่วยเอาชนะอุปสรรคและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละวันของ บริษัท นี่เป็นกุญแจสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์อันดีต่อสุขภาพและมีประสิทธิผลมากขึ้น

7. ปรับปรุงสวัสดิการ

พนักงานและผู้จัดการอาวุโสในกระบวนการเรียนรู้ด้วยตนเองนี้จะบรรลุความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นผ่านการฝึกเพราะต้องขอบคุณการสังเกตด้วยตนเองและเครื่องมือที่ช่วยในการฝึกสอนช่วยเพิ่มความฉลาดทางอารมณ์และความสุขของพวกเขา

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 ประโยชน์ของความฉลาดทางอารมณ์"

8. เพิ่มผลผลิต

การฝึกองค์กรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนงานที่รู้สึกพึงพอใจ แต่ความพึงพอใจนี้ทำให้คนยังให้ผลผลิตมากขึ้นและรู้สึกว่ามีการระบุไว้กับ บริษัท ผลของ บริษัท จะสังเกตเห็นได้

9. ความสามารถในการปรับเปลี่ยนได้มากขึ้น

เราอยู่ในช่วงเวลาแห่งการเปลี่ยนแปลงในโลกของ บริษัท แต่มีองค์กรที่ไม่มีความยืดหยุ่นในการปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างมีประสิทธิภาพ การฝึกสอนช่วยให้เจ้าหน้าที่อาวุโสให้ความสำคัญกับเรื่องนี้และนี่ก็มีอิทธิพลต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและ บริษัท ต่างๆจะปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงใหม่ได้อย่างไร

10. มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจ

โดยไม่ต้องสงสัยโค้ชจะถูกมองว่าเป็นแรงจูงใจ แต่ก็จำเป็นต้องรู้วิธีแยกแยะการฝึกที่มีคุณภาพออกจากสิ่งที่ไม่ใช่ โดยการกระตุ้นการสะท้อนการให้ข้อเสนอแนะและการบรรลุเป้าหมายการปรับปรุงการสอนช่วยกระตุ้นให้คนที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "จะเป็นโค้ชที่ดีได้อย่างไร? การแข่งขัน 11 ครั้งของโค้ช "

วิธีการฝึกอบรมในการสอนสำหรับ บริษัท

แม้จะมีการปรากฏตัวเมื่อเร็ว ๆ นี้การฝึกงานสำหรับ บริษัท ต่างๆมีโปรแกรมการฝึกอบรมและความชำนาญที่น่าสนใจอยู่แล้ว หนึ่งในนั้นคือตัวอย่างเช่นหลักสูตรการรับรองใน ACTP ผู้บริหารระดับสูงของ European School of Coaching ที่ออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับผู้ที่สนใจในการเป็นโค้ชมืออาชีพและ แทรกแซงในกระบวนการขององค์กรที่เชื่อมโยงกับความเป็นผู้นำ .

หลักสูตรนี้เป็นหลักสูตรระยะเวลาทั้งการฝึกภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติพื้นฐานในด้านวินัยตามสภาพแวดล้อมขององค์กรและธุรกิจ รวมรูปแบบแบบตัวต่อตัว (ในเมืองต่างๆของสเปน) พร้อมกับออนไลน์เพื่อปรับตัวให้เข้ากับความพร้อมของนักเรียนได้ดียิ่งขึ้น หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับต้นแบบนี้คุณสามารถเข้าถึงข้อมูลการติดต่อของ EEC ได้โดยคลิกที่ลิงค์นี้

รับถ่ายวีดีโอสื่อการสอนในบริษัท(VideoTraining) 0927159895 , 0927155619 (มีนาคม 2024).