การยศาสตร์: สิ่งที่เป็นและสิ่งที่เป็น 4 ประเภทและหน้าที่ของ
ลองจินตนาการว่าเราทำงานในสำนักงานแปดชั่วโมงต่อวันที่คอมพิวเตอร์ แต่ บริษัท มีหน้าจอคอมพิวเตอร์ที่มีความสูงเท่ากับขาของเรา
เห็นได้ชัดว่ามันน่าจะเป็นสถานการณ์อึดอัดและอาจทำให้เกิดปัญหาด้านหลังและ / หรือภาพได้ คิดตอนนี้เกี่ยวกับงานที่ต้องการความเข้มข้นเช่นศัลยแพทย์ การไม่มีแสงที่เหมาะสมอาจส่งผลร้ายแรง สุดท้ายลองจินตนาการว่าเรามีความพิการทางร่างกายและเรามีเก้าอี้ที่มีขนาดเล็กกว่าของเราหรือว่าเรามีแนวโน้มที่จะพูดเกินจริง
ในทุกกรณีเราเห็นว่ามีหรือไม่มีองค์ประกอบบางอย่างสามารถปรับประสิทธิภาพและระดับความยากในการดำเนินงานหรือใช้บริการ เพื่อป้องกันและแก้ไขสถานการณ์เหล่านี้ สิ่งที่ทำให้การยศาสตร์จำเป็น .
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"
การยศาสตร์คืออะไร?
ตามที่ระบุโดยสมาคมการยศาสตร์ของสเปนชื่อของการยศาสตร์เป็นชุดของความรู้จากสาขาวิชาทางวิทยาศาสตร์ที่แตกต่างกันซึ่งถูกนำมาใช้ในใบหน้าของ ปรับใช้ผลิตภัณฑ์ระบบหรือสภาพแวดล้อมตามความต้องการและลักษณะเฉพาะของผู้ใช้ .
เป็นระเบียบวินัยทางวิทยาศาสตร์ที่มีความสำคัญอย่างมากในการสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยและความเพียงพอของสินค้าบริการและสภาพแวดล้อมเพื่อตอบสนองความต้องการของผู้คนที่ใช้พวกเขาโดยคำนึงถึงการประเมินลักษณะของผู้ใช้หรือคนงานและผลิตภัณฑ์ หรือสภาพแวดล้อมที่เป็นปัญหาเพื่อสร้างการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็นเพื่อเพิ่มความสัมพันธ์นี้ให้มากที่สุด
การยศาสตร์มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงระดับความปลอดภัยความเป็นอยู่และประสิทธิภาพของแรงงานหรือลูกค้า การเพิ่มคุณภาพชีวิตในขณะที่การปรับปรุงประสิทธิผล . ในทำนองเดียวกันพวกเขายังมุ่งมั่นที่จะควบคุมสภาพแวดล้อมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปรับตัวของลักษณะของงานหรือผลิตภัณฑ์เพื่อตอบสนองความต้องการของบุคคลและเพื่อตรวจหาและแก้ไขปัญหาความเป็นอยู่ที่ดีของพวกเขา
ประเภทของความรู้ที่นำมาพิจารณาเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้ ได้แก่ : กายวิภาคศาสตร์จิตวิทยาวิศวกรรมหรือการออกแบบ คือบางส่วนของสาขาวิชาที่ ergonomics ใช้แนวคิดและความรู้เพื่อที่จะปฏิบัติหน้าที่ของตน
- บางทีคุณอาจสนใจ: "สวัสดิการที่ทำงาน: วิธีการกระตุ้นด้วยตนเอง"
การประยุกต์ใช้ในที่ทำงาน
ตามที่เราได้กล่าวไว้ก่อนหน้านี้หนึ่งในประเด็นหลักของการประยุกต์ใช้การยศาสตร์คือสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ในแง่นี้มีวัตถุประสงค์เพื่อทำวัสดุอุปกรณ์เสื้อผ้าหรือแม้กระทั่งสภาพแวดล้อมการทำงานให้ปลอดภัยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้รวมถึงการเพิ่มขีดความสามารถและประสิทธิผลของพนักงาน คุณลองเกินไป สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่แข็งแรงและสร้างแรงจูงใจ ความพึงพอใจของพนักงานที่ช่วยให้การทำงานของเขาถูกต้อง
ลักษณะเช่นความส่องสว่างการสัมผัสกับเสียงขนาดของช่องว่างอุณหภูมิการใช้เสื้อผ้าที่เหมาะสมและเพื่อให้การป้องกันของพนักงานในกรณีที่งานของพวกเขาเกี่ยวข้องกับอันตรายบางอย่างการแยกแหล่งกำเนิดแสงตำแหน่งของวัสดุและเครื่องมือที่มีมูลค่า (เช่นการแยกเก้าอี้โต๊ะหรือการเอียงหลังเก้าอี้)
และไม่เพียง แต่เกี่ยวกับสิ่งที่มีอยู่: นอกจากนี้ยังได้มีการประเมินผลกระทบและความเพียงพอของการนำวิธีการและเครื่องมือใหม่มาใช้ ในส่วนของพนักงาน ท่าทางของร่างกายตารางเวลาและตัวแบ่งและเครื่องมือที่ตัวเองมีความสำคัญอื่น ๆ
ในกรณีที่มีความต้องการเฉพาะเจาะจงมากขึ้นเช่นในกรณีของความพิการหรือความหลากหลายในเชิงปฏิบัติจุดมุ่งหมายคือการสร้างการปรับตัวที่ไม่ทำให้เกิดผลกระทบใด ๆ ที่จะป้องกันไม่ให้การทำงานตามปกติของหน้าที่ของตนโดยไม่มีปัญหา
คำนึงถึงการออกแบบตามหลักสรีรศาสตร์ของสถานที่ทำงานและวัสดุที่มีข้อได้เปรียบที่ดีเนื่องจากจะช่วยให้ ลดความเป็นไปได้ที่จะประสบกับโรคจากการทำงานและการบาดเจ็บและการเกิดอุบัติเหตุ . นอกจากนี้ยังลดการขาดงานและเพิ่มการผลิตสวัสดิการความมุ่งมั่นและสภาพแวดล้อมในการทำงาน
ในบริบทอื่น ๆ
มักเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานซึ่งเป็นจุดเน้นที่เน้นบ่อยครั้งเนื่องจากความรับผิดชอบที่มีอยู่ต่อความปลอดภัยและสวัสดิภาพของพนักงานแม้ว่า นอกจากนี้ยังใช้ในการออกแบบและผลิตสินค้าและสินค้าอุปโภคบริโภค .
นอกจากนี้ความรู้เกี่ยวกับระเบียบวินัยนี้ยังใช้สำหรับการปรับตัวของวัสดุและสภาพแวดล้อมในการทำงานหรือการประเมินผลและการป้องกันปัญหา (เช่นปัญหาสุขภาพ) ในบริบทเหล่านี้และบริบทอื่น ๆ
ประเภทของการยศาสตร์
การยศาสตร์เป็นระเบียบวินัยที่หลากหลายที่เกี่ยวข้องกับแง่มุมที่แตกต่างกันของความเป็นจริงและความสัมพันธ์ระหว่างคน - ผลิตภัณฑ์ - สิ่งแวดล้อม ความหลากหลายนี้หมายความว่าเราสามารถประเมินการดำรงอยู่ของประเภทต่างๆของการยศาสตร์ . ในขณะที่มีอีกมากมายสี่ที่รู้จักกันดีมีดังต่อไปนี้
1. การยศาสตร์ทางกายภาพ
เมื่อเราพูดถึงการยศาสตร์ผู้คนส่วนใหญ่คิดว่าการปรับตัวทางกายภาพของผลิตภัณฑ์หรือสิ่งแวดล้อม เป็นผู้รับผิดชอบในการประเมิน วัสดุการทำงาน, ท่าทางร่างกายในช่วงเวลาทำงาน หรือช่องว่างเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกายภาพหรืออำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานโดยคำนึงถึงปัจจัยทางสรีรวิทยา / เชิงกล
2. ergonomics ความรู้ความเข้าใจ
ประเภทของการยศาสตร์นี้แตกต่างจากรุ่นก่อนมากโดยเน้นความหมายและความพอเพียงของตำแหน่งหรือผลิตภัณฑ์ต่อความสามารถและความต้องการทางจิตวิทยาของผู้เรียน
เรากำลังพูดถึงเรื่องต่างๆเช่น การจัดการความเครียดและการมีอุปกรณ์หรือบริการเพื่อลดภาระงาน , การรักษาผลกระทบทางอารมณ์ของบางตำแหน่ง (ตัวอย่างเช่นศัลยแพทย์ของตัวอย่างแรก) หรือปฏิสัมพันธ์ระหว่างวัสดุและความสามารถในการรับรู้ของเรื่อง
3. ergonomics องค์กร
ในกรณีนี้เรากำลังเผชิญกับประเภทของการยศาสตร์ซึ่งไม่ใช่ศูนย์กลางในเรื่องความสัมพันธ์ระหว่างหัวข้องาน แต่เป็นเรื่องของความสัมพันธ์ระหว่างสถาบัน ในแง่นี้เราจะวิเคราะห์กิจกรรมที่ดำเนินการโดยแต่ละฝ่ายการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือการสื่อสารภายในของ บริษัท
4. ergonomics สิ่งแวดล้อม
เพื่อประเมินและจัดสรรช่องว่างเพื่อประเมินองค์ประกอบต่างๆเช่นเสียงรบกวนหรือระดับความส่องสว่างหรืออุณหภูมิที่อาจส่งผลต่อเรื่อง
บรรณานุกรมอ้างอิง:
- สมาคม Ergonomics แห่งสเปน (s.f. ) การยศาสตร์คืออะไร? ดูได้จาก: //www.ergonomos.es/ergonomia.php
