Fellowship: ความหมายและข้อดีของการเป็นเพื่อนที่ดี
มีแนวคิดที่สำคัญเมื่อเข้าใจถึงสาเหตุที่กลุ่มคนบางกลุ่มบรรลุเป้าหมายของพวกเขา
ไม่ว่าเราจะพูดถึงกลุ่มในโรงเรียนที่ทำงานหรือในกิจกรรมอื่น ๆ (เช่นทีมกีฬา) หนึ่งในกุญแจสำหรับชุมชนที่ยังคงเหนียวแน่นและบรรลุเป้าหมายคือ มิตรภาพ .
ความหมายของความเป็นเพื่อน
มิตรภาพ นี้คือ พันธบัตรที่จัดตั้งขึ้นระหว่างคู่ค้า . สหายคือบุคคลที่ก่อรูปแบบของกลุ่มหรือชุมชนบางประเภทและมีเป้าหมายหรือวัตถุประสงค์
ลองมาดูตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจแนวคิดเรื่องมิตรภาพให้ดียิ่งขึ้น: "มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมความสนิทสนมกันของสมาชิกของทีมบาสเกตบอลถ้าเราต้องการที่จะไปไกลในฤดูกาลนี้", "ความเป็นเพื่อนของ บริษัท ขนาดเล็กแห่งนี้คือกุญแจสู่ความสำเร็จในการพัฒนาผลิตภัณฑ์", "ทีมชาติเอาชนะถ้วยรางวัลขอบคุณมิตรภาพและความเห็นแก่ประโยชน์ของกองกลางและกองหลัง", "ครูได้รับรู้ว่าในบางชั้นเรียนไม่มีการคบหาสมาคมระหว่างนักเรียน".
หนึ่งในกุญแจสู่ความสามัคคีในกลุ่มคน
แนวคิดเรื่องความเป็นเพื่อน มักใช้เพื่อนิยามการสื่อสารที่ดีความสามัคคีและความสามัคคีในหมู่เพื่อนฝูง .
นั่นหมายความว่าน่าเสียดายที่ความสัมพันธ์ในหมู่เพื่อนฝูงไม่ได้มีสุขภาพที่ดี บางกลุ่มมนุษย์มีความรู้สึกโดยการเข้าร่วม a มิติสุดท้าย: ความเป็นจริงในการแบ่งปันวัตถุประสงค์เช่นธุรกิจที่บังคับให้ประสานความพยายามในหลาย ๆ คน บางครั้งในบางกลุ่มชั้นนักเรียนจะแบ่งปันพื้นที่ทางกายภาพ แต่ไม่ได้พัฒนาการสื่อสารหรือความเสน่หาที่จำเป็นในการสร้างบรรยากาศที่เราสามารถมีคุณสมบัติเป็นเพื่อนได้
กรณีของโรงเรียน: ความเป็นเพื่อนในคำถาม
ในโรงเรียนและสถาบันมีกลุ่มและอาจจะ ชุมชนประเภทนี้เป็นสิ่งที่ดีที่สุดทำให้เราสามารถสำรวจแนวคิดเรื่องความสนิทสนมกันได้และความแตกต่างมากมาย . ถ้าหลักสูตรเกิดขึ้นจากนักเรียน 30 คนเราสามารถยืนยันได้ว่านักเรียนทุกคนเป็นเพื่อนร่วมชั้นเรียน อย่างไรก็ตาม ความเป็นเพื่อนไม่ได้อยู่ในความเป็นจริงของการแบ่งปันพื้นที่ แต่หมายถึงความสามารถของนักเรียนที่จะช่วยตัวเอง แสดงทัศนคติเห็นแก่ตัวและความร่วมมือในหมู่พวกเขา
ตัวอย่างเช่นเราสามารถสังเกตความเป็นเพื่อนได้เมื่อนักเรียนให้ยืมภาชนะ (ปากกา, เข็มทิศ) ไปยังคู่ต่อสู้เมื่อเป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นโดยธรรมชาติ เห็นได้ชัดว่ายังมีกรณีที่ตรงกันข้ามซึ่งความเป็นเพื่อนของเขาส่องโดยไม่มีตัวตน สถานการณ์ที่รุนแรงที่กล่าวถึงสถานการณ์ความเป็นเพื่อนไม่ได้คือการข่มขู่: เมื่อส่วนหนึ่งของกลุ่มนักเรียนรังควานดูถูกและรังเกียจนักเรียน
ความเป็นเพื่อนใน บริษัท : มูลค่าของชั้นลดลง?
ในองค์กรธุรกิจ, ผู้จัดการหลายคนตระหนักถึงความสำคัญของการส่งเสริมความสนิทสนมกันระหว่างพนักงานโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้พวกเขารู้สึกถึงพื้นฐานที่จำเป็นในการบรรลุวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจ . ความสามัคคีระหว่างสมาชิกของกลุ่มงานที่แตกต่างกันทำให้แต่ละคนสามารถทำงานได้ดีขึ้นและพัฒนาขีดความสามารถที่ดีขึ้นซึ่งจะช่วยให้เกิดพลังที่จำเป็นเพื่อให้ผลการดำเนินงานของกลุ่มเป็นไปอย่างเหมาะสม
ในความเป็นจริงบางเวลาที่ผ่านมาเราได้เผยแพร่บทความที่เราพูดถึงเกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม คุณสามารถดูได้:
- "ผลประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"
ทีมที่สมาชิกมีบรรทัดฐานค่านิยมและจุดมุ่งหมายด้านจริยธรรมคือกลุ่มที่มีโอกาสที่จะประสบความสำเร็จได้ดีที่สุด . ความเป็นเพื่อนไม่เพียง แต่ส่งผลให้เกิดการปรับปรุงประสิทธิผล แต่ยังทำให้ชีวิตประจำวันของการทำงานน่ารื่นรมย์และเป็นหนึ่งในความต้องการที่จำเป็นสำหรับการสร้างสภาพอากาศของความไว้วางใจและความสนิทสนมกัน
วิธีการปรับปรุงมิตรภาพในที่ทำงาน?
สองปัจจัยที่ดีที่สุดที่จะช่วยในการสร้างพันธะของความสามัคคีในสภาพแวดล้อมในการทำงานคือ สวัสดิการ และ ความสามัคคีระหว่างคู่ค้า .
เราขอเสนอจุดสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีผล:
1. การสื่อสารกับสมาชิกทุกคน
เป็นสิ่งสำคัญที่สมาชิกในทีมต้องสื่อสารและสร้างความสัมพันธ์กับคู่ค้าที่เป็นไปได้สูงสุด (ถ้าเป็นไปได้โดยรวม) รู้จักกันดีและรู้ถึงคุณธรรมและข้อบกพร่องของสมาชิกแต่ละคนตลอดจนความต้องการและอัตราการทำงานของพวกเขา การรู้จักคนอื่น นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทราบว่าสมาชิกแต่ละคนสามารถมีส่วนร่วมกับทีมได้อย่างไร .
2. เปิดใจ
ในกลุ่มของคนจำนวนมาก, เป็นเรื่องปกติสำหรับบุคคลที่มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมศาสนามาร่วมกัน และแม้จะมีความหลากหลายของการปรับตัวทางเพศและบุคลิกที่แตกต่างกันเมื่อฐานรากไม่ได้เกิดขึ้นเพื่อให้ผู้คนสามารถเข้าใจซึ่งกันและกันได้แม้จะมีความแตกต่างกัน แต่พลวัตในการทำงานอาจประสบปัญหาอย่างรุนแรง
3. ความเป็นมิตรและความไว้วางใจ
สมาชิกทหารผ่านศึกควรต้อนรับสมาชิกใหม่ของกลุ่มในลักษณะที่เป็นมิตรและระมัดระวังหลีกเลี่ยงเรื่องตลกและทำให้ผู้มาใหม่รู้สึกอึดอัดหรือไม่อยู่ในสถานที่ นอกจากนี้ พวกเขาควรจะรับผิดชอบในการสอนให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อที่พวกเขาจะปรับตัวได้ง่าย และเพื่อให้การเข้าพักของคุณใน บริษัท เป็นประสบการณ์ที่ดีและน่าสนใจ
4. การวิพากษ์วิจารณ์ต้องสร้างสรรค์
หลีกเลี่ยงการตัดสินคนอื่นโดยเสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด การวิพากษ์วิจารณ์ต้องดำเนินการด้วยวิธีการประนีประนอมและสร้างสรรค์, สะท้อนถึงวิธีที่คุณสามารถช่วยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานในแต่ละขั้นตอนได้ และคำนึงถึงความพยายามของสมาชิกที่จะวัดผลและเป็นธรรมเมื่อพูดถึงปัญหาหรือข้อผิดพลาด เราต้องพยายามที่จะไม่ทำร้ายความรู้สึกมองหาคำพูดและบริบทที่วิจารณ์ได้รับการตอบรับอย่างดีและเน้นความเป็นบวกและการเปลี่ยนแปลงที่สามารถดำเนินการได้
5. เปิดกว้างเพื่อวิพากษ์วิจารณ์เพื่อปรับปรุง
การยอมรับการวิจารณ์คือการจัดลำดับความสำคัญของความก้าวหน้าที่ดีของกลุ่มเหนืออัตตาส่วนตัว เมื่อเรารับฟังคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์และพยายามที่จะสะท้อนเนื้อหาของตน สิ่งที่ปกติที่สุดคือการที่เราตระหนักถึงบางสิ่งบางอย่างที่ล้มเหลวและดังนั้นจึงกลายเป็นมืออาชีพที่เตรียมขึ้นและมีประสิทธิภาพ .
สะท้อนความเป็นเพื่อน
ความเป็นเพื่อนใน บริษัท ต่างๆสามารถสร้างความแตกต่างให้กับผลผลิตได้มาก เมื่อกลุ่มบุคคลที่ทำงานร่วมกันเรียนรู้ที่จะเคารพซึ่งกันและกันและปฏิบัติต่อกันและกันด้วยเจตจำนงที่จะพัฒนาวิชาชีพและเป็นคน จะมีโอกาสมากที่พวกเขาจะบรรลุเป้าหมายของพวกเขาตั้งแต่พิเศษที่นำแรงจูงใจและความสามัคคีกับผลิตภัณฑ์สุดท้ายเป็นมากกว่าที่น่าทึ่ง .
อย่างไรก็ตามเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานมีความตึงเครียดและไม่มีสภาพแวดล้อมที่น่ารื่นรมย์ในที่ทำงาน กิจวัตรกลายเป็นเรื่องน่าเบื่อและความพยายามส่วนบุคคลจะหยุดยั้งความหมายที่เกินกว่าเพียงแค่ "ปฏิบัติตามภาระผูกพัน" . เรื่องนี้ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ไม่ดีเท่าที่ควร ทีมที่ไม่มีการคบหาเป็นทีมที่ไม่ค่อยมีแรงจูงใจและในที่สุดก็ไม่สมบูรณ์ แม้แต่กรณีที่เกิด mobbing อาจปรากฏในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
ความหมายที่ดีที่สุดของมิตรภาพคือ กลุ่มสวัสดิการ เหนือ whims บุคคล การพยายามทำให้สมาชิกทุกคนมีส่วนร่วมกันช่วยให้ทุกคนเติบโตและรู้สึกมีความสุขในที่ทำงาน สิ่งที่ขาดไม่ได้ที่จะมีความสุขกับชีวิตของเราโดยทั่วไป
บรรณานุกรมอ้างอิง:
- Buchloz และ Roth (1992) วิธีการสร้างทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูงใน บริษัท ของคุณ Atlántidaบรรณาธิการบัวโนสไอเรส
- Maddux, R. (2000) การสร้างทีมงาน: ความเป็นผู้นำในการดำเนินการ
