ผลกระทบของฮอร์น: นี่คือการกระทำที่เป็นลบของเรา

มนุษย์ไม่สมบูรณ์ เนื่องจากการสืบทอดทางชีวภาพของบรรพบุรุษดั้งเดิมที่สุดของเราคนจึงตั้งครรภ์ภาพหรือความประทับใจแรกของคนอื่นในเวลาไม่กี่วินาที

ปรากฏการณ์นี้เป็นผลมาจากความเร็วและความว่องไวของสมองในการตัดสินใจและทำหน้าที่ตามความเหมาะสม ดี ผลแตรเป็นสิ่งที่คล้ายกัน : มันจะกลายเป็นแนวโน้มที่จะสร้างความคิดเห็นเชิงลบของใครบางคนขึ้นอยู่กับการสังเกตอย่างพิถีพิถันเพียงเล็กน้อยและพิถีพิถัน

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความรู้ความเข้าใจอคติ: การค้นพบผลทางจิตวิทยาที่น่าสนใจ"

อคติเป็นจุดเริ่มต้น

ก่อนที่จะใส่คำจำกัดความทางเทคนิคของผลกระทบของฮอร์นอย่างละเอียดเราต้องเข้าใจบางอย่างเกี่ยวกับพฤติกรรมของมนุษย์ เราเป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคม, เราต้องได้รับการยอมรับจากผู้อื่นและสร้างความประทับใจ . เราไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้เราต้องการเป็นส่วนหนึ่งของตัวตนของกลุ่มเสมอ

ตามปกติเช่นเดียวกับที่เราให้ภาพหรืออื่นโดยเจตนาเรายังคิดเกี่ยวกับคนอื่น ๆ เรามักจะตัดสินก่อนและเราทำในแง่ร้ายและอื่น ๆ อีกมากมายในแง่ดี ลองดูด้านล่างสิ่งที่ได้กล่าวมาแล้ว

ผล Horn คืออะไร?

ผลกระทบฮอร์น ทุกอย่างเป็นปฏิปักษ์กับผล Halo . หลังประกอบด้วยการสร้างความคิดเห็นที่ดีเกี่ยวกับบุคคลโดยรวมตามการสังเกตลักษณะเดียวที่กำหนดมัน: ปกติลักษณะทางกายภาพของ เราสร้างโครงร่างทางจิตที่สมมุติฐานขึ้นจากข้อมูลที่ จำกัด มาก

ในทางตรงกันข้ามผลกระทบฮอร์นช่วยลดความรู้สึกของการสังเกตจากความสนใจในเชิงลบ เมื่อเราเข้าร่วมทีมฟุตบอลเราต้องใส่ใจกับข้อร้องเรียนที่โค้ชเล่น ตามเสียงการเก่งและคำศัพท์ที่ใช้เราจะคิดว่าเขาเป็นคนที่ร้ายแรงมีแนวโน้มที่จะเป็นรัฐของความตึงเครียดและความโกรธ เมื่อเซสชั่นจบลงแล้วจะปรากฎว่าเขาเสนอที่จะส่งเราไปยังที่อยู่และเราได้คุยกับเขาอย่างดี อีกครั้ง, เราทำลายแม่แบบทางจิตวิทยาที่เราได้ติดตั้งไว้ .

ในทางสรุปค่อนข้างทั้งผล Halo และผล Horn พวกเขามีมุมมองลำเอียงและอัตนัยที่ได้รับการวิเคราะห์โดยความสามารถในการคิดของเรา . การให้ความสำคัญกับลักษณะที่เรามองดูเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้ บางครั้งเรายืนยันที่จะวาดภาพลักษณ์ที่ไม่ดี (หรือดี) ของบุคคลนั้นเพื่อรักษาความเชื่อที่ตั้งไว้ล่วงหน้าของเรา

ในตลาดแรงงาน ...

เราอยู่ในช่วงเวลาที่ทุกอย่างนับรายละเอียดเพิ่มหรือหักล้างทุกคำพูดพาดพิงถึงหรือสรรเสริญและในที่ทำงานนี่เป็นแนวโน้มที่อันตรายมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำการคัดเลือกบุคลากร . ตามข้อมูลทางสถิติ 80% ของผู้สมัครรายใหม่ไม่สำเร็จการสัมภาษณ์ส่วนบุคคล

มีหลายครั้งที่เราไปสัมภาษณ์งานโดยมีรายละเอียดมากกว่าเพียงพอตอบสนองความต้องการทั้งหมด 100 เปอร์เซ็นต์ตามข้อเสนองานและเรากลับบ้านผิดหวังและไม่ต้องเข้าร่วมในตำแหน่งนี้ ทั้งผลดีและไม่ดีผลกระทบของฮอร์นมีผลกระทบอย่างมากต่อกระบวนการคัดเลือกผู้สมัครที่แสวงหาโอกาสในวิชาชีพใหม่ ๆ

จากการศึกษาของExpansiónหนังสือพิมพ์ทางเศรษฐกิจพบว่ากว่า 80% ของผู้ที่มีโอกาสเป็นผู้สมัครงานใหม่ต้องสูญเสียเวลาในการฝากประวัติหรือเข้ารับการสัมภาษณ์โดย บริษัท ผู้จัดการหรือผู้จัดการทรัพยากรบุคคล พวกเขาไม่ได้ใช้เวลามากกว่า 1 นาทีในการอ่านประวัติย่อหรือในหลาย ๆ กรณีพวกเขาก็ทิ้งพวกเขาครึ่งหนึ่ง เพราะขาดเวลา พวกเขาได้รับการแก้ไขอย่างน้อยที่สุดและมีความเห็นจากข้อมูลน้อยมาก

คำแนะนำบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบของฮอร์น

เพื่อเริ่มต้นกับเราต้องยืนยันกับแนวคิดว่าจะเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงการตัดสินเกี่ยวกับคนอื่น เราเป็นมนุษย์และเป็นแนวโน้มตามธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ อย่างไรก็ตามด้านล่างนี้คุณจะได้รับคำแนะนำบางประการเพื่อหลีกเลี่ยงพฤติกรรมนี้ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

1. การวิเคราะห์ด้วยตนเอง

เมื่อเราหมกมุ่นอยู่กับการวิเคราะห์ตั้งแต่แรกเห็นคนที่เราเพิ่งได้พบและเราตระหนักถึงประเด็นที่เราเน้นเราจะต้องนำเสนอหุ้น ถ้าเรามองอย่างใกล้ชิดในเชิงลบเราจะต้องมองหาในเชิงบวกและในทางกลับกัน เฉพาะเราจะเข้าสู่การรับรู้ที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่เราสังเกตเห็น .

2. อดทนและหลีกเลี่ยงการตกตะกอน

เรามักรีบไปทุกอย่าง เราอาศัยอยู่ในช่วงเวลาที่ทุกอย่างเกิดขึ้นอย่างรวดเร็วทุกอย่างคือทันทีและการบริโภคได้ทันที ที่ยังเกิดขึ้นในระดับมนุษย์ คุณต้องใช้เวลาโต้ตอบกับบุคคลนั้นมากขึ้นและประเมินบุคลิกภาพของตนเอง

3. อย่าไว้ใจความประทับใจครั้งแรก

ผลกระทบฮอร์นตอบสนองอย่างที่ไม่อาจเป็นอย่างอื่นให้เกิดความประทับใจครั้งแรก จุดนี้มีความสัมพันธ์กับข้อมูลก่อนหน้านี้ Dเราควรจะพยายามหาประสบการณ์เพิ่มเติมกับบุคคลนั้น ซึ่งเรามีความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ไม่ดี บางทีคนหนึ่งอาจอยู่ในทางเดียวในที่ทำงานและเป็นศัตรูกันในชีวิตทางสังคมอย่างเฉลียวฉลาด

4. แบ่งปันความคิดเห็นกับผู้อื่น

ในบางสถานการณ์เราเป็นกลุ่มหรือคู่ของคนที่รู้จักกันหรือคนอื่นในเวลาที่กำหนด คำแนะนำที่แนะนำคือ แลกเปลี่ยนความคิดเห็นกับคู่ค้า . เป็นที่น่าแปลกใจที่จะเห็นวิธีการที่แตกต่างกันของวิธีการวิเคราะห์องค์ประกอบอย่างรุนแรงเปลี่ยนการตัดสินมูลค่า

บรรณานุกรมอ้างอิง:

• Belloch, A. , Sandín, B. และ Ramos, F. (Eds.) (1995) คู่มือโรคจิตเภท (2 โวส์) มาดริด: McGraw Hill
• Bulbena, A. , Guimón, J. และ Berrios, G. (1993) การวัดในจิตเวช บาร์เซโลน่า: Salvat