วิธีการเป็นผู้นำทีมที่ดี: 9 เคล็ดลับ
การทำงานร่วมกันเป็นหนึ่งในองค์ประกอบพื้นฐานทั้งในองค์กรและในบริบทที่ไม่เป็นทางการอื่น ๆ หลายสถานการณ์ต้องอาศัยความร่วมมือของกลุ่มคนและการบรรลุวัตถุประสงค์ที่ตั้งไว้ในลักษณะนี้ไม่ได้เป็นสิ่งที่ทำได้โดยการพยายามเข้าร่วม บางคนต้องประสานงานและดูแลโครงการทั้งกระตุ้นการเปลี่ยนแปลงการแบ่งงาน ฯลฯ กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้นำเป็นสิ่งจำเป็น
ในบทความนี้เราจะมาดู สิ่งที่เป็นทักษะในการพัฒนาเพื่อเป็นผู้นำที่ดีของกลุ่ม , เกินกว่าการรับรู้รายบุคคลของ "ทุกคนที่อุทิศตัวเองเพื่อตัวเขาเอง" สำหรับเรื่องนี้เราจะทบทวนหลักการพื้นฐานของการเป็นผู้นำ
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"
เป็นผู้นำที่ดีในการทำงานอย่างไร
ในแต่ละกลุ่มที่เกิดขึ้นโดยคนโดยไม่คำนึงถึงระดับของความเชี่ยวชาญเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับคนที่จะเล่นบทบาทของผู้นำ แม้จะมีความสับสนรอบแนวคิดนี้ก็ควรสังเกตว่าการเป็นผู้นำไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจัดเก็บผลประโยชน์ของตัวเองกับส่วนที่เหลือ แต่เมื่อ ใช้บทบาทการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ ที่ชี้นำกลุ่มต่อเป้าหมายในทางที่ดีที่สุด
ด้วยเหตุนี้ลองมาดูเคล็ดลับหลายประการในการเป็นผู้นำที่ดีแม้ว่าทักษะเฉพาะในการทำงานจะขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของประเภทองค์กรที่คุณเข้ามาและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่คุณต้องการโปรโมต
1. เคยชินกับการจัดงานทุกอย่าง
ความสับสนวุ่นวายไม่ใช่ตัวเลือก ในฐานะที่เป็นผู้นำต้องให้ความสนใจกับกระบวนการทำงานหลายอย่างในเวลาเดียวกันคุณจำเป็นต้องทราบทุกครั้งที่คุณสามารถปรึกษาข้อมูลที่จำเป็นผู้รับผิดชอบสิ่งใดและสิ่งที่ต้องทำในระหว่างวันสัปดาห์และ เดือน ความล้มเหลวในด้านนี้สามารถสร้างความผิดปกติได้ ที่มีผลกระทบต่อโครงสร้างทั้งหมดของกลุ่มหรือองค์กร
2. เรียนรู้ที่จะสื่อสาร
ลักษณะยุทธศาสตร์ของผู้นำทำให้จำเป็นต้องสร้างกระแสการติดต่อสื่อสารระหว่างเขากับคนงานที่เขาดูแลอยู่เสมอ มันเป็นสิ่งที่ต้องจำไว้ว่าส่วนที่เหลือรู้และไม่ทราบ, เพื่อให้ข้อผิดพลาดในการตีความไม่ปรากฏขึ้น และไม่ถือว่าอื่น ๆ เข้าใจสิ่งที่พูดเมื่อพูดโดยใช้การอ้างอิง
ความสำคัญเป็นอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าอำนาจที่ผู้นำปล่อยให้เป็นเหตุให้บางคนไม่ต้องถามเมื่อมีความคลุมเครือปรากฏขึ้นในการสื่อสาร
- บางทีคุณอาจสนใจ: "10 ทักษะการสื่อสารขั้นพื้นฐาน"
3. ทำความเข้าใจกับหน้าที่ของแต่ละคน
เป็นกุญแจสำคัญที่มีความสามารถในการแก้ปัญหาข้อสงสัยเมื่อมีข้อสงสัยว่างานประเภทใดจะสิ้นสุดลงและที่อื่น ๆ เริ่มต้นอย่างไร ด้วยวิธีนี้จะไม่มีช่องว่างในการรับผิดชอบ และทุกคนรู้ว่าใครได้รับคำแนะนำและผู้ที่ดูแล
4. ไปผ่านประสบการณ์
ด้านสุดท้ายนี้เป็นกุญแจสำคัญ ในการเป็นผู้นำที่ดีคุณจำเป็นต้องมีประสบการณ์ในสาขาที่คุณทำงานด้วยเหตุผลง่ายๆเพราะเมื่อคุณเริ่มต้นการทำงานคุณจะไม่สามารถคาดการณ์สถานการณ์ที่จะเผชิญได้โดยไม่คำนึงถึงความสำคัญของพวกเขา สำหรับที่, คุณต้องพบปัญหาในการเรียนรู้จากพวกเขา .
5. รู้วิธีการมอบหมาย
เพื่อที่จะดำเนินการจัดการความพยายามที่ดีจำเป็นต้องรู้ว่าเมื่อถึงเวลาที่จะมอบหมายงานให้กับผู้อื่นแล้ว ในกรณีนี้จำเป็นต้องทำการประเมินความสามารถนี้และดูว่าการดาวน์โหลดงานนี้มีความหมายหรือไม่และช่วยให้กลุ่มทำงานได้ดีขึ้น
6. ฝึกความอ่อนน้อมถ่อมตน
ผู้นำไม่สามารถหลีกเลี่ยงสถานการณ์ที่อาจไม่พอใจเขาหรือสมาชิกในทีมอื่นเพียงเพราะเขาไม่ได้ผ่านประสบการณ์ที่, หากทำเช่นนั้นจำเป็นที่จะต้องส่งผลกระทบเชิงบวกต่อทีมโดยรวม . ดังนั้นเราต้องเคารพในมุมมองของคนอื่น ๆ ในขณะที่การแสดงออกในทางตรงมากสิ่งหนึ่งที่ค้ำจุนแม้ว่ามันจะขัดแย้งกับความคิดเห็นของอีกฝ่าย
7. รู้จักการกระตุ้น
แต่ละทีมและแต่ละคนมีพลวัตสร้างแรงบันดาลใจแตกต่างกัน รู้วิธีค้นหาสูตรเพื่อให้ทุกคนมีประสิทธิภาพ ในความสมดุลระหว่างการผลิตและความพึงพอใจส่วนบุคคล มันเป็นกุญแจสำคัญและสำหรับการนี้เราต้องรู้วิธีการระดมกลุ่ม
8. เรียนรู้จากภาค
คุณจำเป็นต้องทราบว่ากลุ่มหรือองค์กรทำงานร่วมกับอะไร การทำเช่นนี้เป็นประโยชน์มากที่จะต้องผ่านขั้นตอนทั้งหมดของกระบวนการทำงานหรือสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อดูว่าพนักงานของแต่ละแผนกหรือส่วนของห่วงโซ่การทำงานใช้งานได้อย่างไรหากระบบนี้มีอยู่
9. ฟังข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง
ภายใน บริษัท หรือกลุ่มงาน มีการสร้างข้อมูลที่มีค่ามาก . จำเป็นต้องรู้วิธีการฟังเพื่อรับรู้ถึงความต้องการของทีมที่เหลือปัญหาที่เกิดขึ้นความสนใจ ฯลฯ