คำถามที่ไม่ถูกต้องในการสัมภาษณ์งาน

เมื่อเร็ว ๆ นี้มีหลายกรณีที่เกิดขึ้นในกระบวนการคัดเลือกตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ผู้สมัครถูกขอให้ทำการทดสอบการตั้งครรภ์ การทดสอบนี้ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เป็นปัญหาหรือไม่ถูกต้องตามกฎหมายหรือตามกฎหมายและในความเป็นจริง บริษัท ดังกล่าวได้รับรายงานและถูกปรับ . แต่ไม่ใช่เฉพาะกรณีเท่านั้น

ในกระบวนการสรรหาบุคลากรจำนวนมากประเด็นที่ไม่เกี่ยวข้องกับ บริษัท จะได้รับการสอบถามหรือไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของตำแหน่งที่เสนอ บางคนอาจผิดกฎหมาย นี่คือสิ่งที่เราจะเน้นในบทความนี้: การสำนึกของ คำถามที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน .

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกบุคลากร: 10 คีย์เพื่อเลือกพนักงานที่ดีที่สุด"

กระบวนการคัดเลือกบุคลากร

เราอาศัยอยู่ในโลกที่ตลาดแรงงานสามารถแข่งขันได้และมีผู้คนจำนวนมากที่สนใจในงานที่เป็นไปได้ที่สามารถสร้างขึ้นได้ ดังนั้นเมื่อ บริษัท ต้องการเติมช่องว่างหรือขยายและทำให้ความต้องการดังกล่าวมองเห็นได้จะได้รับคำตอบร้อย (บางครั้งอาจเป็นพัน ๆ ) และในสถานการณ์เช่นนี้คุณต้อง เลือกผู้สมัครโดยคัดกรองฝ่ายตรงข้ามด้วยวิธีที่มีระบบมากหรือน้อย , สิ่งที่ได้ทำมานับพัน ๆ ปีแล้ว (ทำในจักรวรรดิจีนแล้ว)

การเลือกบุคลากรเป็นกระบวนการที่ บริษัท ฯ กำหนดเกณฑ์เกี่ยวกับประเภทของคนงานที่คุณต้องการและความรู้ที่จำเป็นเพื่อให้ครอบคลุมตำแหน่งที่ต้องการดำเนินการหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตำแหน่งมากที่สุด สำหรับวิธีนี้จะใช้เทคนิคต่าง ๆ เช่นการทดสอบวัดความสามารถในการวัดของ psychometric ในบางพื้นที่ อีกส่วนหนึ่งของเสาหลักในการเลือกบุคลากรคือการสัมภาษณ์

ในการสัมภาษณ์งานเรื่องที่เป็นของ บริษัท หรือ บริษัท ที่มีปัญหาหรือเกี่ยวข้องโดยตรงในการว่าจ้างผู้ปฏิบัติงานสร้างปฏิสัมพันธ์ ซึ่งคุณสามารถสังเกตลักษณะและ / หรือความถนัดของผู้สมัครได้ และประเมินว่าเหมาะสมหรือไม่กับตำแหน่งที่เสนอผ่านชุดของคำถามหรือแม้กระทั่งกิจกรรม

หน้าที่ของการสัมภาษณ์งานคือการติดต่อครั้งแรกกับผู้สมัครและรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความเหมาะสมของพวกเขาในฐานะผู้สมัครในแง่ของความรู้ทักษะทัศนคติและทัศนคติที่อาจเป็นประโยชน์ในตำแหน่งที่นำเสนอในคำถาม . แต่พวกเขาควร จำกัด ตัวเองเพื่อที่พวกเขาไม่ควรเข้าสู่ชีวิตส่วนตัวของเรื่อง เว้นแต่จะมีความจำเป็นสำหรับการใช้ตำแหน่ง

• บางทีคุณอาจสนใจ: "10 จุดอ่อนที่เป็นไปได้ในการสัมภาษณ์งาน"

คำถามอะไรที่ผิดกฎหมายในการสัมภาษณ์งาน?

บางครั้งคำถามที่โพสต์โดยผู้สัมภาษณ์อาจเกินกว่าข้อ จำกัด เหล่านี้และอ้างถึงประเด็นที่ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับหน้าที่ของงานหรือทักษะของแต่ละบุคคล คำถามเหล่านี้เป็นสิ่งผิดกฎหมายเพราะละเมิดสิทธิในความเป็นส่วนตัวนอกเหนือไปจากความสามารถในการเลือกปฏิบัติและการยกเว้นจากเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถเฉพาะด้านของตนเอง

ในประเด็นที่ไม่ควรตั้งคำถามคือ สถานภาพสมรส, รสนิยมทางเพศความคาดหวังในการมีลักษณะทางกายภาพหรือไม่ (ยกเว้นกรณีที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งที่เป็นปัญหา) การปรากฏตัวของความเจ็บป่วยทางกายหรือจิตใจเชื้อชาติหรือสัญชาติความเชื่อทางศาสนาหรือทางการเมือง (รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ที่มีการโยกย้ายในกรณีที่ ทำ) หรือรายละเอียดของชีวิตส่วนตัวที่ไม่เกี่ยวข้องกับการใช้วิชาชีพ (ไม่ต้องรวมตัวอย่างกรณีที่ต้องใช้ทักษะที่จำเป็นเช่น)

ด้วยวิธีนี้คำถามที่เกิดบ่อยๆและคุณต้องการมีลูกในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่? หรือคุณแต่งงานแล้ว? มันผิดกฎหมาย หากมีการประเมินประเด็นอื่น ๆ จากคำถามเหล่านี้ควรใช้กลยุทธ์อื่น ๆ แม้กระทั่งบางสิ่งบางอย่างที่ดูไม่น่าสงสารเพราะอายุไม่เกี่ยวข้อง (เหมือนกันไม่ได้ใช้กับประสบการณ์)

และนั่นคือ คำถามเหล่านี้สามารถสร้างอคติที่นำไปสู่การเลือกปฏิบัติ เหตุผลอุดมการณ์เพศและรสนิยมทางเพศหรือเชื้อชาติหรือศาสนาซึ่งขัดต่อกฎหมายที่กำหนดไว้ ด้วยเหตุผลนี้แม้ว่าเราจะสามารถตัดสินใจได้ แต่เราก็มีทางเลือกในการปฏิเสธตัวเองโดยไม่ต้องทำร้ายเรา นอกจากนี้ยังสามารถเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนด้วยการตรวจสอบแรงงานซึ่งอาจส่งผลให้มีการลงโทษหรือปรับค่าปรับแก่ บริษัท หรือ บริษัท ที่มีปัญหา

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "11 ท่าทางที่ต้องห้ามในการสัมภาษณ์งาน"

พวกเขาทำทำไมพวกเขา?

เนื่องจากความชุกของคำถามประเภทนี้สูงจึงเป็นเหตุผลที่จะขอให้เหตุผล

ในบางกรณี พวกเขาสามารถทำได้เพียงเพื่อสังเกตปฏิกิริยาของผู้สมัคร ก่อนคำถามที่เป็นปัญหา ควรคำนึงถึงว่าเป็นขั้นตอนการคัดเลือกและคำนึงถึงความสำคัญของทัศนคติเมื่อดำเนินการโครงการเฉพาะการสังเกตว่าบุคคลใดปฏิบัติในสถานการณ์แปลก ๆ หรือคำถามที่ไม่สะดวกหรือไม่คาดคิดสามารถให้บริการได้ กระตุ้นให้เกิดความคิดและการแสดงออกในความกดดันหรือความประหลาดใจ

ในกรณีเหล่านี้เนื้อหาของคำตอบนั้นไม่เกี่ยวข้อง แต่สิ่งที่จะได้รับการประเมินจะเป็นวิธีที่ผู้สมัครตอบคำถามหรือแม้กระทั่งวิธีที่ไม่ได้รับคำตอบ ไม่ได้หมายความว่าคำถามนี้ยังคงเป็นคำถามที่ผิดกฎหมาย

อย่างไรก็ตามในส่วนใหญ่ของโอกาสสิ่งที่มีไว้สำหรับคำถามเหล่านี้เป็นเพียงเพื่อให้ได้ข้อมูลโดยตรงเกี่ยวกับชีวิตของบุคคลที่จะทำเช่นนั้น พยายามทำนายผลผลิตของคุณ . ตัวอย่างเช่นถ้าผู้หญิงตั้งครรภ์หรือวางแผนที่จะมีบุตรในอนาคตอันใกล้ บริษัท อาจคิดว่าดีกว่าการจ้างคนที่ไม่มีแผนการดังกล่าวหลีกเลี่ยงด้านต่างๆเช่นการลาคลอดหรือหาทดแทนที่เป็นไปได้