สัมภาษณ์งาน: 8 คำถามโกง (และวิธีการจัดการพวกเขาประสบความสำเร็จ)
ในสังคมที่มีการแข่งขันสูงขึ้นภารกิจในการค้นหาและหางานทำอาจเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ทั้งสองคนที่ตกงานและผู้ที่ต้องการเลือกรับการส่งเสริม
ซึ่งหมายความว่าเหนือสิ่งอื่นใดกระบวนการคัดเลือกต้องปรับวิธีการของพวกเขาเพื่อระบุลักษณะเหล่านั้นแม้ว่าจะยังคงถูกซ่อนอยู่ชั่วครู่ก็ตามก็เป็นเหตุผลที่จะละทิ้งคนอื่น
บุคลากรและช่างเทคนิคการคัดเลือกบุคลากรรู้เรื่องนี้ และนั่นเป็นเหตุผลที่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพวกเขาเริ่มใช้ประโยชน์ได้ คำถามเกี่ยวกับกับดัก. การทราบวิธีการระบุและตระหนักถึงน้ำหนักที่พวกเขามีในการสัมภาษณ์งานสามารถช่วยให้เราสื่อสารกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของเราได้อย่างดีที่สุดโดยไม่ล้มเหลวเนื่องจากข้อสงสัยและเส้นประสาทในขณะนี้
คำถามเคล็ดลับคืออะไร?
วัตถุประสงค์ที่อยู่เบื้องหลังการใช้คำถามเหล่านี้คือการสำรวจสาเหตุที่เป็นไปได้ว่าทำไมโปรแกรมอาจไม่น่าสนใจแม้ว่าประวัติย่อของหลักสูตรจะเหมาะสมอย่างเป็นทางการสำหรับตำแหน่งที่ว่าง กล่าวได้ว่าผู้สมัครเองโดยทางอ้อมและไม่ทราบเหตุผลให้เหตุผลว่าทำไมจึงไม่เหมาะกับสิ่งที่ถูกขอให้แทนที่จะถามเขาโดยตรงเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้
คำถามเกี่ยวกับการฉ้อฉลยังช่วยลดถุงของผู้สมัครก่อนที่จะนำไปทดสอบ ผ่านวิธีการประเมินซึ่งใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นกว่าการติดต่อครั้งแรก ในทางใดทางหนึ่งพวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของตัวกรองขั้นพื้นฐานที่เกิดขึ้นในทุกขั้นตอนการคัดเลือกถึงแม้จะไม่ได้รวบรวมข้อมูลที่เรียบง่ายและเป็นประโยชน์ แต่เป็นการบรรยายที่ไม่สอดคล้องกับปรัชญาของ บริษัท หรือในรูปแบบที่เหมาะสม
8 คำถามเกี่ยวกับกับดักที่ใช้ในการสัมภาษณ์
แต่ อะไรคือคำถามที่พบมากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน? และเท่าเทียมกันที่สำคัญ: เราจะตอบสนองได้อย่างเหมาะสมเพื่อโน้มน้าวให้ทีมคัดเลือกพนักงานอย่างไร?
1. อะไรคือข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดในงานก่อนหน้านี้ของคุณ?
ผู้ที่รับผิดชอบในการดำเนินการเลือกบุคลากรตระหนักว่าไม่มีคนทำงานที่สมบูรณ์แบบและน่าจะเป็นไปได้มากว่าชีวิตการทำงานของคุณเต็มไปด้วยความล้มเหลวที่มีขนาดใหญ่และน่าอับอายมากหรือน้อย อย่างไรก็ตาม พวกเขาสนใจที่จะรู้ว่าวิสัยทัศน์ของคุณเป็นอย่างไร .
วิธีการจัดการ
สิ่งที่ดีที่สุดคือต้องยอมรับความรับผิดชอบในข้อผิดพลาดที่กำลังพูดถึง โดยไม่ต้องโอนเรื่องมากเกินไปของการสนทนาต่อข้อผิดพลาดที่ทำโดยคนอื่น ๆ และที่อาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดของคุณเอง
2. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?
คำถามโกงนี้ทำหน้าที่แรกของทั้งหมด, มีข้อมูลเกี่ยวกับงานก่อนหน้าและแรงจูงใจของคุณเมื่อทำงานกับพวกเขา . แต่ก็มีส่วนที่ซ่อนไว้เพื่อทดสอบเรา: เราปล่อยให้เราอยู่ในสถานการณ์ที่เราสามารถโกหกเรื่องที่เกิดขึ้นหรือพูดจาไม่ดีเกี่ยวกับ บริษัท ที่เราทำงานได้
วิธีการจัดการ
ไม่มีทางเดียวที่จะตอบคำถามนี้ได้ดีและตัวเลือกที่ดีที่สุดจะขึ้นอยู่กับแต่ละกรณี แต่ จำไว้ว่าการพูดไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างก่อน ๆ อาจเป็นเหตุผลที่จะไม่ผ่านการคัดเลือก . ถ้าเราทิ้งงานนี้ออกไปจริงๆเนื่องจากเงื่อนไขหรือการรักษาส่วนบุคคลไม่ดีก็ควรได้รับการสื่อสารด้วยวิธีที่เป็นกลางและเป็นกลางที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้โดยไม่ต้องแสดงความประนีประนอมในคำอธิบาย
3. ทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนแปลง บริษัท ?
คำถามนี้ ทำหน้าที่สำรวจแรงจูงใจของคุณและประเมินระดับความรับผิดชอบต่อ บริษัท . เมื่อคุณตอบคำถามนั้นโดยทางอ้อมคุณจะสื่อสารสิ่งที่คุณไม่ต้องการในงานใหม่ของคุณ
วิธีการจัดการ
วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมคำถามนี้ก็คือ, บอกตัวเองก่อนเกี่ยวกับลักษณะของ บริษัท และสมรรถนะหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับงานที่คุณต้องการ
4. ทำไมคุณถึงไม่ทำงานมานานแล้ว?
คำถามโกงนี้ ทำหน้าที่เพื่อสำรวจสาเหตุที่ทำให้ชีวิตของคุณหยุดพัก l ถ้ามีแล้ว ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ได้ว่าคุณเพิ่งมีโชคร้ายหรือถ้าคุณเป็นคนที่กระตือรือร้นเพียงเล็กน้อยสิ่งที่จะสะท้อนให้เห็นถึงวิธีการหางานและในแบบที่คุณทำงานครั้งเดียว
นอกจากนี้เราต้องจำไว้ว่าคำถามนี้อาจปรากฏขึ้นแม้ว่าวงเล็บชั่วคราวนี้ไม่มีการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา แต่เมื่อก่อน
วิธีการจัดการ
หากในช่วงเวลาดังกล่าวว่างเปล่าใน CV ของคุณคุณได้ทำสิ่งอื่น ๆ ที่คุณไม่ได้เขียนขึ้นเนื่องจากไม่สำคัญหรือไม่เกี่ยวข้องกับภาคอุตสาหกรรมที่ บริษัท ดำเนินการคุณต้องแจ้งให้ทราบแม้ว่างานเหล่านี้เป็นงานส่วนบุคคล, งานที่ไม่ได้ชำระเงินหรืองานอดิเรกที่ต้องมีส่วนร่วมมาก, พวกเขาจะแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนที่มีชีวิตชีวามากกว่าสิ่งที่สะท้อนอยู่ใน CV ของคุณ .
5. คุณชอบการทำงานเป็นทีมหรือการทำงานเป็นทีมหรือไม่?
เป็นคำถามที่ชัดเจน แต่ก็ยังมีส่วนที่ซ่อนไว้ ขึ้นอยู่กับว่าคุณตอบสนองอย่างไรคุณอาจดูเหมือนว่าคุณมักจะพึ่งพาคนอื่น ๆ ในการทำงาน หรือคุณไม่ชอบการมีส่วนเกี่ยวข้องกับผู้คน
วิธีการจัดการ
คุณควรจำไว้ว่าแม้ว่าจะมีโปรไฟล์ที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น แต่องค์กรส่วนใหญ่ต้องการให้ทุกคนมีทักษะพื้นฐานที่ช่วยให้พวกเขาสามารถทำงานเป็นทีมได้เนื่องจากวิธีนี้ทำให้พวกเขาตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ข่าวในตลาด
6. คุณสามารถร่วมเป็นส่วนหนึ่งกับองค์กรนี้ได้บ้าง?
คำถามนี้เป็นวิธีการที่ คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับความสามารถที่คุณคิดว่าเป็นสิ่งจำเป็นในที่ทำงาน และเกี่ยวกับวิสัยทัศน์ของคุณว่าความสามารถของคุณเหมาะสมกับสิ่งเหล่านี้อย่างไร แต่สิ่งที่สำคัญที่สุดที่นี่ไม่ใช่สิ่งที่คุณพูด แต่คุณพูดอย่างไร: วิธีการ "ขายตัวคุณเอง" และการพูดคุยเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณเองและวิธีการที่คุณสามารถโต้แย้งอะไรก็ได้ตามแนวคิดที่เป็นนามธรรม
วิธีการจัดการ
ที่นี่คุณต้องพูดถึงจุดแข็งส่วนบุคคลที่คุณไม่ได้รวมอยู่ในประวัติส่วนตัวเช่นเดียวกับข้อความที่เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรและเชื่อว่าพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ถาม เป็นสิ่งสำคัญที่คุณไม่พยายามบังคับคำพูดของคุณเพื่อให้มีความสามารถเฉพาะเจาะจงมาก หรือน้อยมากที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้นดูเหมือนจะมีความเกี่ยวข้องมากเนื่องจากนั่นทำให้ภาพที่คุณมีให้เห็นเล็กน้อยและพยายามที่จะปรับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไม่ว่าในลักษณะใด
7. ข้อบกพร่องหรือจุดอ่อนของคุณคืออะไร?
คำถามนี้ ทำหน้าที่ในการทดสอบคุณในสถานการณ์ที่สร้างความตึงเครียดและความกังวลใจ แต่ยังทำหน้าที่เพื่อดูว่าคุณสามารถระบุขีดความสามารถเหล่านั้นได้อย่างไรบ้างและคุณสามารถแก้ปัญหาใดได้บ้างเพื่อไม่ให้เป็นปัญหาใหญ่
วิธีการจัดการ
เป็นเรื่องสำคัญที่คุณต้องไปสัมภาษณ์โดยพิจารณาถึงมาตรการที่คุณสามารถใช้งานได้ในอีกไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนเพื่อหาจุดอ่อนเหล่านั้น ด้วยวิธีนี้คุณจะไม่ต้องกลอนสด , สิ่งที่จะทำให้ความกังวลใจของคุณก่อนที่คำถามนี้จะเพิ่มขึ้น
8. อะไรคือตามที่คุณเงินเดือนที่เหมาะสมสำหรับงานนี้?
คำถาม "คุณคิดว่าคุณควรคิดค่าบริการเท่าไร?" เป็นเรื่องคลาสสิกและเป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ยุ่งยากที่สุดในการสัมภาษณ์ คุณสามารถทำผิดพลาดได้ว่าคุณจะตอบว่าต่ำเกินไปหรือสูงเกินไป .
วิธีการจัดการ
ไม่มีวิธีที่ถูกต้องในการตอบคำถามการโกงนี้ และทุกอย่างขึ้นอยู่กับความโชคดี อย่างไรก็ตามวิธีหนึ่งในการหลีกเลี่ยงการวางตัวเองในสถานการณ์ที่ถูกบุกรุกคือการขอให้บอกเกี่ยวกับจำนวนเงินที่กำลังได้รับการพิจารณาก่อนและคุณสามารถเจรจาได้จากที่นั่น นอกจากนี้คุณยังสามารถตรวจสอบด้วยตัวคุณเองได้หลายวันก่อนการสัมภาษณ์เพื่อทราบว่าจะมีการเรียกเก็บเงินเท่าไหร่และจากข้อมูลดังกล่าวเพื่อพิจารณาว่าแคชของคุณอยู่ที่ใด
