presentism แรงงาน: สาเหตุและผลกระทบของปรากฏการณ์นี้
presentism แรงงาน เป็นปัญหาที่สำคัญที่สุดที่ บริษัท ต้องเผชิญในวันนี้ มีหลายปัจจัยที่อาจมีผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรและสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและสังคมและสังคมเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในเรื่องนี้
ตั้งแต่เกิดวิกฤตเศรษฐกิจในสเปน, สภาพการทำงานของพนักงานหลายคนมีการเปลี่ยนแปลง และความกลัวที่จะสูญเสียงานอาจทำให้คนงานหลาย ๆ คนสามารถยึดมั่นในฐานะของตนได้แม้ว่าจะไม่ได้รับแรงกระตุ้นหรือไม่ชอบก็ตาม
presenteeism แรงงานหรือ "โรคเก้าอี้ว่าง": สาเหตุและผลกระทบ
ในบทความของเรา "The Survivor Syndrome: การทำงานในยามวิกฤติอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ" เราพูดถึงผลกระทบเชิงลบของวิกฤติเพื่อสวัสดิการของคนงาน presenteeismส่งผลเสียต่อองค์กรเนื่องจากผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง
การมีอาชีพหรือการขาดงาน: มันคืออะไร?
ใบหน้าขาด หรือ presentism แรงงานหมายถึง ไปและอยู่ในที่ทำงาน แต่ส่วนที่เหลือของวันทำงานไปยังหน้าที่อื่นที่ไม่ได้เฉพาะเจาะจงในการทำงาน . ในฟังก์ชันเหล่านี้เราสามารถค้นหา: เชื่อมต่อกับเครือข่ายสังคมปรึกษาหน้าเว็บโทรและอื่น ๆ
แม้ว่า presenteeism ตรงข้ามกับ ขาดผลที่ตามมาสำหรับองค์กรจะเป็นอันตรายอย่างเท่าเทียมกัน
ผลกระทบทางลบจากการลุกขึ้นยืน
ในอดีตปัญหาหลักสำหรับองค์กรคือ ขาด แต่เมื่อมีการลดลงเนื่องจากวิกฤติเศรษฐกิจร้อยละของพนักงานที่ประสบกับความเป็นลางของแรงงานได้เพิ่มขึ้น ตาม Adecco, หนึ่งในสอง บริษัท สเปนยอมรับว่ามีถึง 10% ของคนงานปัจจุบัน . ในทางกลับกันการศึกษาของ รีวิวธุรกิจ Harvard ดูเหมือนว่าจะชี้ให้เห็นว่าปัจจุบันค่าใช้จ่าย บริษัท สหรัฐประมาณ 150 พันล้านเหรียญต่อปี
แม้จะมีการลดลงของการขาดงาน แต่ก็ไม่มีการปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท เนื่องจากสิ่งที่เกิดขึ้นคือปรากฏการณ์การขาดงานได้มอบหนทางสู่ปัจจุบัน พนักงานดูเหมือนจะรู้จักสถานการณ์ที่ยากลำบากของตลาดแรงงานและไม่ต้องการสูญเสียงานของพวกเขา จากนั้นพวกเขาก็ไปที่ที่ทำงานเพื่อไม่ให้ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ลี้ภัย แต่อย่างไรก็ตาม การอุทิศตนในชั่วโมงเหล่านั้นไม่ได้มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร .
ผลกระทบเชิงลบสำหรับ บริษัท
รู้เรื่องนี้จำเป็นต้องพูดถึงว่า presenteeism อาชีพมีผลต่อองค์กรในรูปแบบต่างๆ:
- ลดกำลังการผลิตของคนงานและองค์กร
- ทำให้สุขภาพของพนักงานเลวร้ายยิ่งขึ้น : presenteeism ในที่สุดทำให้เกิดความเมื่อยล้าและเบื่อหน่าย (เรียกว่า 'Boreout Syndrome')
- การส่งเสริมการแพร่เชื้อโรค : เมื่อคนป่วย แต่ตัดสินใจที่จะไปที่ทำงานเพื่อไม่ให้สูญเสียงานของพวกเขาก็อาจจะชอบการแพร่กระจายของโรค
ปัจจัยที่มีผลต่อความเป็นปัจจุบันของแรงงาน
ถ้านี่เป็นผลของการมีคนมาร่วมงานเราควรถามตัวเอง สาเหตุที่ทำให้พนักงานมีพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในปัจจุบัน . นี่คือรายการสาเหตุที่พบได้บ่อยที่สุด:
- ขาดความมั่นคงในงาน อาจทำให้บุคคลนั้นไม่ต้องการที่จะหลุดพ้นจากงานของตนแม้ว่าจะเจ็บป่วยหรือไม่ได้รับการกระตุ้นเนื่องจากความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการได้งานอีกครั้งอาจทำให้คุณไม่ต้องการเสียงานได้ภายใต้สถานการณ์ใด ๆ
- บุคคลที่ทำงานในงานบางอย่างอาจมีแนวโน้มที่จะเป็นคนนำเสนอมากขึ้น การสืบสวนดูเหมือนจะบ่งชี้ว่า ครูและผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพ พวกเขามีความเสี่ยงที่จะได้รับมัน
- งานที่มีภาระงานมากขึ้นจะเชื่อมโยงกับกรณี presenteeism มากขึ้นเนื่องจากคนงานอาจต้องการหลีกเลี่ยงการสะสมงานหากไม่อยู่ในตำแหน่ง
- แรงกดดันที่มากเกินไปในส่วนของผู้บังคับบัญชาก็เป็นอีกปัจจัยหนึ่งที่เป็นเหตุให้เกิดการจ้างงานในปัจจุบัน
- ขาดแรงจูงใจ อยู่เบื้องหลังกรณี presenteeism จำนวนมาก นอกจากนี้สาเหตุที่เป็นไปได้อื่น ๆ ได้แก่ การขาดการส่งเสริมและประสิทธิภาพของงานที่น่าเบื่อในงาน
