yes, therapy helps!
ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน: 7 เหตุผลที่ควรศึกษาอาชีพนี้

ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน: 7 เหตุผลที่ควรศึกษาอาชีพนี้

มีนาคม 10, 2024

ความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานเป็นวิถีการก่อตัวซึ่งบางครั้งก็ไม่มีใครสังเกตเห็น และที่อย่างไรก็ตามทีละน้อยกำลังได้รับความโดดเด่น ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจและอัตราการว่างงานที่สูงจะถือว่าเป็นหนึ่งในผลพลอยได้ต่อตลาดแรงงานซึ่งมีความเป็นตัวทำละลายได้มากขึ้นในระยะปานกลางและระยะยาว

ด้านล่างนี้คุณจะเห็นความคิดบางประการเกี่ยวกับสาเหตุที่มีเหตุผลที่ดีในการพิจารณาการศึกษาระดับปริญญาโทนี้

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทำไมต้องศึกษาจิตวิทยา? 10 คะแนนที่ควรให้ความสำคัญ"

อะไรคือความสัมพันธ์ด้านแรงงาน?

เหล่านี้เป็นชนิด ความสัมพันธระหวางผูปฏิบัติงานกับองคกรที่ไดรับการว่าจ้างแรงงาน ของแรก: นั่นคือผู้ประกอบการ บุคคลที่ได้รับการฝึกอบรมในด้านแรงงานสัมพันธ์ทำให้ส่วนของเขาพอดีระหว่างทั้งสองชิ้นเป็นของเหลวและไม่ทำให้ตกราง


ในทำนองเดียวกันการออกนอกบ้านแบบมืออาชีพนี้จะช่วยให้รู้และควบคุมการดำเนินงานด้านระบบราชการที่เกี่ยวกับการจัดการบุคลากรและวิธีการที่องค์กรต้องทำสัญญาและเก็บภาษี นั่นคือการเชื่อมโยงระหว่างองค์กรและรัฐจะถูกนำมาพิจารณา

ในทางกลับกันความสัมพันธ์ด้านแรงงานมี เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลมาก ซึ่งมุ่งเน้นด้านเทคนิคมากกว่าในการติดต่อโดยตรงกับพนักงานหรือผู้สมัครเพื่อทำงานร่วมกับองค์กร (ผ่านการคัดเลือกบุคลากร)

8 ข้อดีของการศึกษาอาชีพนี้

นี่คือจุดสำคัญบางประการเกี่ยวกับสาเหตุ ตัดสินใจเกี่ยวกับปริญญาตรีหรือปริญญาโทด้านความสัมพันธ์กับแรงงาน . บางคนอ้างถึงด้านอาชีวศึกษาและด้านอื่น ๆ ในทางเศรษฐกิจ ไม่ว่ากรณีใด ๆ จะไม่ได้รับคำสั่งตามเกณฑ์ใด ๆ


1. หลายแห่งในการทำงาน

บุคคลที่มีปริญญาด้านความสัมพันธ์กับแรงงานสามารถทำงานได้ทั้งในด้านการบริหารภาครัฐ (ผ่านการแข่งขันและการแข่งขัน) และในภาคเอกชน มีหลายองค์กรที่ต้องการบริการ ของหน่วยงานที่ปรึกษาและที่ปรึกษาทุกชนิดและในพวกเขารูปของผู้เชี่ยวชาญในด้านแรงงานสัมพันธ์เป็นสิ่งสำคัญเกือบไม่ว่าจะเป็นหน่วยงานหรือองค์กรที่มีลูกค้าหลายราย

กุญแจสำคัญก็คือว่ามีวิกฤตการณ์ทางเศรษฐกิจหรือไม่ บริษัท ต่างๆมักจะต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่ช่วยให้พวกเขาสามารถโต้ตอบกับพนักงานได้

2. เส้นทางอาชีพที่ได้ผลดี

การจ้างงานในอนาคตของคนที่ตัดสินใจที่จะศึกษาความสัมพันธ์กับแรงงานคืออะไร? ทางเศรษฐกิจน่าสนใจมาก ตามข้อมูลที่ถูกสับ ตามเว็บ tusalario.es เฉพาะในสเปนเงินเดือนเฉลี่ยของคนที่ได้เสร็จสิ้นการแข่งขันและมีประสบการณ์น้อยในภาคประมาณ 2,000 €ต่อเดือน เจ้าหน้าที่ด้านแรงงานสัมพันธ์ที่มีประสบการณ์เพียงเล็กน้อยส่วนค่าใช้จ่ายของเขาเฉลี่ยอยู่ที่ 3900 ยูโร


3. การแข่งขันขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์

ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นชื่อแนะนำอยู่บนพื้นฐานของการจัดการความสัมพันธ์ทั้งส่วนตัวและผู้ที่เชื่อมต่อเรากับสถาบัน นี้จะทำให้ สาขาวิชาที่เชี่ยวชาญซึ่งอยู่ในการติดต่อกับสังคมศาสตร์หลายแห่ง เช่นสังคมวิทยาและจิตวิทยาสังคมเช่น ทางเลือกที่ดีสำหรับผู้ที่แสวงหาอาชีพที่มุ่งเน้นด้านมนุษย์ขององค์กร

4. เพิ่มผลผลิตด้วยสูตรง่ายๆ

บางครั้งผลผลิตของ บริษัท ไม่ได้แสดงถึงศักยภาพเต็มที่เนื่องจากปัญหาในการจัดการและสื่อสาร

การมีประสบการณ์และการฝึกอบรมด้านแรงงานสัมพันธ์ช่วยให้สามารถใช้ความรู้นี้ในการ "เลิกบล็อก" สถานการณ์เหล่านี้และ ช่วยให้ทุกฝ่ายชนะ . และแน่นอนว่าจะช่วยสร้างโครงการส่วนบุคคลที่สร้างขึ้นโดย บริษัท ที่สร้างขึ้นโดยเราได้เป็นอย่างดี

5. ความเป็นไปได้ที่จะไปทำงานนอกบ้าน

เป็นงานที่เชื่อมโยงกับอาชีพของแรงงานสัมพันธ์ที่อุดมไปด้วยทั่วโลกก็เป็นเรื่องง่ายนัก ที่เรามีโอกาสได้ไปทำงานในต่างประเทศ ในเวลาเดียวกันที่เราปรับปรุงสภาพเศรษฐกิจของเรา แน่นอนว่าเราต้องทำหลักสูตรเบื้องต้นเพื่อบริบททางกฎหมายของสถานที่ปลายทาง

6. สามารถทราบด้านกฎหมายของตลาดแรงงานได้

ความสัมพันธ์ทางด้านแรงงานเป็นวิธีการรู้รายละเอียดทางกฎหมายที่จำเป็น เพื่อเริ่มต้นหรือสร้าง บริษัท โดยไม่จำเป็นต้องคำแนะนำจากภายนอก . ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับระบบราชการและด้านบังคับที่เชื่อมโยงกับการว่าจ้างคนถูกครอบงำด้วยผู้เชี่ยวชาญด้านนี้

7. การออกนอกสถานที่อย่างเป็นมืออาชีพ

คนที่เชี่ยวชาญในสาขานี้ คุณสามารถย้ายไปทำงานหลายประเภทได้โดยการเสริมการฝึกของคุณ กับบางหลักสูตร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเป็นผู้สอบบัญชีผู้เชี่ยวชาญในการป้องกันความเสี่ยงจากการทำงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้ตรวจแรงงานเป็นต้นด้านวิชาชีพทั้งหมดเหล่านี้มีเหมือนกันที่พวกเขาให้ความสำคัญกับการพอดีระหว่างคนงานกับบริบทการทำงานของเขา

ด้วยวิธีนี้คุณจึงสามารถปรับใช้ความรู้ที่ได้รับและนำมาประยุกต์ใช้กับพื้นที่ที่น่าสนใจที่สุด


มุกดาหาร"การประชุมแรงงานระหว่าง มุกดาหาร-สะหวันนะเขต" (มีนาคม 2024).


บทความที่เกี่ยวข้อง