อาชีวอนามัย: ปัจจัยใดที่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนงาน?
เราทุกคนใช้เวลานานหลายชั่วโมงในการทำงานของเราดังนั้นจึงกลายเป็นส่วนที่สำคัญมากในชีวิตของเรา ในแง่นี้ปัญหาในที่ทำงานส่งผลกระทบต่อชีวิตประจำวันของเราและกำหนดระดับความสุขของเราอย่างแน่นอน ตัวอย่างเช่นงานที่น่าเบื่ออาจทำให้เกิดความเครียดซึ่งอาจส่งผลต่อวันของเราต่อวันและทำให้เกิดความผิดปกติทางจิตเช่นความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้าหากสถานการณ์เช่นนี้ยังคงมีอยู่
เราหมายถึงอะไรเมื่อเราพูดถึงเรื่องอาชีวอนามัย? ปัจจัยอะไรที่ส่งผลต่อความเป็นอยู่ของเราในที่ทำงาน ในบรรทัดต่อไปนี้เราจะอธิบายให้คุณทราบ
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"
สุขภาพการประกอบวิชาชีพคืออะไร
มีหลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่อความเป็นอยู่ที่ดีของเราในที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นงานที่เราทำโดยการทำงานที่ไม่ได้เติมเต็มความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
ด้วยเหตุนี้นักจิตวิทยาในการทำงานและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ ในสาขาการป้องกันความเสี่ยงด้านอาชีพจึงสนใจในสุขภาพของคนงานและเพื่อหาเงื่อนไขที่เราพบใน บริษัท หรือในตำแหน่งที่เราทำงาน มีผลต่อสุขภาพร่างกายของเราเป็นเรื่องทางจิตวิทยา . ถ้าคุณต้องการทราบว่าสุขภาพชนิดใดมีอยู่คุณสามารถอ่านบทความ "สุขภาพ 10 ชนิดและลักษณะของร่างกาย"
มีสุขภาพที่แตกต่างกันและสุขภาพการประกอบอาชีพเป็นหนึ่งในนั้น องค์การอนามัยโลก (WHO) กำหนดสุขภาพโดยทั่วไปว่าเป็น "สภาพร่างกายสมบูรณ์จิตใจและสังคมที่ดีไม่ใช่เฉพาะกรณีที่ไม่มีโรค" ดังนั้นเราจึงพูดถึงเรื่องความเป็นอยู่และไม่ใช่โรคที่ไม่มีตัวตนนั่นคือการที่ไม่มีโรคด้วยตัวเองไม่ใช่เรื่องของสุขภาพ นอกจากนี้สุขภาพยังดีกว่าการออกกำลังกาย แต่เราต้องคำนึงถึงสุขภาพทางอารมณ์และสังคมของเราในการมีชีวิตที่มีสุขภาพ
เมื่อพิจารณาคำจำกัดความนี้องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ซึ่งเป็นหน่วยงานพิเศษของสหประชาชาติที่เกี่ยวข้องกับเรื่องต่างๆที่เกี่ยวกับการทำงานและความสัมพันธ์ทางแรงงานยืนยันว่าการมีสุขภาพในการทำงาน "มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและรักษาระดับสูงสุดของ ร่างกายจิตใจและสังคมเป็นอยู่ที่ดีของคนงานโดยไม่คำนึงถึงอาชีพของพวกเขา; และปกป้องคนงานจากความเสี่ยงต่อสุขภาพของเขาทำให้เขาอยู่ในงานที่เหมาะสมกับความถนัดทางจิตวิทยาและสรีรวิทยาของเขาและป้องกันความเสียหายที่อาจส่งผลต่อความเป็นอยู่ของเขา "
ปัจจัยที่มีผลต่อสุขภาพการทำงานของคนงาน
อาชีวอนามัยไม่ควรเป็นเรื่องสำคัญต่อคนงานเนื่องจาก เมื่อพนักงานไม่ดีในที่ทำงาน บริษัท ยังจะได้รับผลกระทบ : ประสิทธิภาพต่ำกว่าการนำเสนองานที่สูงขึ้นการทำงานที่ต่ำลง ฯลฯ
องค์ประกอบที่อาจส่งผลต่อสวัสดิการของคนงานอาจมาจากแหล่งต่างๆ ตัวอย่างเช่นจากที่ทำงาน, สิ่งที่เรียกว่าสภาพการทำงาน (ยกตัวอย่างเช่นวันทำงานหรือการติดต่อสื่อสารของผู้บังคับบัญชา) หรือระดับจิตสังคม (ตัวอย่างเช่นความคาดหวังหรือสถานการณ์ทางสังคมและเศรษฐกิจที่คนงานอาศัยอยู่) ในช่วงเวลาที่กำหนด)
ตอนนี้สิ่งที่ปัจจัยส่งผลกระทบต่อสุขภาพของคนงาน? สุขภาพของคนงานอาจได้รับผลกระทบจากการมีองค์ประกอบที่แตกต่างกัน ถ้าเราพูดถึงงานนี้เราสามารถพูดถึงปัจจัยเสี่ยงที่แตกต่างกันได้ซึ่งก็คือปัจจัยที่สามารถลดสวัสดิการของคนงานได้ ตามนี้การจัดหมวดหมู่ใน 5 กลุ่มจะดำเนินการมักจะออก
1. เงื่อนไขการรักษาความปลอดภัย
กลุ่มนี้หมายถึงวัสดุที่ พวกเขาอาจทำให้เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานได้ .
- ความเสี่ยงด้านไฟฟ้า
- ความเสี่ยงจากไฟไหม้ .
- การจัดการและการขนส่ง
- เครื่องจักรทำงาน
- พื้นผิวการทำงาน
2. สภาพแวดล้อมทางกายภาพของการทำงาน
กลุ่มนี้รวมถึงกลุ่ม ปัจจัยแวดล้อมทางธรรมชาติที่อาจมีการเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน และส่งผลต่อสุขภาพของคนงาน
- สัญญาณรบกวน
- อุณหภูมิ
- การสั่นสะเทือน
- โคมไฟ
- รังสี .
3. ปัจจัยมลพิษ
สารมลพิษซึ่งเป็นตัวแทนภายนอกบุคคลสามารถเป็นสารเคมี (เช่นแก๊ส) หรือทางชีววิทยา (ตัวอย่างเช่นเชื้อรา)
4. ภาระงาน
มันเกี่ยวข้องกับความพยายามทางร่างกายและจิตใจ ในตอนแรกเราสามารถเน้นการจัดการโหลดการเคลื่อนไหวซ้ำ ๆ เป็นต้น ในวินาที, ความน่าเบื่อหรือความรับผิดชอบที่ตกอยู่กับคนงาน .
5. ปัจจัยด้านองค์กร
ปัจจัยเกี่ยวกับองค์การต้องเกี่ยวข้องกับโครงสร้างและการจัดองค์กรซึ่งมีผลต่อร่างกายจิตใจและสังคม สไตล์การเป็นผู้นำรูปแบบการทำงานหรือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน .
จะทราบได้อย่างไรว่าคุณอยู่ในงานที่เป็นพิษ
มักพูดถึงงานที่เป็นพิษเมื่อสภาพอากาศในการทำงานไม่เหมาะสมที่จะทำงาน เมื่อพูดถึงบรรยากาศการทำงานเรากำลังพูดถึงสภาพแวดล้อมการทำงานและผลกระทบที่มีต่อคนงาน นั่นคือที่นี่เรากำลังพูดถึงสภาพการทำงาน แต่เรายังใส่ใจกับ ความสัมพันธระหวางบุคคลความคาดหวังของพนักงานความเปนไปไดของการเติบโตภายใน บริษัท และปัจจัยอื่น ๆ เช่นค่าตอบแทนการรับรู้หรือการมีส่วนร่วมของพนักงานกับ บริษัท
ถ้าคุณต้องการทราบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษเป็นอย่างไรคุณสามารถอ่านบทความ "12 สัญญาณบ่งบอกว่าคุณอยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษ"
อาชีวอนามัยเป็นปรากฏการณ์หลายอย่าง
อย่างที่คุณเห็นมีหลายตัวแปรที่มีอิทธิพลต่อสวัสดิการของคนงานนั่นคือเหตุผล มักพูดถึงเรื่องต่าง ๆ ในการป้องกันความเสี่ยงจากการทำงาน , และดังนั้นการทำงานของผู้เชี่ยวชาญที่แตกต่างกัน
เพื่อลดความเสี่ยงเราทำงานด้วยความรู้และเทคนิคที่แตกต่างกัน ได้แก่ ความปลอดภัยในการทำงาน (การใช้มาตรการเพื่อลดความเสี่ยงเช่นผ่านมาตรฐานสุขอนามัยอุตสาหกรรม (การทำความสะอาดการทำตัวอย่างและการวัดมลพิษ ฯลฯ ) ยา (การศึกษาโรคที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน) จิตวิทยาสังคมวิทยา (ปัจจัยทางสังคมและด้านจิตวิทยาที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพการงาน) และการยศาสตร์ (เงื่อนไขในการปรับตัวให้เข้ากับงาน)
