รายละเอียดทางจิตวิทยาของผู้ล่วงละเมิดแรงงานใน 25 ลักษณะ

เมษายน 5, 2024

การล่วงละเมิดที่ทำงานหรือที่เรียกว่า mobbing เป็นปรากฏการณ์ที่สามารถเกิดขึ้นได้ในที่ทำงาน มันเกิดขึ้นเมื่อ stalker (หรือ stalkers) ซ้ำ ๆ (ปกติจิตวิทยา) ทำหน้าที่อย่างน้อยหนึ่งเหยื่อ

ผลที่ตามมาสำหรับผู้ที่ได้รับการคุกคามเป็นสิ่งที่ร้ายแรงเนื่องจากการฝูงชนไม่เพียง แต่ ทำให้เกิดอาการไม่สบายอย่างรุนแรง (ความเศร้าความวิตกกังวลนอนไม่หลับ ฯลฯ ) แต่ยังมีแนวโน้มที่จะทำลายชื่อเสียงของมัน

ถ้าคุณต้องการทราบเพิ่มเติมเกี่ยวกับ mobbing และลักษณะเฉพาะของเรื่องนี้คุณสามารถอ่านบทความนี้ได้: "Mobbing: การล่วงละเมิดทางจิตวิทยาในที่ทำงาน"

รายละเอียดของ stalker ตาม Tim Field

มากได้รับการกล่าวเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คนที่จะกลายเป็น stalker ในบรรทัดต่อไปนี้คุณจะพบ รายละเอียดบุคลิกภาพของผู้ล่วงละเมิดแรงงาน คำนึงถึงความคิดเห็นของนักวิจัยที่แตกต่างกัน

ในการเริ่มต้นเราต้องจำไว้ว่าหนึ่งในนักวิจัยคนแรกที่ให้ความสนใจกับปรากฏการณ์นี้คือทิมฟิลด์นักวิจัยชาวอังกฤษคนหนึ่งในปีพ. ศ. 2539 ได้กล่าวถึงการคุกคามว่า:

1. โกหก

ผู้ล่วงละเมิดมีแนวโน้มที่จะบอกกล่าวและเปลี่ยนความจริง ที่จะกล่าวโทษเหยื่อของความเจ็บป่วยทั้งหมด . เป็นคนที่สบายใจในการโกหกและโดดเด่นด้วยบุคลิกที่เขาฉายภาพลักษณ์ที่ผิด ๆ ของตัวเอง

2. เสน่ห์

เป็นคนโกหกเขาหลอกลวงผู้คนรอบตัวเขาได้อย่างง่ายดาย นั่นเป็นเหตุผลที่มันอาจดูเหมือนมีเสน่ห์ในตอนแรก, ซ่อนบุคลิกที่แท้จริงของเขา .

3. รูปลักษณ์ที่ผิดพลาดของการรักษาความปลอดภัย

การล่วงละเมิดทางแรงงานอาจดูเหมือนจะค่อนข้างมั่นใจได้ อย่างไรก็ตาม พวกเขาซ่อนความนับถือตนเองต่ำ . นั่นคือเหตุผลส่วนหนึ่งพวกเขาดำเนินการ mobbing เพื่อชดเชยข้อบกพร่องในแง่นี้

บทความที่เกี่ยวข้อง: "10 คีย์เพื่อเพิ่มความนับถือตนเองใน 30 วัน"

4. ควบคุมและล้างแค้น

ผู้ล่วงละเมิดแรงงานมักจะควบคุมคนและนอกจากนี้พวกเขาจะพยาบาท พวกเขามักจะทำให้ชีวิตเป็นไปไม่ได้สำหรับทุกคนที่ข้ามเส้นทาง

5. สำคัญ

เขามักจะวิจารณ์คนอื่นและโจมตีจุดอ่อนของพวกเขา การวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ไม่สร้างสรรค์เลย แต่เป็นอันตรายและมุ่งเป้าไปที่ก่อให้เกิดความรู้สึกไม่สบาย

6. ระคายเคือง

แม้ว่าจะเป็นคนใจดี แต่ทุกอย่างก็อยู่ข้างหน้า ที่จริงเขาเป็นคนระคายเคืองง่ายซึ่งซ่อนความโกรธอันยิ่งใหญ่ภายในตัวเขา

7. ไม่สามารถวิพากษ์วิจารณ์ตัวเองได้

แม้ว่าคนที่เป็นโรคจิตมักจะมีความสำคัญต่อผู้อื่น (มักเป็นอันตราย) พวกเขาไม่ได้เป็นตัวของตัวเอง ในทางตรงกันข้ามพวกเขาวางแผนความล้มเหลวของพวกเขากับคนอื่น ๆ และใช้เป็นแพะรับบาป

8. มีความรุนแรง

คนเหล่านี้มักมีความรุนแรง เพราะส่วนใหญ่ พวกเขารู้สึกผิดหวังและซ่อนความโกรธภายในที่ดี .

ลักษณะบุคลิกภาพมากขึ้น

อีกหนึ่งในนักวิจัยคนแรกที่ศึกษาปรากฏการณ์นี้และผู้ที่ดึงรายละเอียดของผู้ล่วงละเมิดทางแรงงานคือ Hirigoyen ในปีพ. ศ. 2544 ตามที่เธอเป็นผู้ล่วงละเมิดคือ

1. วิปลาส

ผู้เขียนเรียกเธอว่า ความอ่อนน้อมถ่อมตนมีลักษณะหลงตัวเอง . มันพยายามที่จะปรับภาพลักษณ์ของเหยื่อและสะท้อนความรู้สึกของตัวเองในตัวมัน

บทความที่เกี่ยวข้อง: "(แตกต่าง) ความแตกต่างระหว่างความภาคภูมิใจในตนเองและความหลงตัวเอง"

2. รู้สึกยินดีที่ได้พบกับคนอื่น

ผู้ล่วงละเมิดรู้สึกดีใจมากเมื่อเห็นเหยื่อที่ถูกทำร้ายและชอบความทุกข์ทรมานของผู้อื่น

3. ไม่มีความสำนึกผิด

เขาเป็นคนโหดร้ายและไม่สนใจความเจ็บปวดของเหยื่อ อย่ารู้สึกผิด เพราะเขาสนุกกับการแสดงอย่างนั้น

4. ความนับถือตนเองต่ำ

มี ปมด้อย ซึ่งเป็นผลมาจากความนับถือตนเองต่ำของพวกเขา พยายามที่จะเพิ่มมูลค่าของคุณเองผ่านการโจมตีเหยื่อ

5. ขาดความเอาใจใส่

การเอาใจใส่เป็นความสามารถในการใส่ตัวเองในรองเท้าของผู้อื่น ผู้ล่วงละเมิดทางแรงงานมีแนวโน้มที่จะ อย่าใส่รองเท้าของคนอื่น .

6. ปฏิเสธความเป็นจริง

Hirigoyen อ้างว่า stalker ใช้กลไกการป้องกันเป็นคำปฏิเสธความเป็นจริง .

7. ทำผิดพลาดกับเหยื่อ

กลไกการป้องกันอื่น ๆ ที่ใช้โดย harasser คือการฉายภาพเนื่องจากมันมีข้อผิดพลาดในการตกเป็นเหยื่อ

บทความที่เกี่ยวข้อง: "กลไกการป้องกัน: 10 วิธีที่จะไม่เผชิญกับความเป็นจริง"

8. Seducer

แรงงานล่วงละเมิดมักจะแสดง บุคลิกภาพที่มีรากหลงตัวเองโดดเด่นด้วยเสน่ห์ผิวเผิน .

ด้านพยาธิวิทยาของ stalker

อ้างอิงจากIñakiPiñuel Zabala และแรงงานรังควานที่มีลักษณะเป็นชุด มีดังต่อไปนี้

1. การล่วงละเมิดซ้ำ

ตามที่นักวิจัยคนนี้กล่าวว่าผู้ล่วงละเมิดคือ "ฆาตกรต่อเนื่อง" เนื่องจากพฤติกรรมการล่วงละเมิดที่ทำงาน พวกเขาไม่ได้แยกพวกเขาจะซ้ำ . นอกจากนี้มักจะดำเนินการล่วงละเมิดต่อบุคคลที่แตกต่างกันในช่วงหลายปี,

2. ความซับซ้อนที่ด้อยกว่า

ความด้อยของคนพาลทำให้ พยายามที่จะเพิ่มความภาคภูมิใจในตนเองของคุณโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้อื่น นั่นคือพยายามที่จะรู้สึกดีกว่าพวกเขา

3. บุคลิกภาพทางพยาธิวิทยา

บ่อยครั้งที่ผู้ล่วงละเมิดนำเสนอพยาธิวิทยาเช่นโรคหลงตัวเองความผิดปกติทางสังคมโรคจิตเภทหรือโรคหวาดระแวง

ชดเชยข้อบกพร่อง

จิตแพทย์José Luis González de Rivera อธิบายบุคลิกของผู้ล่วงละเมิดด้วยวิธีต่อไปนี้:

1. ลักษณะทางตนเอง

แรงงานล่วงละเมิดในปัจจุบันมีลักษณะหลงตัวเอง นั่นคือพวกเขารู้สึกถึงความสง่างามมากเกินไปพวกเขาคิดว่าพวกเขาเป็นคนพิเศษและพวกเขาพยายามที่จะยอมรับสถานะของพวกเขา

คุณสามารถเจาะลึกลักษณะของคนที่หลงตัวเองด้วยบทความนี้: "ความผิดทางบุคลิกภาพแบบหลงใหลในตนเอง: คนหลงตัวเองเป็นอย่างไร?"

2. ลักษณะนิสัยหวาดระแวง

ผู้เขียนยังคิดว่าผู้ล่วงละเมิดทางแรงงานมีลักษณะหวาดระแวง นั่นคือพวกเขาเป็นคนที่ พวกเขารู้สึกไม่ไว้ใจอย่างมากต่อผู้อื่น และความคาดหวังที่ไม่มีมูลความจริงอย่างรุนแรงว่าคนอื่น ๆ ต้องการทำให้เกิดความเสียหายบางอย่างแสดงให้เห็นถึงความเป็นศูนย์กลางในตัวเองและมีความนึกคิดเย็นชาและเรียกร้อง

บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความผิดปกติของบุคลิกที่หวาดระแวง: symptomatology บ่อยๆ"

3. อิจฉา

stalkers เป็นคนอิจฉาและ พวกเขาไม่มีปัญหาในการแย่งชิงจากคนอื่น ๆ ว่าพวกเขาถือว่ามีค่าอย่างไร .

4. ความต้องการในการควบคุม

พวกเขามีความต้องการที่ดีในการควบคุม, พวกเขาไม่ยอมแห้ว และกลัวความไม่แน่นอน

5. คนชั่ว

พิจารณาคนปานกลางเหล่านี้ในแง่ที่ว่าพวกเขาว่างเปล่าและชั่วร้าย พวกเขามีความปรารถนาอย่างยิ่งต่อความอื้อฉาวและการมีอิทธิพลต่อผู้อื่น

และ mobbing ส่งผลกระทบต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่ออย่างไร?

เหมือนเช่นรูปแบบอื่น ๆ ของการล่วงละเมิด, ทำให้เกิดปัญหาร้ายแรงแก่ผู้ตกเป็นเหยื่อ ทั้งในแง่ของขวัญและกำลังใจในการทำงาน สาเหตุการล่วงละเมิดในที่ทำงาน:

สูญเสียความเชื่อมั่นและความนับถือตนเองต่ำ (ทั้งในตัวบุคคลและในส่วนที่เกี่ยวกับงานของพวกเขา)
การเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพและพฤติกรรม
นอนหลับยาก และฝันร้าย
ความผิดปกติของความวิตกกังวล
ความรู้สึกของความล้มเหลวและความรู้สึกผิด
ความวิตกกังวลและความตื่นตัวที่รุนแรง
อาการซึมเศร้าและความเศร้า
ความหงุดหงิดความเมื่อยล้า และความยากลำบากในการสมาธิ
การลดแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่สำหรับการทำงาน
การกลายพันธุ์ทางอารมณ์และความรู้สึกของการไม่ฝักใฝ่ฝ่ายอื่น