yes, therapy helps!
จิตวิทยาอาชญวิทยาและการเชื่อมโยงทรัพยากรมนุษย์

จิตวิทยาอาชญวิทยาและการเชื่อมโยงทรัพยากรมนุษย์

มีนาคม 29, 2024

พื้นที่ของทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท ใด ๆ ในภาคเอกชน ทุกองค์กรต้องมีพื้นที่เช่นนี้มุ่งเน้นไปที่การจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างถูกต้องและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแรงงาน

การสรรหาการฝึกอบรมการฝึกอบรม และการรักษาความสามารถเป็นเพียงบางส่วนของงานที่สำคัญที่สุดในพื้นที่นี้ซึ่งมักจะถูกกำกับโดยผู้เชี่ยวชาญในด้านจิตวิทยาเนื่องจากพวกเขาเข้าใจได้ดีที่สุดกระบวนการทางจิตเช่นแรงจูงใจทักษะส่วนบุคคลและ interpersonal, ต้องการ ... ปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับประสิทธิภาพของทุนมนุษย์


อย่างไรก็ตาม บริษัท มีมากขึ้นเรื่อย ๆ รวมถึงนักอาชญาวิทยาในพื้นที่นี้ เนื่องจากความรู้เกี่ยวกับปรากฏการณ์ทางอาญาเป็นประโยชน์อย่างมาก แต่อะไรคือความสามารถของนักอาชญาวิทยาในสาขาทรัพยากรมนุษย์?

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ชี้แจงสิ่งที่นักอาชญาวิทยาทำ

นักอาชญาวิทยาใน HR? ว่าพวกเขาไม่ควรทำงานให้กับสำนักงานอัยการและ penitentiaries?

ในตอนแรกจำเป็นต้องชี้แจงว่าการทำงานของนักอาชญาวิทยาคือการวิเคราะห์การศึกษาปริมาณและการแทรกแซง เกี่ยวกับพฤติกรรมต่อต้านสังคม (กล่าวคือผู้ที่ละเมิดความดีและโดยทั่วไปจะล่วงละเมิดบรรทัดฐานทางสังคม) โดยใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์การทำความเข้าใจกับมนุษย์เป็นตัวบ่งชี้ทางชีวภาพและดังนั้นพฤติกรรมทางอาญาจึงเกิดขึ้นในลักษณะสามประการนี้ (ทางสังคมชีวภาพและด้านจิตวิทยา)


งานอาชญาวิทยา

ดังนั้นบางส่วนของงานของนักอาชญาวิทยาคือ:

  • พิจารณาว่าเหตุใดบุคคลหรือกลุ่มใดฝ่าฝืนกฎหมายเหตุใดความคิดในการถูกลงโทษจึงไม่เป็นอุปสรรคต่อเขาและปัจจัยใดที่กระตุ้นให้เขากระทำความผิด
  • ลดโอกาสทางอาญาของบุคคลหรือประชากร
  • ประเมินพฤติกรรมเสี่ยงที่เป็นไปได้และทำป้องกันเพื่อป้องกันไม่ให้พวกเขากลายเป็นอาชญากรรมที่ตามมา
  • กำหนดแนวโน้มเชิงสังคมสงเคราะห์ของบางหัวข้อหรือกลุ่ม

เนื่องจากอาชญากรรมเป็นปรากฏการณ์ที่เป็นสากลและซับซ้อน ไม่เพียง แต่ภาครัฐต้องการความร่วมมือ แต่ยังภาคเอกชนนั่นคือ บริษัท

หากคุณสนใจที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับงานด้านอาชญาวิทยาคุณอาจสนใจบทความนี้: "อาชญาวิทยา: วิทยาศาสตร์ที่ศึกษาเรื่องอาชญากรรมและอาชญากรรม"


พื้นที่หลักที่นักอาชญาวิทยาสามารถแทรกแซงได้

เมื่อกำหนดงานของ criminologist ตอนนี้ถึงเวลาที่จะกำหนด คุณมีพื้นที่ในการพัฒนาอะไร ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลเพื่อให้เข้าใจถึงวิธีดำเนินงานของคุณได้ดีขึ้น:

  • เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน : รวมถึงกิจกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานการดึงดูดความสามารถและการฝึกอบรม
  • ขึ้นอยู่กับการเสริมสร้างความเข้มแข็งของความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน : โดยทั่วไปมีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ปัญหาแรงงานและลดแรงเสียดทานระหว่างพนักงานการส่งเสริมสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่าพอใจ
  • เกี่ยวกับการจัดการบุคลากร : โดยทั่วไปเกี่ยวกับการจัดการสินทรัพย์มนุษย์ของ บริษัท ในแบบที่มีประสิทธิภาพและมีความสามารถ

สมรรถนะของนักอาชญาวิทยาใน HR

ในแผนกทรัพยากรบุคคลอาชญาวิทยาสามารถแทรกแซงในกระบวนการต่อไปนี้:

การคัดเลือกพนักงาน

จะมีโปรไฟล์ภายในเทมเพลตที่ต้องการ ผ่านตัวกรองการเลือกที่ละเอียดอ่อนมากขึ้น . ตัวอย่างเช่นถ้าเราต้องการให้บุคคลที่มีสิทธิ์ในการควบคุมการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนในตัวกรองดังกล่าวนักอาชญาวิทยาสามารถแทรกแซงได้ นอกจากนี้ในขั้นตอนนี้คุณจะสามารถกำหนดแนวโน้มเชิงสังคมสงเคราะห์ที่เป็นไปได้ของผู้สมัครในอนาคต

  • คุณอาจสนใจ: "โรคจิตเภท: เกิดอะไรขึ้นในใจของคนโรคจิต?"

การฝึกอบรมพนักงาน

สมมติว่า บริษัท มีส่วนร่วม ให้บริการรักษาความปลอดภัย ผ่านการจัดหาองค์ประกอบด้านความปลอดภัย ใครเป็นคนดีกว่านักอาชญาวิทยา (องค์กรอาชญาวิทยา) ซึ่งเป็นองค์กรตำรวจเป็นเรื่องอาชีพในการฝึกอบรมพนักงานนี้?

การตรวจสอบและการดำเนินการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างของบุคคลหนึ่งจากพนักงานอาจเป็นสถานการณ์ที่มีความซับซ้อนอย่างยิ่ง อาจทำให้เสี่ยงต่อความสมบูรณ์ของ บริษัท ถ้าไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้อง

นักอาชญาวิทยาเข้าใจดีถึงคำนิยามของคำวิจารณ์ต่ำ ๆ : สถานการณ์การละทิ้งสมาชิกของ บริษัท ที่การยกฟ้องอาจทำให้เกิดปัญหาได้ตัวอย่างเช่นในกรณีที่คนที่ไม่พอใจกับองค์กรหรือถูกไล่ออกจากพฤติกรรมก้าวร้าวและขึ้นอยู่กับ ของระดับการเข้าถึงที่พนักงานมีจะมีข้อมูลที่ละเอียดอ่อนมากขึ้นและทรัพยากรที่ได้รับการยกเว้น

การประยุกต์ใช้การทดสอบ psychometric

นักอาชญาวิทยาได้ เครื่องมือมาตรฐานที่ช่วยให้คุณสามารถประเมินได้ แนวโน้มทางสังคมนิยมความอดทนต่อความคับข้องใจเกณฑ์ criminogenic อาชญากรรม dangerousness proclivity การทุจริตการละเมิด ฯลฯ และมีประโยชน์อย่างยิ่งในกระบวนการจ้างงานและความคงทนของพนักงาน

ขัดแย้งแรงงาน

นักอาชญาวิทยาสามารถทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการแก้ปัญหาความขัดแย้ง สำหรับความรู้เรื่องการปรองดองและอนุญาโตตุลาการ .

การป้องกันความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ

ความรู้ของเขาในการประเมินความเสี่ยงและการจัดการทำให้เป็นองค์ประกอบที่มีคุณค่าในการลดวัตถุและเหตุการณ์ต่างๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงาน .

การระบุปัจจัยการฆาตกรรมภายในองค์กร

การตรวจสอบทันเวลาของ ปัจจัยการฆาตกรรม ที่พนักงานแต่ละคนหรือแต่ละพื้นที่เป็นเรื่องที่มีประสิทธิภาพในการป้องกันอาชญากรรมในอนาคตต่อ บริษัท

การวิจัยพนักงาน

คุณสามารถทำงานได้ กำหนด absenteeism กำหนดความรับผิดชอบต่อการก่ออาชญากรรม โดยพนักงานเพื่อประเมินด้านสังคมของผู้สมัครตำแหน่งเป็นต้น

นักอาชญาวิทยาและนักจิตวิทยาใน HR

ทำไมจึงสำคัญ ว่านักอาชญาวิทยาและนักจิตวิทยาทำงานร่วมกัน ในด้านทรัพยากรบุคคล?

ในฐานะที่เป็นคำพูดที่เป็นที่รู้จักกันดี "สหภาพแรงงานมีส่วนร่วม" และเป็นที่ที่เราได้เห็นนักอาชญาวิทยาสามารถกลายเป็นองค์ประกอบที่มีค่าในพื้นที่ของ บริษัท นี้ ความสัมพันธ์ร่วมกันนี้ต้องถูกมองว่าเป็นความพยายามที่มีค่าซึ่งสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท ได้เนื่องจากจะช่วยให้สามารถบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรได้อย่างมีประสิทธิผลและมีประสิทธิผล

นักจิตวิทยาที่ทำงานและกำกับแผนกนี้ พวกเขาต้องให้ความสัมพันธ์พึ่งพากัน กับนักอาชญาวิทยาเนื่องจากจะช่วยให้สามารถบริหารพนักงานภายในองค์กรได้ดียิ่งขึ้น

ที่กำหนดว่า ทั้งสองเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านวิทยาศาสตร์พฤติกรรม เพื่อให้มั่นใจว่าการแลกเปลี่ยนความรู้ระหว่างแต่ละคนมีความสัมพันธ์กันจะช่วยให้มีความรู้ความสามารถทักษะแรงจูงใจบกพร่องและความต้องการของคนงานและผู้สมัครในอนาคตมากขึ้น

การจัดการทุนมนุษย์ให้ถูกต้อง นี่เป็นก้าวแรกที่ก้าวไปสู่ ​​บริษัท ที่มีการแข่งขันเนื่องจากจะได้รับการยอมรับจากองค์กรระหว่างประเทศที่ควบคุมและตรวจสอบ แต่โดยพนักงานเอง ในทางกลับกันมูลค่าของสิ่งนี้จะเพิ่มขึ้นในตลาด

บทความที่เกี่ยวข้อง