ความพึงพอใจในที่ทำงาน: 7 วิธีในการปรับปรุง
เราทุกคนต้องการที่จะมีความสุขในระดับที่ดีทั้งในชีวิตส่วนตัวหรือในที่ทำงาน
ความพึงพอใจในการทำงานเป็นตัวแปรหนึ่งที่ บริษัท ต้องให้ความสำคัญมากที่สุดเนื่องจากการมีพนักงานที่มีความสุขเพิ่มประสิทธิภาพและผลประกอบการขององค์กร
วิธีการปรับปรุงความพึงพอใจในงาน
ความพึงพอใจในการทำงานเป็นปรากฏการณ์ที่มีหลายสาเหตุ ตัวอย่างเช่นความคาดหวังของบุคคลเกี่ยวกับการจ้างงาน แต่ยังเป็นนโยบายที่ดำเนินการจาก บริษัท ดังนั้นเพื่อให้การทำงานของเราเป็นไปอย่างดีเราจำเป็นต้องให้ทั้งเราและ บริษัท ของเราดำเนินการปรับปรุง
ทั้งโดย บริษัท หรือคนงาน, ความพึงพอใจในการทำงานจะดีขึ้นได้อย่างไร? ในบรรทัดต่อไปนี้เราจะอธิบายให้คุณทราบ
1. ทำในสิ่งที่เราชอบ
การทำงานเป็นส่วนสำคัญของชีวิตของเราดังนั้นการที่ดีจะส่งผลต่อวันของเรา . ตัวอย่างเช่นถ้าเรารู้สึกเศร้าเพราะเราไม่ชอบการยึดครองที่เรามีอยู่มีแนวโน้มที่จะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลไม่ว่าจะเป็นพันธมิตรหรือเพื่อนของเรา
งานนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาส่วนบุคคลของเราดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ต้องคำนึงถึงสิ่งที่เราต้องการในชีวิตนี้และสิ่งที่เราต้องการอุทิศ เมื่อเราได้ทำผลงานความรู้ด้วยตนเองแล้วเราต้องต่อสู้เพื่อสิ่งที่เราต้องการเพราะเรามีชีวิตอยู่เพียงครั้งเดียว มีความสุขในการทำงานและสิ่งที่เราทำคือปราศจากข้อสงสัยซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในความเป็นอยู่ทั่วไปของเรา
- หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปรับปรุงการพัฒนาส่วนบุคคลของคุณคุณสามารถอ่านบทความ "การพัฒนาส่วนบุคคล: 5 เหตุผลในการสะท้อนตัวเอง"
2. มีความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน
สภาพแวดล้อมการทำงานมีความสำคัญมากเมื่อคนงานทำงานได้ดีและเมื่อการศึกษาแสดงให้เห็นว่าตัวแปรใดที่มีอิทธิพลต่อสวัสดิการคนงานมากที่สุดก็คือความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
ในความเป็นจริงการวิจัยแสดงให้เห็นว่าการทำงานเป็นทีมช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของ บริษัท และคนงานดังที่คุณเห็นในบทความ "ประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม" แต่ยังเป็นปัจจัยป้องกันความเครียด, และด้วยเหตุผลดังกล่าวถือว่าเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในด้านอาชีวอนามัยของคนงาน
3. ค้นหาความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัว
การทำงานที่ดีมีส่วนเกี่ยวข้องกับการมีชีวิตที่ร่ำรวยและหลีกเลี่ยงความสมดุลระหว่างความรับผิดชอบภายใน บริษัท ที่เราทำงานและอยู่ข้างนอก ถ้าเช่นเรามีลูกความสามารถในการทำงานร่วมกับชีวิตส่วนตัวจะช่วยให้เรามีความสุขมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีกิจกรรมที่น่าพอใจนอกสถานที่ที่เราทำงาน
บริษัท สามารถจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกให้กับคนงานในเรื่องเหล่านี้และดำเนินกลยุทธ์ที่ช่วยให้พนักงานของตนมีความสมดุลระหว่างการทำงานกับชีวิตส่วนตัวได้ดียิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่นให้ความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางเวลา .
4. มีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บังคับบัญชา
ลักษณะการเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชาดูเหมือนจะมีอิทธิพลต่อระดับความเครียดของคนงานนั่นคือความเป็นอยู่ของพวกเขา . ดังนั้นเพื่อให้พวกเขาพอใจในการทำงานความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาไม่ควรเลวร้าย ในบทความ "ประเภทผู้นำ: ผู้นำ 5 ประเภทที่พบมากที่สุด" เรากล่าวว่าผู้นำเป็นตัวแทนที่สำคัญมากภายในองค์กรเนื่องจากมีอิทธิพลต่อผู้อื่นเพื่อให้ดีขึ้นหรือแย่ลง
- การศึกษาทางวิทยาศาสตร์แสดงให้เห็นว่ารูปแบบการเป็นผู้นำที่เป็นประโยชน์มากที่สุดต่อสวัสดิภาพของคนงานคือความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถอ่านบทความของเราเรื่อง "ภาวะผู้นำที่เปลี่ยนแปลงไป: อะไรและใช้กับทีมอย่างไร"
5. ค่าชดเชยที่ยุติธรรม
แม้ว่าเงินไม่ใช่ทุกอย่างเมื่อเลือกงาน แต่ก็เป็นปัจจัยที่คำนึงถึงอยู่เสมอเนื่องจากเราอาศัยอยู่ในโลกที่มีความต้องการมากและจำเป็นต้องครอบคลุมความต้องการขั้นพื้นฐาน นอกจากนี้ เมื่อคิดค่าบริการน้อยกว่าที่เราคิดว่าสมควรได้รับเราอาจทำงานไม่ดี . นั่นคือเหตุผลที่ค่าตอบแทนที่เป็นธรรมเป็นกุญแจสำคัญในการเพลิดเพลินกับความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในที่ทำงานและทำให้เกิดความพึงพอใจมากขึ้น
6. โอกาสในการพัฒนา
ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่มีผลต่อความพึงพอใจในงานคือความเป็นไปได้ในการพัฒนา . เราสามารถใช้เวลาหลายปีใน บริษัท และเป็นเรื่องดีเสมอที่จะสามารถเติบโตได้ภายใน บริษัท นี้ ในแง่นี้ บริษัท ที่ให้การฝึกอบรมและความเป็นไปได้ในการพัฒนาภายใน บริษัท จะได้รับสวัสดิการมากขึ้นในหมู่คนงานของพวกเขาซึ่งรู้สึกว่าคุ้มค่าและมีประโยชน์
7การรับรู้ประสิทธิภาพ
หลายครั้งที่รู้สึกมีประโยชน์ใน บริษัท เป็นหนึ่งในปัจจัยที่กระตุ้นให้คนงานมากที่สุด . ดังนั้นจึงเป็นการดีที่จะให้พวกเขารู้ว่าประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขาถูกต้องและดียิ่งขึ้น บาง บริษัท จำได้แค่คนงานเมื่อสิ่งต่างๆไม่ได้ดีและในความเป็นจริงการประชุมกับคนงานเป็นประจำจะทำให้พวกเขารู้ว่าระดับการปฏิบัติงานของพวกเขาเป็นอย่างไรและทำให้พวกเขามีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา
