yes, therapy helps!
การแบ่งแยกทางเพศของแรงงาน: สิ่งที่เป็นและทฤษฎีอธิบาย

การแบ่งแยกทางเพศของแรงงาน: สิ่งที่เป็นและทฤษฎีอธิบาย

มีนาคม 29, 2024

การแบ่งแยกทางเพศของแรงงานนั่นคือวิธีที่งานด้านการผลิตและการสืบพันธุ์ได้รับการแจกจ่ายไปตามเพศและเพศได้รับการยอมรับว่าเป็น รูปแบบพื้นฐานที่สำคัญที่สุดของการจัดตั้งสังคมและเศรษฐกิจของสังคมของเรา .

ในการอภิปรายนี้การเคลื่อนไหวของสตรีนิยมได้เข้าร่วมกับนักมานุษยวิทยาต่างๆนักสังคมวิทยานักเศรษฐศาสตร์นักจิตวิทยาและนักวิชาการคนอื่น ๆ การศึกษาได้มุ่งเน้นทั้งสาเหตุและผลกระทบของพวกเขาและมีข้อเสนอมากมายที่ขึ้นอยู่กับประเพณีเฉพาะของผู้ที่อธิบายถึง

ที่นี่เรานำเสนออย่างคร่าวๆ อะไรคือการแบ่งแยกทางเพศของแรงงานสิ่งที่ทฤษฎีอธิบายถึงต้นกำเนิดของมัน และวิธีการที่ปัจจุบันมีอิทธิพลต่อองค์กรทางสังคมของเรา


  • บางทีคุณอาจสนใจ: "7 ประเภทของความรุนแรงทางเพศ (และลักษณะ)"

การแบ่งแยกทางเพศของแรงงานคืออะไร?

เมื่อเราพูดถึงการแบ่งแยกทางเพศของแรงงานเราอ้างอิงถึงกระบวนการที่ทักษะความสามารถค่านิยมและ / หรือความรับผิดชอบได้ถูกนำมาใช้บังคับกับบุคคลตามลักษณะทางชีววิทยาที่เกี่ยวข้องกับเพศใดเพศหนึ่งหรือเพศอื่น ๆ นี่แปลเป็นส่วนหนึ่งของงานที่เป็นพื้นฐานสำหรับองค์กรทางสังคมตามสิ่งที่สอดคล้องกับคนที่เป็นมนุษย์หรือสิ่งที่สอดคล้องกับเขาสำหรับการเป็นผู้หญิง

การศึกษาเกี่ยวกับการแบ่งแยกทางเพศของแรงงานทำให้เราสามารถวิเคราะห์ได้ ทำไมผู้หญิงถึงได้เชื่อมโยงกับพื้นที่ในประเทศ และเหตุผลที่ผู้ชายเชื่อมโยงกันมากขึ้นกับพื้นที่สาธารณะซึ่งจะกำหนดอัตลักษณ์ผู้หญิงในความสัมพันธ์กับคุณค่าของการดูแล (ต่อการจัดหาสวัสดิการของผู้อื่น) และเอกลักษณ์ของผู้ชายที่เกี่ยวข้องกับคุณค่าของบทบัญญัติ จัดหาทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิต)


ในส่วนนี้กิจกรรมของพื้นที่ในประเทศได้รับการพิจารณามากขึ้นในแง่ของความรับผิดชอบทางจริยธรรมและทางชีววิทยาซึ่งจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็น "งานที่เป็นทางการ" (เป็นงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย) ซึ่งแตกต่างจากกิจกรรมของพื้นที่สาธารณะที่เกี่ยวข้องกับบทบัญญัติซึ่งเป็นข้อบังคับที่ได้รับการยอมรับในแง่ของการผลิตเชิงพาณิชย์โดยมีสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการแลกเปลี่ยนทางเศรษฐกิจ

กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้หญิงมักถูกลดความสามารถในการสืบพันธุ์แบบอาศัยเพศซึ่งกิจกรรมทางเศรษฐกิจหลักของพวกเขาคือ การทำซ้ำของกำลังแรงงานจึงได้รับการเรียกเก็บในอดีตกับการดูแล . และชายมีความเข้าใจเกี่ยวกับกำลังกายและด้วยเหตุนี้พวกเขาจึงได้รับมอบหมายให้ทำหน้าที่เกี่ยวกับพื้นที่สาธารณะและการผลิตทางเศรษฐกิจ

นี่คือวิธีการจากส่วนนี้ชุดของความเชื่อบรรทัดฐานและค่าที่ถูกสร้างขึ้นและส่งจากที่อุดมคติของผู้หญิงและความเป็นชายเกิดขึ้น


  • บางทีคุณอาจสนใจ: "Mansplaining: อีกรูปแบบใต้ดินของความเป็นตัวตนทางวัฒนธรรม?"

ข้อเสนอทางทฤษฎีเกี่ยวกับต้นกำเนิดของหมวดนี้

คำอธิบายคลาสสิกที่สุดเกี่ยวกับที่มาของการแบ่งแยกทางเพศของแรงงานที่เสนอว่าเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าสังคมมนุษย์ได้หยุดเดินเร่ร่อนไปเรื่อย ๆ เพราะนั่นคือตอนแรกที่มีการตั้งถิ่นฐานคล้ายกับเมืองซึ่งสร้างขึ้น ความจำเป็นในการสร้างงานร่วมกันซึ่งขึ้นอยู่กับความสามารถในการสืบพันธุ์ที่ก่อให้เกิดองค์กรทางสังคมผ่านทางครอบครัว

อย่างไรก็ตามการศึกษาแบบดั้งเดิมบางอย่างเกี่ยวกับเพศและการทำงานในประวัติศาสตร์ยุคก่อนประวัติศาสตร์มีผลกระทบจากการทำให้ถูกต้องตามกฎหมายในเรื่องความไม่เสมอภาคซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการแบ่งแยกนี้เพราะเป็นสิ่งที่เป็นธรรมชาติและอยู่ภายในของชีววิทยาของเรา นั่นคือความเป็นจริงและคงที่ เนื่องจากส่วนใหญ่มานุษยวิทยาเพศได้สอนเราว่าบ่อยครั้งคือความอยุติธรรมในปัจจุบัน ถูกส่งออกโดยตรงต่อความเข้าใจของสังคมที่ไม่ใช่ตะวันตก หรือ "ก่อนประวัติศาสตร์"

ตัวอย่างเช่นในพื้นที่นี้ได้รับการศึกษาเกี่ยวกับกิจกรรมของนักสะสมสตรีและนักประดิษฐ์ทางการเกษตรที่อาจเกิดขึ้น แต่ยังรวมไปถึงกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการล่าสัตว์ตลอดจนความเป็นไปได้ที่จะมีอยู่ของสังคมมาตุภูมิในพื้นที่ยุโรปในปัจจุบัน

กล่าวได้ว่ามานุษยวิทยาได้ทำลายแนวความคิดเกี่ยวกับปัจเจกบุคคลจำนวนมากเมื่อศึกษาถึงความแตกต่างระหว่างสังคมที่มีความแตกต่างจากแนวตะวันตกซึ่งบทบาทของการดูแลและการจัดหาไม่เหมือนกันและไม่ได้ถูกกำหนดให้กับชายและหญิงของ เช่นเดียวกับในฝั่งตะวันตก ตัวอย่างเช่นมีความเป็นไปได้ในการวิเคราะห์ว่าในสังคมอุตสาหกรรม เศรษฐกิจมีเสถียรภาพในการทำงานประจำวันของผู้หญิงที่ไม่รู้จัก (งานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลและพื้นที่ภายในประเทศ)

ภาพประกอบของการแบ่งแยกทางเพศของแรงงาน

การแบ่งแยกทางเพศของแรงงานจะเปลี่ยนไปเป็นวิธีการและความสัมพันธ์ในการเปลี่ยนแปลงการผลิตในสังคมของเรา โดยทั่วไปแล้ว Etcheberry (2015) เสนอองค์ประกอบ 3 ประการที่สามารถใช้เป็นแนวทางในการอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างเพศในที่ทำงานและมีความสำคัญในสมัยของเรา

1. ข้อ จำกัด ภายในและภายนอกเพื่อการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิง

โดยทั่วไปแล้วมิตินี้หมายถึงความยากลำบากและความไม่เท่าเทียมกันของโอกาสที่ผู้หญิงสามารถเผชิญได้ เมื่อเราต้องการเข้าถึงตลาดแรงงาน . ตัวอย่างเช่นเมื่อเราต้องแข่งขันกับผู้ชายสำหรับตำแหน่งโดยปกติในกรณีตำแหน่งผู้บริหารหรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานสาธารณะ

ข้อ จำกัด ภายในคือความเชื่อบรรทัดฐานและค่านิยมที่ได้รับการ internalized และกำหนดความรับผิดชอบที่แตกต่างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงนั่นคืองานที่ผู้ชายและผู้หญิงคาดว่าจะทำในตลาดแรงงาน

ข้อ จำกัด ภายนอกหรือที่กำหนดไว้ พวกเขาคือผู้ที่มาจากรัฐและตลาดเช่นการตั้งค่าของนายจ้างกฎของการเข้าถึงและการควบคุมทรัพยากรเทคโนโลยีและความรู้การเข้าถึงการสื่อสารและการศึกษาอื่น ๆ

2. การแยกแนวสตรีทในแนวนอนและแนวนอนของผู้หญิงในงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ระยะเวลาของการแยกทางสังคมหมายถึงการเข้าถึงช่องว่างที่แตกต่างกันและจากหน่วยงานและทรัพยากรใด ในกรณีนี้จะกล่าวถึงการแจกจ่ายที่ไม่เท่ากันระหว่างชายและหญิงในตลาดแรงงาน (แม้ว่าจะสามารถใช้กับพื้นที่ในประเทศได้)

นี่เป็นสิ่งสำคัญเนื่องจากมีหลายวิธีในการแยกแยะที่มองเห็นได้ยากกว่าที่อื่น ๆ ตัวอย่างเช่นแม้ว่าผู้หญิงจะเข้าถึงการศึกษาหรืองานประเภทต่างๆได้มากกว่าปกติ แต่ก็สามารถเผชิญได้ อุปสรรคอื่น ๆ ที่เป็นผลมาจากความเสมอภาคทางเพศ ภายในตำแหน่งเหล่านั้น

หนึ่งในอุปสรรคเหล่านี้อาจเป็นไปได้ว่าผู้หญิงได้เข้าร่วมกับภาคการผลิตโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นอีกครั้งที่จะใช้ความระมัดระวังและโดยปราศจากมนุษย์ได้รับการรวมอยู่ในพื้นที่ภายในประเทศในเกณฑ์ที่เท่ากันซึ่งหมายถึงคู่ ภาระสำหรับสตรีที่อยู่นอกเหนือการปลดปล่อย

หลังนี้มีการอภิปรายเกี่ยวกับนโยบายการประนีประนอมที่แตกต่างกันซึ่งควรจะมีการดำเนินการในหลาย ๆ ประเทศเพื่อให้การกระจายงานทำได้สมดุล

ในคำอื่น ๆ , การแบ่งแยกต้องไม่เพียง แต่เข้าใจในแง่เชิงปริมาณ แต่มีคุณภาพเท่านั้น ซึ่งเป็นไปไม่ได้ที่จะเข้าใจว่าบางประเภทที่พิจารณาไม่ได้รับการพิจารณาในความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงานเช่นเพศชั้นเชื้อชาติอายุกลุ่มคนอื่น ๆ มีแม้แต่สายงานวิจัยที่กล่าวถึงเรื่องทั้งหมดนี้เรียกว่าเศรษฐกิจสตรีนิยมในการประนีประนอม

3. ความเป็นชายและการทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ความเป็นชายและหญิงตอบสนองต่อ กระบวนการทางประวัติศาสตร์และวัฒนธรรมในการสร้างคุณค่าการปฏิบัติบทบาทและองค์กร . ค่านิยมบางอย่างที่กล่าวมาโดยทั่วไปคือความเป็นตัวตนของกฎเกณฑ์หรือความเป็นตัวตนคือเสรีภาพเสรีภาพความแข็งแรงทางกายภาพเหตุผลการควบคุมอารมณ์ความรู้สึกตรงเพศตรงข้ามความรับผิดชอบความรับผิดชอบอื่น ๆ

เพื่อให้บรรลุค่าเหล่านี้ผู้ชายต้องได้รับการยอมรับจากคนอื่นเช่นปัญหาที่เกิดขึ้นส่วนใหญ่ผ่านพื้นที่ทำงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

ในสังคมของเราโดยทั่วไป พื้นที่สาธารณะและการผลิตมีความเกี่ยวข้องกับความต้องการที่จะละเลยอาการเจ็บป่วยไม่สบาย , โรค; และเอกชนมีแนวโน้มที่จะเกี่ยวข้องกับการดูแลช่องว่างสำหรับเด็กผู้หญิงผู้สูงอายุตลอดจนบทบาทของแม่และภรรยา - แม่บ้าน

โดยสรุปแล้วการแบ่งแยกทางเพศเป็นส่วนสำคัญของการวิจัยเพื่อวิเคราะห์สังคมของเราและประวัติของการกดขี่ผู้หญิง เกิดจากการวิพากษ์วิจารณ์ว่าสตรีและทฤษฎีสตรีนิยมได้ให้มุมมองแบบคลาสสิกมากขึ้นในการทำงานซึ่งเมื่อพวกเขาดูเหมือนเป็นกลางมีแนวโน้มที่จะซ่อนกิจกรรมของสตรีที่เปลี่ยนสัญชาติขึ้นเนื่องจากความเกี่ยวข้องกับเพศและเพศ ; กิจกรรมที่ ไม่ได้รับการชำระเงินหยุดทำหน้าที่เป็นปัจจัยสำคัญ เพื่อรักษาองค์กรและระบบเศรษฐกิจในระดับใหญ่

บรรณานุกรมอ้างอิง:

  • Benería, L. (1981) การสืบพันธุ์การผลิตและการแบ่งแยกทางเพศของแรงงาน ในขณะเดียวกัน 6: 47-84
  • Brunet, I. และSantamaría, C. (2016) เศรษฐศาสตร์สตรีและการแบ่งแยกทางเพศของแรงงาน IV (1): 61-86
  • Etcheberry, L. (2015) ผู้หญิงใน บริษัท เหมืองแร่ในประเทศชิลี: ร่างกายและอารมณ์ในงานที่ทำเป็นอาชีพ วิทยานิพนธ์ไม่ได้รับการตีพิมพ์เพื่อให้ได้ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิตสาขาสังคมศาสตร์มหาวิทยาลัยชิลี
  • Mora, E. และ Pujal i Llombart, M. (2018) การดูแล: นอกเหนือจากการทำงานบ้าน Revista Mexicana de Sociología, 80 (2): 445-469
  • Murdock, G. (1973)ปัจจัยในการแบ่งแยกแรงงานตามเพศ: การวิเคราะห์ข้ามวัฒนธรรม. กำเนิดชาติพันธุ์วิทยา, 12 (2): 203-225
  • Sánchez, O. (2001) โบราณคดีประเภทในสมัยก่อนประวัติศาสตร์ คำถามบางข้อเพื่อสะท้อนและอภิปราย แอตแลนติก - เมดิเตอร์เรเนียนวารสารโบราณคดีและสังคมศาสตร์ 4: 321-343
  • Siles, J. และ Solano, C. (2007) โครงสร้างทางสังคมการแบ่งแยกทางเพศของแรงงานและแนวทางวิธีการ โครงสร้างครอบครัวและบทบาททางสังคมและสุขภาพของสตรี การวิจัยและการศึกษาด้านการพยาบาล, XXV (1): 67-73
บทความที่เกี่ยวข้อง