10 คำถามที่พบมากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีการจัดการกับพวกเขา)
กระบวนการคัดเลือก มีลักษณะโดยการสร้างกรอบการสนทนาที่ องค์กรได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครในเวลาเพียงไม่กี่นาที .
เมื่อเวลาผ่านไปสั้นและผลที่ตามมาของการเลือกไม่ดีคนที่รับผิดชอบการปฏิบัติหน้าที่อาจมีราคาแพงมากมืออาชีพที่พยายามจะรู้เรื่องเกี่ยวกับเราในการสัมภาษณ์งานจะทุ่มเทความพยายามทั้งหมดของเขาในการถามคำถามสำคัญเพื่อที่เราจะแสดงตัวเองเช่น และวิธีการที่เราไม่ได้ตระหนักถึงมัน
หากคุณกำลังอ่านบทความนี้เนื่องจากคุณสนใจที่จะหางานโดยเร็วที่สุดเราขอแนะนำให้คุณ ลองดูทั้งสามตำราปฏิบัติ พร้อมคำแนะนำเพื่อการนี้:
- "การสัมภาษณ์งาน: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด 10 ข้อ"
- "7 ทัศนคติที่มีคุณค่ามากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน"
- "วิธีเผชิญหน้ากับการสัมภาษณ์โดยใช้ความสามารถ: 4 คีย์เพื่อหางานทำ"
10 คำถามที่พบมากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีการจัดการกับพวกเขา)
นอกเหนือจากลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กรแล้วคำถามสำคัญเหล่านี้เป็นส่วนหนึ่งของหลาย บริษัท และ เป็นเรื่องปกติที่พวกเขาจะปรากฏตัวในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับการเลือก . ซึ่งหมายความว่าแม้ว่าความนิยมของคำถามเหล่านี้เป็นเพราะความมีประโยชน์และประสิทธิผลของพวกเขาเมื่อพูดถึงการให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครผู้ที่สนใจงานก็มีข้อได้เปรียบ: ความเป็นไปได้ที่จะต้องเตรียมพร้อมสำหรับเมื่อ ฟัง
ในบทความนี้เราจะเน้นคำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานและกลยุทธ์ในการตอบสนองที่ดีโดยให้ข้อมูลทั้งหมดที่เราคาดว่าจะได้รับในแต่ละกรณี
1. คุณสามารถบอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเองได้หรือไม่?
ถึงเวลาแล้วที่จะนำเสนอ สี่จังหวะแปรงบนตัวเอง . ผู้รับผิดชอบในการสัมภาษณ์คุณจะไม่เพียง แต่วิเคราะห์เนื้อหาในสิ่งที่คุณพูด แต่จะประเมินความสามารถในการแสดงออกและสื่อสารประเด็นที่เกี่ยวข้องกับคุณก่อนคำถามกว้าง ๆ นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงไม่สะดวกที่จะไม่หดเกร็งและทำทุกอย่างที่เป็นไปได้เพื่อให้เกิดการตอบสนองอย่างดี
2. คุณเคยทำงานแบบนี้มาก่อนหรือไม่?
บทสนทนาที่จะเริ่มจากคำถามนี้จะมีการสลับกับความคิดเห็นเกี่ยวกับ CV ของคุณดังนั้นให้พยายามทำความเข้าใจ ประสบการณ์การทำงานในช่วงก่อนหน้าของคุณต้องใช้ทักษะหรือทัศนคติจากคุณ ที่คุณคิดว่าจะได้รับการทดสอบในงานที่คุณเลือก
3. คุณรู้จักองค์กรนี้หรือไม่?
แน่นอนถ้าความจริงคือคุณไม่ทราบอะไรเกี่ยวกับ บริษัท หรือองค์กรที่คุณต้องการป้อนมีน้อยจะทำอย่างไรให้ได้รับจากคำถามนี้ อย่างไรก็ตามหากคุณใช้เวลาในการรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณลักษณะพื้นฐานของไซต์ที่คุณต้องการเริ่มทำงาน จำไว้ว่าไม่เพียงพอที่จะตอบยืนยันและระบุลักษณะที่คุณจำเกี่ยวกับไซต์ได้ . อุดมคติคือการใช้ประโยชน์เพื่อแสดงความสนใจที่คุณรู้สึกสำหรับองค์กร ตัวอย่างเช่นคุณสามารถแสดงความคิดเห็นสั้น ๆ เกี่ยวกับสิ่งที่กระตุ้นให้คุณมองหาข้อมูลหรือสิ่งที่คุณรู้เกี่ยวกับไซต์ก่อนที่จะพิจารณาเข้าสู่ขั้นตอนการคัดเลือก
4. คุณมองหาอะไรในงานนี้?
นี่เป็นหนึ่งในคำถามที่ไม่มีคำตอบที่ดีดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการคาดหวังการปรากฏตัวของหัวข้อนี้ในการสัมภาษณ์งานและซ้อมคำตอบเล็กน้อยซึ่งควรมีความชัดเจนที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ บริษัท ส่วนใหญ่พยายามที่จะรู้ว่าในหมู่สิ่งอื่น ๆ , ในระดับคุณมีความสนใจในค่าตอบแทนทางการเงินและความสำเร็จของวัตถุประสงค์ที่จะทราบว่าคุณปรับตัวให้เข้ากับตำแหน่งที่คุณเลือกได้ดีหรือไม่ . หลังขึ้นอยู่กับว่าคุณเป็นแหล่งความขัดแย้งในที่ทำงานหรือไม่ก็คุณรู้สึกเหนื่อยหน่าย
โดยวิธีการที่จำไว้ว่าเน้นความสำคัญของเงินเดือนไม่จำเป็นต้องมีมูลค่าต่ำในการสัมภาษณ์งานทั้งหมดไม่ว่าตำแหน่งงานว่าง สำหรับงานที่มีทักษะต่ำเช่นไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่จะจ้างคนที่มีแรงจูงใจหลักคือเงินเดือน
5. คุณสามารถให้อะไรกับเราได้บ้างที่ผู้สมัครคนอื่นไม่ให้เรา?
นี่เป็นคำถามที่บ่อยที่สุดและเป็นเรื่องที่สำคัญที่สุดอย่างหนึ่ง คุณต้องเผชิญหน้ากับเธอราวกับกำลังจะมีส่วนร่วม ข้อความสั้น ๆ เกี่ยวกับประสบการณ์หรือทักษะของคุณ . คำตอบที่ถูกต้องคือคำตอบที่ถูกต้องเกี่ยวกับคุณมากกว่าความเป็นส่วนตัวหรือปรัชญา
6. คุณคาดหวังเงินเดือนอย่างไร?
ในขณะที่คำถามนี้ถูกถาม (สิ่งที่จะเกิดขึ้นเว้นแต่ว่าราคาได้รับการแก้ไขแล้ว) สิ่งที่ดีที่สุดคือการตอบสนองในลักษณะที่เรียบและไม่โปร่งใส ตั้งแต่ตรงข้ามสามารถตีความได้ว่าเป็นวิธีที่จะซ่อนความตั้งใจของคุณ
7. คุณจะเห็นตัวเองในอนาคตที่ไหน?
เมื่อถามคำถามนี้ผู้รับผิดชอบการสัมภาษณ์ แกล้งทำเป็นสอบถามเกี่ยวกับแรงจูงใจและความคาดหวังในการส่งเสริมหรือเปลี่ยนแปลงการทำงานของคุณ . ใส่ใจ: จะดีกว่ามากที่จะแสดงตัวเองทะเยอทะยาน แต่ภายในขอบเขตที่สมเหตุสมผลบางอย่าง คุณควรอยู่ใน a ระยะปานกลาง ระหว่าง conformism และมากเกินไปความมั่นใจในตนเองเมื่อประเมินอนาคตของคุณมืออาชีพ
8. ความแรงหลักของคุณคืออะไร?
สิ่งที่เหมาะสมคือการตอบสนองด้วย ความแข็งแรงที่เกี่ยวข้องกับงานมาก และหากทำได้คุณควรให้ตัวอย่างเพื่ออธิบาย หากคุณเลือกตำแหน่งทางบัญชีสิ่งที่ควรทำคือการเน้นประสิทธิภาพหรือความน่าเชื่อถือของคุณ หากเป็นกรณีที่คุณกำลังได้รับการสัมภาษณ์เพื่อครองเว็บไซต์โฆษณาที่สร้างสรรค์นวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ควรเป็นทรัพย์สินหลักของคุณ
9. จุดอ่อนหลักของคุณคืออะไร?
เป็นเรื่องปกติสำหรับบุคคลที่กำลังสัมภาษณ์คุณเพื่อขอรายชื่อ สามหรือสี่ลักษณะของคุณที่สามารถมองเห็นเป็นจุดอ่อน . สิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือพูดถึง "จุดอ่อน" เหล่านี้ด้วยการพูดถึงขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อไม่ให้เกิดปัญหาหรือคุณสามารถพูดได้ว่าทำไมคุณถึงคิดว่าความอ่อนแอนั้นมีแง่มุมที่ดี ตัวอย่างเช่น
- ฉันอายุน้อยและฉันไม่มีประสบการณ์มาก แต่ฉันคิดว่าอาจเป็นบวกในงานเหล่านั้นที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ และมุมมองใหม่เพราะฉันไม่ได้ใช้วิธีการบางอย่าง
- ฉันไม่ชอบที่จะพูดคุยทางโทรศัพท์มากเกินไป, แต่ในงานก่อนหน้าที่ผมเสียความกลัว ตอนนี้ฉันทำงานได้ดี
10. คุณมีคำถามหรือไม่?
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์เป็นเรื่องปกติที่จะออกจากพื้นที่สำหรับผู้สมัครที่จะกำหนดความสงสัยของพวกเขา ในขณะนี้คุณสามารถ (ในความเป็นจริง, คุณควร) แสดงให้เห็นถึงความสนใจในองค์กรและตำแหน่ง ในเวลาเดียวกันที่คุณได้รับข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพื่อให้ทราบว่าคุณสนใจงานหรือไม่ ในขณะเดียวกันเจ้าหน้าที่คัดเลือกจะทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณโดยใช้คำถามที่คุณถามและในประเด็นที่คุณสนใจ
