10 ตำนานเกี่ยวกับ Coaching
แม้ว่าวันนี้ถือว่าเป็นแฟชั่นหรือเป็นเครื่องมือที่ได้รับความนิยมอย่างแท้จริงการฝึกสอน เป็นหนึ่งในเครื่องมือการเสริมสร้างพลังอำนาจที่เก่าแก่ที่สุดของมนุษย์ นอกเหนือไปจากนั้นความรู้ความเข้าใจตนเองการเรียนรู้และสวัสดิการให้กับประชาชนมากขึ้น ทำไม?
เพียงเพราะเครื่องมือนี้เป็นไปตามหลักการของธรรมชาติของมนุษย์เอง: ฟัง, รู้จักตัวเอง, ดูตัวเองและผ่านกระจกที่ถามคำถามที่มีประสิทธิภาพ (นั่นคือโค้ช) ค้นพบศักยภาพทั้งหมดที่เรามีและพัฒนาผ่านการกระทำ (นอกเหนือจากการสะท้อน) อย่างไรก็ตามวันนี้มีตำนานมากมายเกี่ยวกับการสอนและสิ่งนี้ทำให้เรายากที่จะรู้ว่าความเป็นจริงและศักยภาพของเครื่องมือนี้เป็นอย่างไร อย่าหลงกล ค้นหาสิ่งที่อยู่ในบทความนี้ แต่เหนือสิ่งอื่นใดอย่าลืมดูข้อมูล
การกำหนดแนวความคิด
การฝึกสอนจริงๆ, มาจากบทสนทนาแบบเสวนา . โสกราตีสกับสาวกของเขาใช้ระบบนี้ การฟังที่กระตือรือร้น และคำถามที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้พวกเขาค้นพบวิธีที่พวกเขาตีความชีวิตพยายามที่จะแก้ปัญหาหรือสิ่งที่พวกเขาถูกปิดกั้น (อุดตันที่เราสร้างตัวเองผ่านค่านิยมความเชื่อการแสดงผลการตีความคำตัดสินเกี่ยวกับคนอื่น ๆ และ เรามักลำเอียงและ จำกัด )
เครื่องมือนี้มีความทันสมัยในศตวรรษที่ผ่านมาโดยมีการฝึกเทนนิสและต่อมาโดยมีการพัฒนารูปแบบใหม่ของการให้คำปรึกษาทางธุรกิจในสหรัฐอเมริกา (ที่ปรึกษาเหล่านี้ด้วยการสนับสนุนนักจิตวิทยาสังคมพบว่าการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้งที่สุดเกิดขึ้น ในคนที่มีความรับผิดชอบในการตัดสินใจของพวกเขาและตระหนักว่าพวกเขาเป็นคนที่สามารถเปลี่ยนความเป็นจริงของพวกเขาโดยการเปลี่ยนบางอย่างของตัวเอง) วันนี้การฝึกเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเสริมสร้างพลังอำนาจของมนุษย์ทั้งสำหรับ บริษัท ... และสำหรับทุกคนเนื่องจากการฝึกสอนทำงานร่วมกับผู้คนถือเป็นระบบสำหรับมนุษย์
เหตุผลสำหรับการถกเถียงรอบการฝึกสอน
เหตุใดจึงมีตำนานจำนวนมากดังนั้นหากเครื่องมือนี้ง่ายมาก? ส่วนใหญ่ด้วยเหตุผลสามประการ ในตอนแรกการฝึกสอนได้กลายเป็นที่นิยมกันอย่างแพร่หลาย (เนื่องจากมีผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพ) ที่มีการบุกรุกอย่างมืออาชีพ ในระยะสั้นหลายคนบอกว่าพวกเขาเป็น "โค้ช" เมื่อพวกเขาไม่ได้ แต่พวกเขามีการพูดคุยพยายามที่จะกระตุ้นและขายทฤษฎีความสุขของคุณหรือให้คำแนะนำแก่คุณในทางใดทางหนึ่ง (ในด้านโภชนาการกีฬาการพูดในที่สาธารณะการเป็นอยู่ที่ดีการประกอบการ , ชีวิตคู่ ฯลฯ )
- โดยวิธีการในแง่นี้มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะแยกแยะได้อย่างชัดเจน: ผมขอแนะนำบทความ "ความแตกต่างระหว่างจิตวิทยาและการฝึก"
ประการที่สองเนื่องจาก ปัจจุบันมีป้ายกำกับการฝึกสอนจำนวนมากอยู่ เมื่อในความเป็นจริงมีเพียงการฝึกสอนและฉลากเป็นเพียงกลยุทธ์ทางการตลาด และประการที่สามเพราะคนจำนวนมากแทนการเรียนรู้และประสบกับสิ่งที่ Coaching จริงๆคือต้องการเก็บความประทับใจที่ไม่ถูกต้อง ขออธิบายเรื่องง่ายๆเกี่ยวกับการฝึกสอน ... เพื่อช่วยให้คุณรู้ว่ามันคืออะไร)
1. การฝึกสอนสำหรับ บริษัท
การฝึกเป็นเครื่องมือที่ บริษัท สมาร์ทและมนุษย์มักใช้ ทำไม? เนื่องจากผลลัพธ์ที่ได้ขึ้นอยู่กับสถานะที่ผู้คนอยู่ ... เมื่อคนตื่นขึ้นมามีศักยภาพและรู้สึกเต็มสมรรถภาพ การฝึกสอนไม่ใช่สำหรับ บริษัท ... แต่สำหรับผู้คนและ บริษัท ต่างๆประกอบด้วยผู้คน
การฝึกสอนสำหรับทุกคนที่ต้องการ ปลุกความสามารถของคุณ และประสบการณ์การเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้ง
2. การฝึกคือการฝึกอบรม
แม้ว่าในภาษาอังกฤษ "โค้ช" หมายถึงการฝึกอบรมอาชีพของ Coaching นั้นมีชื่อเป็นคำว่า "kocz" ของภาษาฮังการีซึ่งหมายถึง "รถ" (เช่นที่คุณคิดศรัทธารู้สึกและทำหน้าที่ในขณะนี้) ไปยังตำแหน่งที่คุณสามารถทำได้ (ที่ที่คุณต้องการเป็นถ้าคุณพัฒนาส่วนนั้นของคุณที่ติดอยู่เล็กน้อย)
3. การฝึกเป็นแรงจูงใจสำหรับกลุ่ม
การฝึกสอนไม่ได้กระตุ้น แต่อย่างใด มาพร้อมกับบุคคลเพื่อเรียนรู้ที่จะกระตุ้นตัวเอง . นี้มีผลบังคับใช้และตลอดไปในขณะที่แรงจูงใจสำหรับกลุ่มเป็นเพียงที่ ... พูดคุยที่มีผลหายไปเมื่อเวลาผ่านไป โปรดทราบว่า Coaching เป็นเครื่องมือที่เกิดขึ้นแบบส่วนตัวและแบบส่วนตัวระหว่างบุคคลและโค้ชไม่ได้อยู่ในกลุ่ม ในกลุ่มเครื่องมือการสอนสามารถใช้งานได้ แต่จะไม่มีวันเหมือนกระบวนการ Coaching ที่แท้จริง
4. การฝึกเป็นระบบที่สร้างรายได้
ไม่มีอะไรเพิ่มเติมจากความเป็นจริง การฝึกเป็นเครื่องมือเสริมสร้างพลังอำนาจของมนุษย์ที่ไหน คุณเลือกเป้าหมายของคุณ และสิ่งที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุในชีวิตของคุณสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนเกี่ยวกับตัวเองสิ่งที่พื้นที่ของบุคลิกภาพของคุณที่คุณต้องการพัฒนาสิ่งที่คุณต้องการที่จะเรียนรู้?
5. การสอนคือการบำบัด
การฝึกสอนไม่ใช่การบำบัดหรือจิตวิทยา การฝึกเป็นเครื่องมือที่มุ่งเน้นในปัจจุบันเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นและเหนือสิ่งอื่นใดเกี่ยวกับโซลูชันและการเรียนรู้ของคุณในขณะที่การบำบัดเน้นปัญหาหรือพฤติกรรมที่ไม่สมบูรณ์
6. การฝึกสอนคือการฝึกอาชีพ
การฝึกสอนช่วยให้คุณสามารถค้นพบความสามารถและพัฒนาทักษะนี้ได้และนี่อาจช่วยให้คุณเป็นมืออาชีพหรือไม่ขึ้นอยู่กับเป้าหมายของคุณอีกครั้ง โค้ชที่แท้จริงเขามาพร้อมกับคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและเป็นผู้ที่เรียนรู้จากตัวเอง โค้ชไม่ฝึกให้คุณไม่ได้สอนคุณไม่ได้รบกวนคุณไม่ได้เป็นครู โค้ชคนเดียวมาพร้อมกับคุณอย่างเชี่ยวชาญเพื่อให้คุณเรียนรู้จากตัวเองเช่นเดียวกับโสกราตีสกับนักเรียนเช่นเดียวกับเขาเป็นกระจกที่ซื่อสัตย์ของตัวคุณเอง
7. การฝึกเป็นเทคนิคในการเลิกสูบบุหรี่ลดน้ำหนักหรือมีความนับถือตนเองดีขึ้น
วัตถุประสงค์ที่คุณเลือกใน Coaching ขึ้นอยู่กับคุณ คุณจะบอกโค้ชของคุณและมืออาชีพที่จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นอย่างชัดเจนในสิ่งที่คุณต้องการ การฝึกสอนไม่เคยเป็นระบบเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะ แต่บุคคลนั้นเลือกได้อย่างอิสระ
8. การสอนเป็นเครื่องมือแฟชั่น
ในขณะที่เรากล่าวว่าการฝึกสอนจะเก่าเท่า โสกราตีส . การฝึกสอนอาจเกิดขึ้นได้เนื่องจากมนุษย์ต้องฟังคนอื่นเข้าใจวิธีในการมองชีวิตและถามคำถามที่ทำให้เขารู้ว่าทุกสิ่งทุกอย่างอาจแตกต่างกัน
การฝึกเป็นเรื่องวิเศษ
ผลการฝึกสอน พวกเขาไม่ได้เกิดขึ้นโดยมายากล หรือพวกเขาอยู่บนพื้นฐาน "ความลับ" ใด ๆ คุณเป็นบุคคลที่ได้รับผลลัพธ์จากการเปลี่ยนแปลงของคุณพร้อมด้วยการกระทำด้วยความมุ่งมั่นของคุณ โค้ชมาพร้อมกับคุณในเส้นทางนั้น
10. การฝึกสอนเปลี่ยนชีวิตคุณ
การฝึกสอนเป็นเพียงเครื่องมือ แต่ตัวเอกคือคุณ โค้ชเป็นผู้เชี่ยวชาญในการมาพร้อมกับคุณในแบบที่คุณจะได้เรียนรู้ในแบบเร่งด่วนเกี่ยวกับตัวคุณเองและคุณสามารถเปลี่ยนการเขียนโปรแกรมทางจิตหรือวิถีชีวิตของคุณได้อย่างไรและด้วยเหตุนี้สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงไปในตัวคุณและคุณสามารถทำได้ มีความเป็นธรรมชาติมากขึ้นกว่าเดิมมากขึ้นกว่าเดิม คุณคือผู้ที่เปลี่ยนตัวเอง
และในที่สุดตำนานที่สำคัญไม่เกี่ยวกับการฝึกสอน ... แต่เกี่ยวกับ Coaches:
11. การเป็นโค้ชเป็นเรื่องง่ายคุณต้องมีพรสวรรค์ ...
โค้ชเป็นคนแรกของมืออาชีพทุกคนได้รับการฝึกฝนในการฝึกในทางที่ลำบาก (อย่างน้อย, ปริญญาโทและหลายปีของการเรียนรู้และประสบการณ์วิชาชีพ นอกเหนือจากการกำหนดวิถีชีวิตด้วยแรงบันดาลใจจากการเปลี่ยนแปลงความท้าทายความรับผิดชอบและความผูกพัน) โค้ชไม่ได้เป็นตัวชูโรง แต่คุณเป็นตัวชูโรง ความสำเร็จของโค้ชคือความสำเร็จที่เกิดจากคนที่เขาทำงาน โค้ชสามารถพูดที่ดีหรือมีพรสวรรค์ แต่เหนือสิ่งที่คุณต้องมากของการเรียนรู้ความอ่อนน้อมถ่อมตนและประสบการณ์เช่นเดียวกับความรู้และการฝึกอบรม อันที่จริงสิ่งที่สวยงามที่สุดเกี่ยวกับเครื่องมือนี้ที่สามารถทำให้เราเห็นว่าเรามีคุณค่าและพลังอันยิ่งใหญ่ที่เราต้องเปลี่ยนความเป็นจริงของเรา ... คือการเป็นโค้ช (คนที่จ้างโค้ชและต้องการที่จะมีชีวิตอยู่)
- โค้ชที่ดีควรเป็นอย่างไร? ค้นหาโดยการอ่านบทความนี้
โปรดจำไว้ว่ากระบวนการฝึกจะเกิดขึ้นระหว่างโค้ช (ลูกค้า) กับโค้ชโดยเฉพาะในช่วงภาคเอกชน (ระหว่าง 6 ถึง 12) การฝึก เป็นเพียงระบบที่ช่วยเร่งการเรียนรู้และค้นพบคุณได้ทันเวลา . กล้าที่จะเริ่มต้นเส้นทางสู่ตัวคุณเอง
