10 จุดอ่อนที่เป็นไปได้ในการสัมภาษณ์งาน

มีนาคม 30, 2024

การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดในชีวิตของคนหลายคน ไม่น้อยเพราะในพวกเขาสิ่งที่เกิดขึ้นในไม่กี่นาทีทั้งหมดจะมีผลต่อทิศทางที่ชีวิตหนึ่งจะใช้เวลามากกว่าหนึ่งเดือนถัดไปหรือแม้แต่ปี นั่นเป็นเหตุผลที่สะดวก ตรวจสอบจุดอ่อนที่สามารถทำให้เราอยู่ในตำแหน่งที่อ่อนแอในการสัมภาษณ์งานได้.

นี่แสดงให้เห็นว่าการตรวจสอบจุดอ่อนของตัวเองก่อนเข้าร่วมการนัดหมายเหล่านี้จะกลายเป็นขั้นตอนสำคัญ ในขณะที่เตรียมหางานทำ .

บางทีคุณอาจสนใจ: "10 คำถามที่พบมากที่สุดในการสัมภาษณ์งาน (และวิธีการจัดการกับพวกเขา)"

จุดอ่อนในการขัดก่อนการสัมภาษณ์งาน

ลองดูว่าช่องโหว่เล็ก ๆ เหล่านี้มีโอกาสที่จะได้งานทำอะไรบ้างเมื่อเราเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานและสายตาทุกอย่างเกี่ยวกับสิ่งที่เราทำและพูด

1. ให้ภาพเทียม

หลายคนพยายามที่จะให้ภาพ "แต่งหน้า" ที่จริงจังและเป็นมืออาชีพมากขึ้นไปถึงภาพที่มากที่สุดแม้ว่าจะเป็นอันตรายต่อธรรมชาติก็ตาม นี่คือข้อผิดพลาดเนื่องจากแม้ว่ามองหาที่ดีมีมูลค่าบวก, มันจะกลายเป็นองค์ประกอบที่ยังคงถ้าชุดเป็นเทียมมาก .

ตัวอย่างเช่นบุคคลที่อายุ 22 ปีที่มาสัมภาษณ์งานเพื่อทำคุณสมบัติทางวิศวกรรมคอมพิวเตอร์อาจดูเหมือนจะดูเทียมมาก ๆ ถ้าเขาแต่งตัวดีเกินไป ข้อความที่บ่งบอกถึงสิ่งที่ต้องการคือผู้สมัคร เขากำลังเล่นทุกอย่างกับจดหมาย ; โดยเฉพาะกับกฎบัตรด้านสุนทรียศาสตร์ ผลกระทบนี้เป็นอันตรายมากขึ้นในคนหนุ่มสาวเนื่องจากพวกเขาจะไม่ได้ใช้เพื่อสวมใส่เสื้อผ้าที่สง่างามในแต่ละวันของพวกเขา

2. เพิ่มคำถาม

การสัมภาษณ์งานไม่ใช่การแถลงข่าวของนักการเมือง: คุณต้องตอบคำถามข้างหน้าหรือทางเลือกในการเข้าถึงตำแหน่งที่เราต้องการจะถูก จำกัด อย่างมาก เผชิญกับการละเลยและคำตอบที่ไม่ได้จริงๆ, ผู้จัดการฝ่ายคัดเลือกบุคลากรคิดว่าตัวเลือกแย่ที่สุด เป็นไปได้

3. ยึดติดกับสิ่งที่พูด

ภาษาที่ไม่ใช่คำพูดเป็นสิ่งสำคัญมากในการสัมภาษณ์งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเราเลือกตำแหน่งที่คุณต้องจัดการกับลูกค้าโดยตรง นั่นเป็นเหตุผลที่ทำให้ไม่สะดวกที่จะลืมสิ่งที่พูด โดยไม่คำนึงถึงท่าทางและท่าทางที่ถูกนำมาใช้ .

4. อย่ามองเข้าไปในดวงตา

ความอ่อนแอนี้เกี่ยวข้องกับประเด็นก่อนหน้านี้ แต่เป็นเรื่องสำคัญที่สมควรได้รับส่วนของตัวเอง การรักษาสายตาของคุณให้เป็นเรื่องร้ายแรงในบริบทของการสัมภาษณ์งาน . ควรมองเข้าไปในดวงตาและแสดงอาการหงุดหงิด (ซึ่งมักจะเลือนหายไปในช่วงเวลาหลายนาที) ที่มองไม่เห็นคนอื่นในสายตาและอยู่ในทัศนคติที่ไร้อำนาจ

5. โกหกเกี่ยวกับอดีต

แผนกการคัดเลือกบุคลากรสามารถค้นหาได้อย่างง่ายดายเมื่อผู้สมัครอยู่และเมื่อพวกเขาบอกความจริงเกี่ยวกับอดีตของพวกเขา ถ้าตำแหน่งที่เลือกในการสัมภาษณ์งานเป็นเรื่องสำคัญ จะลงทุนเพิ่มความพยายามในการวิจัยเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ .

6. ขาดความอยากรู้

จุดอ่อนที่เป็นประจำ สมมติว่าการสัมภาษณ์งานเป็นเหตุการณ์หนึ่งที่จะพูดถึงตัวเองเป็นความผิดพลาด เป็นเรื่องที่ดี แสดงความสนใจใน บริษัท และในสิ่งที่ทำ และยังมีคุณค่าสูงที่จะมีการถามคำถามเพื่อแก้ปัญหาความสงสัยเกี่ยวกับพลวัตรของการทำงานองค์กรโดยทั่วไป ฯลฯ

7. มีส่วนร่วมในทุกสิ่งทุกอย่าง

เป็นที่เห็นได้ชัดมากเมื่อผู้สมัครพยายามที่จะจ่ายค่าใช้จ่ายทั้งหมดให้กับผู้สัมภาษณ์ ตัวอย่างเช่น พยักหน้า เมื่อคนอื่นยืนยันว่าไม่สำคัญมากหรือแกล้งทำเป็นหัวเราะเล็ก ๆ ในเรื่องตลกเล็ก ๆ ที่ปรากฏตลอดการสัมภาษณ์ เช่นจุดอ่อนของการแก้ไขมากเกินไปสำหรับการสัมภาษณ์งานทำให้ภาพของ Machiavellianism และ falsehood

8. พูดมากเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนหน้านี้

ไม่ควรพูดถึงวิธีที่งานก่อนหน้านี้ไม่เป็นที่พอใจของเรา แต่เราต้องทำอย่างนี้ด้วยท่าทาง ในด้านหนึ่งความลับของการทำงานภายในขององค์กรเหล่านี้ต้องได้รับการเก็บรักษาไว้และในอีกด้านหนึ่งจะไม่ถือว่าเป็นเหตุให้ทุกอย่างเกิดขึ้นกับ บริษัท เองยกเว้นในกรณีพิเศษซึ่งมีการละเมิดสิทธิของคนงานอย่างชัดเจน สิ่งที่ควรทำคือการก่อให้เกิดเป็น การปะทะกันของปรัชญา หรือในกรณีใด ๆ หมายถึงความขัดแย้งกับบุคคลเฉพาะขององค์กรแทนที่จะพูดถึงเรื่องทั้งหมด

9. ไม่ได้มีการสอบสวนเกี่ยวกับ บริษัท

ความอ่อนแอนี้มักถูกเปิดเผยในหลายกรณี แต่ก็ยังคงเป็นเรื่องร้ายแรงการเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานโดยไม่ทราบถึงแนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการให้เป็นอาการที่ขาดความสนใจซึ่งในสายตาของผู้ที่เลือกบุคลากร, สามารถเปลี่ยนเป็น disinterest และขาดการมีส่วนร่วมในงานที่จะดำเนินการ .

10. เมคาโลมา

ความอ่อนแออื่นที่สามารถแสดงให้เห็นในการสัมภาษณ์งานนั้นขัดแย้งกันทำราวกับว่าไม่มีจุดอ่อน นี้จะช่วยให้ข้อความที่หนึ่งไม่สามารถตรวจพบความไม่สมบูรณ์ของพวกเขาและนั่นจะทำให้เกิดปัญหาในการทำงาน Megalomania เป็นสัญญาณที่ไม่ดีและหมายถึง ใจวิเคราะห์เล็กน้อยเมื่อตัดสินสิ่งที่ได้ผลและสิ่งที่ไม่ทำ .