12 ประเภทของอำนาจ (ในครอบครัวและในสังคม)
กฎหมายบรรทัดฐานทางสังคมพันธกรณีและสิทธิประเพณี , ติดตามบรรทัดคำสั่งใน บริษัท ... ในชีวิตประจำวันของเราเรามักจะทำตามข้อบ่งชี้ของคนอื่นหรือองค์กรในขณะที่คนอื่นทำตามเรา เป็นกระบวนการที่ตัวแทนมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของผู้อื่นปรับเปลี่ยนยับยั้งหรือยั่วยุให้เกิดพฤติกรรมบางอย่าง
เหตุผลที่คนปฏิบัติตามข้อบ่งชี้เหล่านี้คือการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างอำนาจและอิทธิพลระหว่างตัวแทนต่างๆการใช้อำนาจของผู้อื่นเพื่อรักษาระเบียบทางสังคมบางอย่างที่มีเสถียรภาพมากหรือน้อย ในบทความนี้เราจะสังเกต 12 ประเภทของอำนาจที่เกิดขึ้นทั้งในครอบครัวและในสังคมโดยทั่วไป .
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "การแย่งชิงอำนาจในความสัมพันธ์คู่"
แนวความคิดของผู้มีอำนาจ
โดยทั่วไปและโดยไม่ต้องเข้าอย่างเต็มที่ในรูปแบบต่างๆของอำนาจที่เราสามารถหาเราสามารถกำหนดแนวคิดของผู้มีอำนาจเป็นประเภทของความสัมพันธ์ของอำนาจและอิทธิพลที่จัดตั้งขึ้นระหว่างคนสองคนหรือมากกว่าผ่านที่หนึ่งของ ตัวแทน มีอำนาจในการปรับเปลี่ยนรูปแบบการแสดงหรือการคิดของคนอื่นหรือสิ่งมีชีวิต ผู้ที่ออกกำลังกายสามารถตัดสินใจได้ดีกว่าหรือน้อยกว่าและมีระดับการยอมรับจากคนอื่นมากหรือน้อย
อำนาจคืออำนาจที่จะมีขึ้นเหนือบุคคลอื่น ไม่ว่าจะสมควรหรือไม่ก็ตาม อาจมาจากการเคารพในความสามารถหรือคุณธรรมของบุคคลหรือสถาบันนั้นจากความปรารถนาที่จะได้รับรางวัลหรือการเสริมแรงจากบุคคลนั้นหรือจากความกลัวที่จะมีการลงโทษในกรณีที่ไม่ยอมเชื่อฟัง
ขึ้นอยู่กับว่ามันมาจากไหนหรือความรู้สึกหรือแง่มุมใดที่ใช้บังคับเราสามารถหาหน่วยงานต่างๆที่เราสามารถดูด้านล่างได้
- บางทีคุณอาจสนใจ: "75 วลีและการสะท้อนโดย Michel Foucault"
ประเภทของอำนาจตามแหล่งที่มา
ในตอนแรกเราสามารถจัดประเภทของผู้มีอำนาจออกเป็นสองประเภทตามที่ปรากฏในสังคมหรือจากความเชื่อมั่นในศักยภาพของบุคคลที่ถือครองไว้
1. อำนาจหน้าที่อย่างเป็นทางการ
หนึ่งในประเภทพื้นฐานของผู้มีอำนาจ นี่คือประเภทของอำนาจที่ได้รับการออกกำลังกายเนื่องจากลักษณะที่ไม่ได้มาจากการเคารพในความสามารถของคนอื่น แต่จากตำแหน่งและความสามารถในการจัดการผลตอบแทนและการลงโทษ ผู้มีอำนาจพิจารณาแล้ว ถูกกำหนดและกำหนดโดยผู้อื่น (แม้ว่าการมอบหมายอำนาจดังกล่าวอาจได้มาจากการเคารพก่อน)
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นประเภทของอำนาจที่มาจากการได้รับความเหนือกว่าตำแหน่งบางอย่างให้กับแต่ละบุคคลมากกว่าคนอื่น ๆ ทำให้พวกเขามีอำนาจในการตัดสินใจเหนือพวกเขา ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือสภาพที่เป็นอยู่ สามารถแบ่งย่อยเป็นเส้นตรง (ขึ้นอยู่กับลำดับชั้น) หรือทำงาน (เน้นเฉพาะในขอบเขตหรืองานเฉพาะ)
2. คุณธรรมคุณธรรม
เป็นที่เข้าใจถึงคุณธรรมที่มีอำนาจนั่นเอง ได้รับรางวัลจากการเคารพในคุณภาพที่ประจักษ์โดยผู้นำ ไม่ว่าจะเป็นเพราะประสบการณ์หรือเนื่องจากลักษณะทางศีลธรรมของพวกเขา มันไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษ แต่เกี่ยวกับการเคารพในสิ่งที่คนที่เป็นตัวแทน เช่นเดียวกับผู้มีอำนาจที่มีเสน่ห์ (ซึ่งเราจะเห็นในภายหลัง) มันเกิดขึ้นจากการรับรู้และไม่ใช่จากการจัดเก็บภาษี สามารถแบ่งออกเป็นเทคนิค (ขึ้นอยู่กับความรู้และประสบการณ์) และส่วนบุคคล (ขึ้นอยู่กับศีลธรรม)
ตามที่เวเบอร์
ประเด็นเรื่องอำนาจได้รับการศึกษาจากสังคมวิทยาโดยผู้เขียนคนละราย หนึ่งในนั้นคือ Max Weber ซึ่งเสนอหน่วยงานอื่น ๆ อีก 3 ประเภท
3. อำนาจแบบดั้งเดิม
เกี่ยวกับชนิดของอำนาจที่ให้อำนาจ ผ่านประเพณีและประเพณี , การสอนผู้ใต้บังคับบัญชาให้เป็น คำสั่งของผู้บังคับบัญชาเป็นเรื่องชอบธรรมโดยผู้ใต้บังคับบัญชาเอง พลังงานเป็นกรรมพันธุ์ไม่ลงตัวและสามารถมอบหมายได้
4. อำนาจอันชาญฉลาด
เป็นหนึ่งในประเภทของผู้มีอำนาจที่ได้รับความยินยอมจากผู้ใต้บังคับบัญชา ขึ้นอยู่กับความสามารถพิเศษของคนที่รับผิดชอบ, เกิดจากความเคารพและชื่นชมในลักษณะของผู้นำ . พวกเขาได้รับการยอมรับว่าเป็นธรรมเนื่องจากความเคารพดังกล่าวสำหรับคณะหรือวิธีการของเรื่องที่มีปัญหา
5. อำนาจที่มีเหตุผล
ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อข้าราชการหรือกฎหมาย คนเชื่อฟังผู้มีอำนาจเช่นนี้เพราะการตัดสินใจของพวกเขาถูกจับให้เป็นไปตามบรรทัดฐานทางสังคมและยอมรับตัวเองว่าถูกต้องตามกฎหมาย
ความสัมพันธ์ทางอำนาจที่เกิดขึ้นในครอบครัว
มีการใช้อำนาจในหลายพื้นที่ทั้งในเชิงสังคมเป็นงานและครอบครัว ในพื้นที่สุดท้ายนี้ผู้มีอำนาจ 4 ประเภทได้รับการเน้น ในขณะที่มุ่งเน้นไปที่ครอบครัวมันเกี่ยวกับองค์ประกอบที่ พวกเขาสามารถอนุมานไปยังสถานการณ์และสถาบันอื่น ๆ ได้ .
6. อำนาจที่มีอำนาจหรือบีบบังคับ
เป็นผู้มีอำนาจที่ไม่ยืดหยุ่นซึ่งมีแนวโน้มที่จะดำเนินการต่อ ผ่านการครอบงำและการใช้กำลัง . ผู้ติดตามยอมรับเรื่องนี้เนื่องจากกลัวการลงโทษหรือการถอนรางวัล
7. อำนาจประชาธิปไตย
เป็นหนึ่งในประเภทที่มีค่าที่สุดของผู้มีอำนาจ ในนั้นมีข้อ จำกัด ในการทำงานที่ชัดเจนและกำหนดแม้ว่า มันมีค่าและ คำนึงถึงความคิดเห็นของสมาชิกแต่ละคน . นี่เป็นสาเหตุที่ทำให้เกิดการสร้างและการนำแนวคิดใหม่ ๆ ไปใช้บ่อยขึ้น ถึงแม้พฤติกรรมจะได้รับการอนุมัติ แต่การคว่ำบาตรเหล่านี้จะเข้าใจได้โดยทั่วไปภายในกรอบที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ระหว่างกันทั้งหมด พบมากที่สุดในโลกของครอบครัวหรือใน บริษัท สหกรณ์
8. อำนาจที่ไม่สอดคล้องกัน
เป็นประเภทของอำนาจที่ได้รับการออกกำลังกายอย่างไม่สอดคล้องกันมีการเปลี่ยนแปลงกฎและคำสั่งซื้อและไม่ปฏิบัติตามผลลัพธ์ที่เหมือนกันตามเวลาหรือสถานการณ์ ข้อ จำกัด ไม่ชัดเจน . มันสมมุติว่าเกิดความสับสนในระดับสูงในบรรดาผู้ที่ปฏิบัติตามมันและในระยะยาวก็สามารถกระตุ้นการตอบสนองและการไม่เชื่อฟัง
9. อำนาจอนุญาตหรือ laissez-faire
ถึงแม้ว่าจะพิจารณาประเภทของอำนาจแล้วปัญหาหลัก ๆ ของความสัมพันธ์ด้านพลังงานนี้ก็คือไม่มีข้อ จำกัด หรือข้อบังคับหรือมีความอ่อนแอ ผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถทำสิ่งที่เขาพอใจได้ ไม่ใช้อำนาจหน้าที่ที่เหมาะสม
ประเภทอื่น ๆ
นอกเหนือจากการจำแนกประเภทก่อนหน้านี้เราสามารถหาหน่วยงานประเภทอื่น ๆ ซึ่งบางส่วนถือเป็นประเภทย่อย ๆ ของการจำแนกประเภทก่อนหน้า
10. อำนาจการดำเนินงาน
ผู้มีอำนาจประเภทนี้ มันเป็นแบบ unipersonal แม้ว่าจะได้รับโดยทั่วไปโดยคนอื่น ๆ . ในโอกาสนี้อำนาจไม่ได้ใช้สิทธิเหนือประชาชนเอง แต่อำนาจหน้าที่เกี่ยวกับหัวข้อหรือการกระทำบางอย่าง เป็นผู้ที่ให้สิทธิ์ในการกระทำในลักษณะใดอย่างหนึ่งหรือเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับประเด็นบางประการ
11. อำนาจการบริหาร
เป็นหนึ่งในประเภทของผู้มีอำนาจขั้นพื้นฐานซึ่งใน คนที่เชื่อฟังทำเช่นนั้นเพราะเป็นของกลุ่ม ระบุว่าในหลักการมีความมุ่งมั่นที่จะยอมรับคำสั่งดังกล่าว ถึงแม้ว่าจะมีลักษณะคล้ายคลึงกัน แต่ในกรณีนี้จะไม่เป็นที่ถกเถียงกันว่าอำนาจที่กำหนดไว้ในข้อบังคับทางกฎหมายขั้นพื้นฐานเป็นอย่างไร
12. เจ้าหน้าที่ไม่เป็นทางการ
เป็นประเภทของอำนาจที่ มันไม่ได้เกิดจากตำแหน่งทางสังคม แต่จากการจูงใจในการจัดระเบียบ และยอมรับคำสั่งอื่น ๆ ผู้มีอำนาจสามารถผ่านจากเรื่องหนึ่งไปสู่อีกคนหนึ่งได้อย่างง่ายดายโดยไม่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ มันเกิดมาจากการยอมรับซึ่งกันและกันคล้ายกับขอบเขตขนาดใหญ่ที่มีอำนาจมีอำนาจส่วนตัวและศีลธรรม
