yes, therapy helps!
เจ้านาย 15 ประเภท: คุณแชร์ที่ใดในสำนักงานบ้าง

เจ้านาย 15 ประเภท: คุณแชร์ที่ใดในสำนักงานบ้าง

มีนาคม 28, 2024

ในหลาย ๆ ด้านประสิทธิภาพของ บริษัท และความสะดวกในการทำงานในออฟฟิศ จะถูกกำหนดโดยประเภทของเจ้านาย มีอะไรบ้างและเกี่ยวข้องกับคนงานที่เหลืออยู่อย่างไร

ในความเป็นจริงเมื่อมีการแข่งขันจำนวนมากความสำคัญของผู้บังคับบัญชาจะยิ่งใหญ่กว่าเนื่องจากความแตกต่างเล็ก ๆ น้อย ๆ ในบุคลิกภาพความสามารถและแรงจูงใจของพวกเขามีผลกระทบอย่างมากต่อทุกคนที่อยู่ในความดูแลของพวกเขา

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"

ประเภทหลักของผู้บังคับบัญชาในองค์กร

รู้ประเภทของผู้บังคับบัญชา ที่สามารถมีอยู่ในองค์กรได้น่าสนใจมากถ้าสิ่งที่คุณต้องการคือการรู้จักสภาพแวดล้อมขององค์กรและวิธีที่จะสามารถปรับปรุงได้ดีขึ้น นี่คือสิ่งที่กระตุ้น Heather R. Huhman ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างการจำแนกประเภทต่างๆตามประเภทของผู้นำ บริษัท มีดังต่อไปนี้


1. คนใจแคบ

สไตล์การเป็นผู้นำของเจ้านายประเภทนี้มีความโดดเด่นด้วยความตั้งใจของเขา ไปสะสมอำนาจมากขึ้นและทำให้ความโอ่อ่าของมัน . กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้นำคนนี้มีลักษณะโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อรักษาหรือเพิ่มอำนาจของเขาไม่ใช่งานของเขาเอง สิ่งเดียวที่ทำให้เขาสนใจคือตำแหน่งของเขาเครื่องหมายที่ประตูสำนักงานของเขาซึ่งทุกคนสามารถอ่านว่าเขามาไกลแค่ไหน

2. คนที่ทำงานเป็นคนขยัน

คนที่โดดเด่นด้วยความจริงที่ว่า ได้เปลี่ยนการทำงานและชีวิตของเขา . เจ้านายที่เป็นคนที่ทำงานเป็นช่างตัดผมใช้เวลามากขึ้นในสำนักงานมากกว่าเวลาที่กำหนดไว้และอาจพยายามที่จะสร้างผลงานที่บ้านต่อไป เมื่อใดก็ตามที่เขาเห็นอยู่ครู่หนึ่งเขาก็เชื่อมต่อกับคอมพิวเตอร์และยังคงวางแผนและยุทธศาสตร์แม้ว่าจะทำให้สุขภาพของเขาเสียหายไป


เจ้านายประเภทนี้มักจะจับมือกับปัญหาความวิตกกังวลเนื่องจากระดับความดันและความพยายามนั้นไม่สามารถรักษาได้โดยไม่ก่อให้เกิดการสึกหรอ

3. เพื่อน

ผู้บังคับบัญชาประเภทนี้สามารถจดจำได้ง่ายเนื่องจากผู้นำเหล่านี้ พวกเขาพยายามผสมผสานการทำงานกับความสัมพันธ์ที่ไม่เป็นทางการ , ทำให้ความเป็นมืออาชีพพอดีและบรรยากาศของความสนิทสนมกัน นี้อาจจะดี แต่ก็มีขอบคู่; คนที่เป็นเพราะงานอดิเรกหรือบุคลิกภาพไม่พอดีกับเจ้านายสามารถพลัดถิ่นได้แม้ว่าเทคนิคจะทำงานได้ดีมาก

4. สามเณร

เป็นชื่อของผู้นำระดับนี้ โดดเด่นด้วยการขาดประสบการณ์ อย่างน้อยในประเภทของ บริษัท ที่พวกเขาใช้เวลาชั่วโมงของพวกเขาในเวลานั้น นี้สามารถทำให้การสื่อสารกับพวกเขาไม่มากของเหลวหรือว่า presuppositions ของพวกเขาเล่นเทคนิคเกี่ยวกับพวกเขา พวกเขามักต้องการการเฝ้าระวัง


5. ความสมบูรณ์แบบ

ผู้นำเหล่านี้มีส่วนเกี่ยวข้องกับกระบวนการทั้งหมดที่ตนรับผิดชอบ เพื่อควบคุมรายละเอียดที่เล็กที่สุด . นี้อาจหมดผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณหรือแม้แต่ทำให้เกิดความขัดแย้งกับผู้จัดการส่วนอื่น ๆ นั่นคือเหตุผลที่จำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่พวกเขาเริ่มต้นและตำแหน่งงานของพวกเขาเป็นอย่างดี

6. คนโง่เง่า

โปรไฟล์ระดับมืออาชีพนี้คล้ายกับก่อนหน้านี้เนื่องจากเป็นเรื่องเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาที่ควบคุมรายละเอียดของสิ่งที่ทำอยู่ตลอดเวลา อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ไม่มีวัตถุประสงค์ชัดเจนที่อยู่เบื้องหลังการวิพากษ์วิจารณ์และการร้องขอเพื่อปรับปรุงการทำงานที่กำลังทำ มันเป็นเพียง วิธีที่จะปรับเงินเดือนและตำแหน่งของคุณ .

7. อุดมคติ

หมวดหมู่นี้รวมถึงผู้นำทั้งหมดที่แสดง ความสมดุลระหว่างอำนาจการสื่อสารความสามารถและความรู้ เกี่ยวกับองค์กรและการทำงานของพนักงานที่พวกเขามีความรับผิดชอบ

8. การขาด

ประเภทของเจ้านายที่มีลักษณะเป็นผู้นำ มันขึ้นอยู่กับ "ให้ทำ" . เขาเกือบจะอยู่ในที่ประชุมถูกขังอยู่ในออฟฟิศหรือทำงานจากที่บ้านซึ่งไม่ชอบการสื่อสารกับผู้คนที่อยู่ในความดูแลของเขา อย่างไรก็ตามคนทำงานที่เป็นอิสระมากขึ้นอาจชื่นชมทัศนคตินี้

9. หนึ่งในการต่อสู้

ลักษณะสำคัญของผู้บังคับบัญชาเหล่านี้เป็นสิ่งที่เป็นรูปธรรมมาก: กรีดร้องเพื่อวิพากษ์วิจารณ์การทำงานของพนักงาน . เรื่องนี้ทำให้ไม่เป็นที่พอใจมากที่จะละทิ้งสคริปต์ที่กำหนดไว้เกี่ยวกับสิ่งที่แต่ละคนต้องทำ อย่างไรก็ตามการทะเลาะวิวาทเหล่านี้ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่เป็นผลมาจากความขุ่นมัวและความเครียด

10. คนที่พยายามข่มขู่

ความแตกต่างระหว่างประเภทของเจ้านายและก่อนหน้านี้ก็คือว่าในกรณีนี้มันเป็นเรื่องที่ทำให้ตกใจคนงาน, ความขัดแย้งเป็นเรื่องส่วนตัว . การปฏิบัตินี้อาจกลายเป็นรายงานได้และในกรณีใด ๆ ผลกระทบที่เกิดขึ้นกับองค์กรหมายความว่าในหลาย ๆ ครั้งผู้บังคับบัญชาระดับนี้จะถูกไล่ออก

11. พรรคการเมือง

รายละเอียดทั่วไปของผู้นำที่ได้รับใน บริษัท เป็นเวลานาน พวกเขาเป็นผู้บังคับบัญชาที่ พวกเขาต่อต้านนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลง และเชื่อว่าโดยค่าเริ่มต้นแล้วสิ่งที่ได้ผลก็คือสิ่งที่ได้รับเสมอไปสิ่งนี้สามารถป้องกันความเป็นไปได้ต่างๆที่เกิดขึ้นภายใน บริษัท

12. cretin

ประเภทของเจ้านายที่ ดูเหมือนจะต้องการก่อวินาศกรรมองค์กรจากภายใน . ไม่คำนึงถึงความต้องการและวัตถุประสงค์ของผู้อื่นและใช้เวลาตัดสินใจโดยพลการตลอดเวลา สถานการณ์จะดีขึ้นเมื่อผู้คนกลุ่มนี้ถูกถอดออกจากตำแหน่ง

13. แปลก ๆ

หมวดหมู่ที่รวมถึงผู้นำทุกคนที่มีการตัดสินใจและกลยุทธ์ พวกเขาจะถูกทำเครื่องหมายอย่างชัดเจนโดยบุคลิกภาพของพวกเขาและความคิดของพวกเขาจากความเป็นจริง มากกว่าความต้องการที่แท้จริงและความยินยอมที่เป็นเครื่องหมายของวาระการประชุมของ บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะคิดอ่อนและในบางกรณีพวกเขาสามารถยอมรับข้อเสนอแนะ แต่บางครั้งพวกเขาก็เกินไปดื้อรั้นสำหรับ "วิสัยทัศน์ของพวกเขา"

14. หุ่นเชิด

ผู้บังคับบัญชาประเภทนี้พยายามที่จะไม่เข้าไปแทรกแซงการทำงานของผู้อื่นและ หลีกเลี่ยงการขัดแย้งกับใครบางคน เพราะพวกเขาขาดความอลหม่าน อาจทำให้เกิดปัญหาเรื่องระเบียบวินัยเล็กน้อยและลดระดับการผลิต

  • บางทีคุณอาจสนใจ: "คนที่กล้าแสดงออก: มี 10 ลักษณะที่เหมือนกัน"

15. คนเก็บตัว

ความแข็งแรงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของผู้บังคับบัญชานี้ขึ้นอยู่กับทักษะและความรู้ด้านเทคนิคของพวกเขา อย่างไรก็ตาม การขาดความมั่นใจในตนเองและทักษะทางสังคม พวกเขาทำให้การสื่อสารน้อยกับส่วนที่เหลือซึ่งอาจนำไปสู่ข้อผิดพลาดและการอุดตัน


มนุษย์ 5 ประเภทที่ไม่มีความสุข (มีนาคม 2024).


บทความที่เกี่ยวข้อง