การเลือกปฏิบัติ 16 ประการ (และสาเหตุ)
การเลือกปฏิบัติประกอบด้วยการปฏิบัติต่อบุคคลกลุ่มหรือสถาบันในรูปแบบที่แตกต่างและเป็นอันตราย . สาเหตุนี้อาจเกิดจากเหตุผลต่างๆเช่นเชื้อชาติเพศเพศแนวคิดสถานที่ต้นกำเนิดลักษณะทางกายภาพ ฯลฯ
การแบ่งแยกไม่ใช่สิ่งใหม่เพราะมนุษยชาติได้เลือกปฏิบัติต่อบุคคลอื่นเนื่องจากทรัพยากรต้นกำเนิดหรือสติปัญญาของพวกเขาและแม้กระทั่งชนชาติทั้งหมดเนื่องจากความคิดที่แตกต่างกันเกี่ยวกับศาสนาหรือการเมือง
ในนี้คุณสามารถหาข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกันที่มีอยู่
สาเหตุและผลของการเลือกปฏิบัติ
การแบ่งแยกเกิดขึ้นบ่อยครั้งในทุกสังคม ถึงแม้ว่าความคิดเห็นของสาธารณชนจะมีการวิพากษ์วิจารณ์บางรูปแบบเช่นการเหยียดเชื้อชาติหรือความเป็นผู้ชาย แต่ก็แทบจะไม่มีวันพ้องกับเหตุการณ์ที่อาจเกิดขึ้นในแต่ละวันเช่นความทุกข์ทรมานเช่นจากคนอ้วน
การเลือกปฏิบัติอาจเป็นปรากฏการณ์ส่วนบุคคลหรือส่วนรวมและอาจมีสาเหตุที่แตกต่างออกไป บางส่วนของพวกเขาคือ:
- สถานการณ์ทางเศรษฐกิจหรือสังคม อาจเป็นสาเหตุของพฤติกรรมเลือกปฏิบัติได้เนื่องจากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ไม่ดีหรือสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนพฤติกรรมประเภทนี้
- อุดมการณ์เป็นหนึ่งในสาเหตุหลักของการดำเนินการเลือกปฏิบัติต่อกลุ่มคนบางกลุ่ม
- ความหวาดกลัวอาจทำให้ประชาชนทั้งประเทศได้ระดมความรู้สึกในทางเลือกปฏิบัติต่อคนบางคน
- บุคลิกภาพยอมและเลียนแบบ มันอาจทำให้บางคนไม่ได้มีความสามารถที่สำคัญเพียงพอและเพียงเพื่อจะดำเนินการไปโดยคนอื่น ๆ
- อิทธิพลของกลุ่ม นอกจากนี้ยังทำให้หลาย ๆ คนเห็นพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติตามปกติ
- ความต้องการหรือความสนใจ อาจทำให้เกิดพฤติกรรมเลือกปฏิบัติต่อบุคคลหรือกลุ่มที่ถือว่าต่ำกว่า
การเลือกปฏิบัติทำให้ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อต้องเผชิญกับผลกระทบหลายอย่าง
ในระดับจิตวิทยาบุคคลอาจมีความวิตกกังวลความรู้สึกผิดความรู้สึกหดหู่และความรู้สึกโดดเดี่ยว . แต่คนที่ถูกเลือกปฏิบัติก็อาจประสบปัญหาอื่น ๆ ได้เช่นความยากลำบากในการหางานการออกจากโรงเรียนและความตาย
ประเภทของการเลือกปฏิบัติ
สาเหตุสามารถแตกต่างกันและผลที่ตามมาทำลายล้าง อย่างไรก็ตาม มีการเลือกปฏิบัติที่แตกต่างกันซึ่งเราต้องเข้าใจ . มีดังต่อไปนี้
1. การแบ่งแยกส่วนบุคคล
การแบ่งแยกส่วนบุคคลคือสิ่งที่ทำให้แต่ละบุคคลเป็นบุคคลอื่น . นั่นคือเมื่อมีผู้เสนอข้อเสนอที่แตกต่างและลบกับบุคคลอื่นโดยไม่ต้องมีเหตุผลตามบริบทที่แตกต่างกัน
2. การแบ่งแยกสถาบัน
ประเภทของการเลือกปฏิบัตินี้มีลักษณะเป็นเพราะพวกเขาเป็น สถาบันของรัฐหรือเอกชนที่ดำเนินการเลือกปฏิบัติบางประเภท ขึ้นอยู่กับเพศเชื้อชาติหรือเหตุผลอื่น ๆ การเลือกปฏิบัติในระบบมีความซับซ้อนกว่าการเลือกปฏิบัติของแต่ละบุคคล
ตัวอย่างเช่นสามารถเป็นที่อยู่อาศัยหรือข้อเสนอพิเศษสำหรับงานที่ขอภาษา "คาตาลัน" ได้โดยไม่รวมผู้ที่ไม่ได้พูดภาษานั้นแม้ว่าจะไม่ได้เป็นความต้องการที่แท้จริงสำหรับตำแหน่งที่ต้องการ
3. การแบ่งแยกกลุ่ม
ประเภทของการเลือกปฏิบัติที่ให้การรักษาคนเลวกว่าคนกลุ่มหนึ่ง . ตัวอย่างเช่นการเลือกปฏิบัติต่อผู้อพยพหรือกลุ่ม LGTBI
4. การแบ่งแยกโครงสร้าง
หมายถึงการแบ่งแยกที่เกิดขึ้นจากนโยบายสถาบัน ที่เป็นประโยชน์โดยตรงหรือโดยอ้อมต่อบุคคลบางกลุ่มและเป็นอันตรายต่อผู้อื่น แม้ว่านโยบายของสถาบันจะต้องเป็นธรรมสำหรับทุกกรณี แต่ก็ไม่ใช่กรณีดังกล่าว
5. การเลือกปฏิบัติทางตรง
รูปแบบการเลือกปฏิบัติที่รู้จักกันดีที่สุดและมองเห็นได้มากที่สุดซึ่งใน คนที่ทนทุกข์ทรมานได้รับการรักษาที่ไม่เป็นธรรมจากบุคคลอื่นเนื่องจากลักษณะของมัน . มันง่ายที่จะตรวจจับ ตัวอย่างเช่นไม่ยอมรับผู้หญิงในงานเพียงเพื่อไม่ได้เป็นชายหรือชายขอบของคนรักร่วมเพศสำหรับการมีภาษากายที่แตกต่างกัน
6. การเลือกปฏิบัติทางอ้อม
เป็นรูปแบบการเลือกปฏิบัติที่ไม่สามารถมองเห็นได้ซึ่งมักจะไม่มีใครสังเกตเห็น . ตัวอย่างเช่นการจัดเก็บกฎหรือกฎที่ดูไม่เป็นอันตราย แต่ในทางปฏิบัติไม่ได้
7. การเลือกปฏิบัติเชิงลบ
ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติจะได้รับการปฏิบัติในลักษณะที่เลือกปฏิบัติและเป็นอันตราย . ตัวอย่างเช่นโดยไม่อนุญาตให้ผู้พิการเข้าถึงชมเกมฟุตบอล
8. การเลือกปฏิบัติในเชิงบวก
การเลือกปฏิบัติในเชิงบวกคือการแบ่งกลุ่มที่ด้อยโอกาสเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมกัน . ตัวอย่างเช่นมีบันทึกอื่นในการตรวจร่างกายของฝ่ายค้านการแบ่งแยกประเภทนี้เป็นประโยชน์ซึ่งก็คือการแสวงหาวัตถุประสงค์ในการแก้ไขความไม่พอใจทางประวัติศาสตร์ต่อกลุ่มเฉพาะ อย่างไรก็ตามยังเป็นแหล่งถกเถียงและการอภิปรายทางสังคม
9. การเหยียดเชื้อชาติ
ชนชาติเป็นหนึ่งในรูปแบบที่ดีที่สุดที่รู้จักกันในการเลือกปฏิบัติ . เป็นที่รู้จักกันว่าเป็นการแบ่งแยกเชื้อชาติหรือเผ่าพันธุ์ที่บุคคลนั้นเป็นและเกิดขึ้นเนื่องจากแต่ละบุคคลหรือหลายเชื้อชาติที่เป็นเชื้อชาติเดียวกับคนอื่นหรือบุคคลอื่น ตัวอย่างเช่นการเลือกปฏิบัติต่อคนที่มีสีต่อชาวยิวหรือต่อยิปซี
10. เรื่องเพศ
อีกรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติที่รู้จักกันดีที่สุดในเรื่องนี้ คนที่ทำมัน underestimates คนเพศตรงข้าม . มีทฤษฎีบางอย่างเกี่ยวกับเรื่องนี้ คุณสามารถรู้ได้ในบทความนี้: "Sexist Prejudice: the explanatory theories"
11. การเลือกปฏิบัติของมารดา
การเลือกปฏิบัติของมารดามักเกิดขึ้นในที่ทำงานเพราะหมายถึงการปฏิบัติต่อผู้หญิงที่แตกต่างไปจากนี้ (ลูกจ้างหรือผู้สมัครงาน) สำหรับความเป็นไปได้ที่จะมีบุตร มีกฎหมายที่ห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทนี้
11. การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
เมื่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลได้รับการรักษาที่ไม่เป็นธรรมและไม่เอื้ออำนวย ไม่ได้ฝึกหรือแบ่งปันความคิดทางศาสนาของสังคมที่เขาอาศัยอยู่
12. การแบ่งแยกตามอายุ
อายุเป็นสาเหตุของการเลือกปฏิบัติ . โดยปกติจะมีการดำเนินการโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานซึ่งถือว่าอายุที่เหมาะสำหรับการทำงานอยู่ในช่วง 25 ถึง 45 ปี ผู้สูงอายุอาจถูกปล่อยออกจากตลาดแรงงานและไม่สนใจงานบางอย่าง นอกจากนี้ยังเรียกว่า 'วัยชรา' แม้ว่าการเลือกปฏิบัติต่อเยาวชนก็เกิดขึ้นในบางบริบท
13. ความแตกต่างจากความพิการหรือความเจ็บป่วย
ผู้คนสามารถได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมด้วยความพิการทางร่างกายและจิตใจ , หรือสำหรับความทุกข์ทรมานบางโรค ผลที่ตามมาอาจเป็นได้ทั้งการรักษาส่วนบุคคลและการเข้าถึงงานและความเสียหายอื่น ๆ
- ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีความหลากหลายในการทำงานในบทความนี้
14. การเลือกปฏิบัติเนื่องจากลักษณะทางกายภาพ
มันแสดงออกเมื่อคนที่ได้รับการเลือกปฏิบัติไม่มากทางร่างกายสง่างาม . ทั้งโดยไม่ได้มีคุณสมบัติทางกายภาพที่น่าสนใจหรือโดยการทรมานจากโรคอ้วน เป็นที่รู้จักกันในชื่อ 'aspectism'
15. การแบ่งแยกเพศ
เป็นการเลือกปฏิบัติโดยบุคคลที่มีบทบาททางเพศที่ไม่ตรงกับเพศทางชีวภาพ . ตัวอย่างเช่นการแปลงเพศ รูปแบบของการเลือกปฏิบัตินี้เรียกว่า 'transphobia'
16. การแบ่งแยกตามอุดมการณ์ทางการเมือง
เกิดขึ้นเมื่อบุคคลหรือกลุ่มบุคคลได้รับการรักษาที่ไม่เอื้ออำนวย เพราะไม่ได้แบ่งปันความคิดทางการเมืองกับสังคมที่เขาอาศัยอยู่ สิ่งเหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้จาก marginalization ทางสังคมเพื่อปราบปรามเช่นเดียวกับที่เกิดขึ้นในช่วงระบอบการปกครองของฝรั่งเศสกับคอมมิวนิสต์หลายพันคนและอนาธิปไตยสเปน
