คนงาน 16 คน (และข้อบกพร่องหลักของแต่ละคน)
ในสภาพแวดล้อมการทำงานเรามักพบบุคคลและวิธีการทำสิ่งต่างๆมากมาย ส่วนใหญ่ของคุณแน่นอนคุณได้ร่วมกันทำงานวันกับพันธมิตรทั่วไปที่มักจะคิดเกี่ยวกับสิ่งที่จะเป็นไปพบคุณจะมีเพราะที่ 40 ปีมีความคืบหน้ามากขึ้นกว่าที่อายุน้อยที่สุดของ บริษัท
หรือคุณรู้จักคู่ค้าที่เป็นสาเหตุของความขัดแย้งที่มีสันติภาพและความจริงใจหรือหุ้นส่วนนั้นช้ากว่าเต่าเมื่อจบการทำงาน ในบทความนี้คุณสามารถหารายชื่อคนงาน 16 ประเภทที่มักเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท .
ประเภทของคนงานและจุดอ่อนหลักของพวกเขา
มีหลายประเภทของพนักงานและแต่ละ บริษัท เป็นโลกที่แตกต่างกันที่มีบุคลิกที่หลากหลายอยู่ร่วมกัน
ด้านล่างคุณสามารถดูรายชื่อ 16 ประเภทของคนทำงานที่คุณอาจแชร์วันทำงานของคุณ เคย แต่ละคนมีพฤติกรรมอย่างไร?
1. เป็นพิษ
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานเป็นหนึ่งในแหล่งที่มีแรงจูงใจที่ดีในการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานและทำงานอย่างมืออาชีพ ไม่เพียง แต่การศึกษาที่ต่างกันได้แสดงให้เห็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานในกรณีที่เป็นบวกทำหน้าที่เป็นตัวกันชนเพื่อลดความเครียดหรือความเหนื่อยหน่าย .
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "Burnout (syndrome การเผาไหม้): วิธีตรวจหาและดำเนินการ"
กล่าวคือความสัมพันธ์ระหว่างคู่ค้าจะส่งผลต่อสุขภาพและผลการปฏิบัติงานไม่ว่าจะเป็นการดีหรือไม่ดี ใน บริษัท ที่เราผ่านไปเราจะตระหนักดีว่ามีคนที่ดีที่จะช่วยเรา แต่บางครั้งเราสามารถพบกับคนที่จะทำให้ชีวิตของเราเป็นไปไม่ได้คนที่มึนเมาบรรยากาศที่ดีและได้รับที่ไม่มีใครโทร
คนงานที่เป็นพิษเรียกว่าขัดแย้งกันคือคนที่ทำให้เกิดความขัดแย้งในการขยายตัว พวกเขามีแรงเสียดทานอย่างต่อเนื่องกับเพื่อนอื่น ๆ พวกเขามีความสำคัญและแม้กระทั่งเจ้านายสามารถเชื่อตัวเองแม้จะไม่มีอำนาจใด ๆ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของสหายที่เป็นพิษคลิกที่นี่
- คุณรู้ไหมว่ายังมีเจ้านายที่เป็นพิษ? รู้จักพฤติกรรมที่เป็นนิสัยที่สุดของคุณในตำแหน่งของเรา: ผู้ที่เป็นพิษ: มี 11 ลักษณะที่กำหนดไว้
2. พ่ายแพ้
ในที่ทำงานเช่นเดียวกับในชีวิตเราสามารถพบกับคนที่มีวิถีชีวิตและทัศนคติที่แตกต่างกันไป โดยทั่วไปคนประเภทนี้มีความเสมอภาคในที่ทำงานและด้านนอก บางครั้ง เราสามารถพบกับคนพ่ายแพ้ที่มีการรับรู้ที่ต่ำของการรับรู้ความสามารถตนเองในสิ่งที่พวกเขาทำ .
ความมั่นใจในตนเองต่ำมีผลกระทบต่อคุณภาพและปริมาณงานที่เขาพัฒนาขึ้นและความสัมพันธ์ที่แตกต่างกับผู้มีส่วนร่วมในโลกการทำงานของเขาคือเจ้านายเพื่อนร่วมงานและลูกค้า
- ข้อความที่เกี่ยวข้อง: "ความมั่นใจในตนเอง: ค้นพบ 7 คีย์เพื่อปรับปรุง"
3. ความสมบูรณ์แบบ
คนงานประเภทอื่นที่เราสามารถหาได้และเช่นเดียวกับในกรณีก่อนหน้านี้ พฤติกรรมของเขาอาจมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการทำงานของเขาเขาเป็นคนที่ทำงานแบบ perfectionist . การทำสิ่งที่ดีเป็นสิ่งที่ดีเพราะ บริษัท ต้องการมีแรงงานที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิผล
แต่คนที่ทำงานแบบ perfectionist คือคนที่ทำงานในบ้านและไม่เคยมีความสุขกับสิ่งที่เขาทำซึ่งส่งผลต่อสุขภาพของเขาและสามารถนำไปสู่ความเครียดและความวิตกกังวลได้ แม้ว่าหลายคนคิดว่าการเป็นนักเพาะกายแบบอย่างดี แต่คนประเภทนี้จะผิดหวังอย่างรวดเร็วเนื่องจากมองเห็นความไม่สมบูรณ์แม้ว่าสิ่งต่างๆจะดีและมักมีการประเมินผลที่ไม่ดีของตัวเอง
- ข้อความที่แนะนำ: "บุคลิกภาพที่สมบูรณ์แบบ: ข้อเสียของการทำให้เป็นเลิศ"
4. คล่องแคล่ว
มีบางคนที่ไม่ค่อยมีระเบียบและสามารถกลายเป็น clueless และขี้ลืม . คนงานเหล่านี้อาจทำให้เกิดปัญหาหรือเพิ่มผลงานให้กับพนักงานคนอื่นเพราะขาดคุณสมบัติ โดยทั่วไปอาจเป็นสาเหตุให้องค์กรเกิดแรงจูงใจหรือแม้กระทั่งอาการเบื่อหน่ายในที่ทำงานซึ่งเรียกว่า boreout
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "Boreout syndrome: boredom at work"
5. ช้า
ในทางกลับกันอาจมีคนงานซึ่งเป็นอุปสรรคต่อการทำงานของเพื่อนของตนเองโดยการทำงานช้าและไม่ต้องทำงานเสร็จตามกำหนดเวลา นอกจากนี้ยังสามารถเป็นสาเหตุขององค์กรที่ยากจนขาดแรงจูงใจหรือว่าพวกเขาไม่ทราบวิธีการทำงานของตนเองได้ดี ดังนั้นจึงอาจเป็นข้อผิดพลาดในการเลือกบุคลากร
- ข้อความที่เกี่ยวข้อง: "การสัมภาษณ์งาน: ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด 10 ข้อ"
6. การนินทา
พันธมิตรที่เป็นพิษมีแนวโน้มที่จะมีเจตนาไม่ดีและทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานไม่มั่นคง และแม้ว่าจะไม่มีเจตนาที่ไม่ดีจากด้านล่าง แต่ในบางครั้งเราก็สามารถพบตัวเองกับคนซุบซิบได้ ESTe เป็นประเภทของคนงานที่มักจะได้รับที่พวกเขาไม่ได้โทร และตระหนักถึงสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตส่วนตัวของเพื่อนร่วมงานมากกว่าการทำงานอย่างถูกต้อง
7. อวดดี
คนที่ขี้เกียจคือคนที่คิดว่าเขารู้ทุกสิ่งทุกอย่างและดีที่สุด . พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นคนมีเสน่ห์ที่สามารถหลุดร่วงได้ดีตั้งแต่เริ่มต้นอย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ค่อยร่วมมือกันและไม่ชอบการทำงานเป็นทีม
- บทความที่แนะนำ: "ผลประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"
8. ฝ่ายตรงข้าม
ฝ่ายตรงข้ามเป็นประเภทของพนักงานที่มักจะมีสิ่งที่ตรงกันข้าม . ไม่ว่าเหตุผลที่คุณจะมีอะไรพูดไม่ว่าจะเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องหรือไม่ก็ตาม สิ่งที่สำคัญคือการพูดของคุณ ฝ่ายตรงข้ามอาจจะหนัก
9. Pesetero
pesetero เป็นคนงานที่มองไปที่พาสต้าเท่านั้น . คุณสามารถเป็นคนทำงานที่ดีสำหรับงานการค้าเพราะเงินเป็นแรงจูงใจที่ดีของคุณ อย่างไรก็ตามพวกเขามีความเป็นปัจเจกและไม่น่าเชื่อถือทั้งหมด พวกเขาสามารถออกได้ทุกเมื่อโดยไม่ต้องพิจารณาใด ๆ
- นอกเหนือจากเงินแล้วยังมีวิธีอื่น ๆ ในการกระตุ้นพนักงาน ได้แก่ "6 วิธีที่จะกระตุ้นให้พนักงานของคุณไม่มีเงิน"
10. Quejica
ผู้ร้องเรียนมีความโน้มเอียงที่ไม่ดีต่อการทำงานและมักบ่นเกี่ยวกับทุกอย่าง . เขาอาจไม่ได้รับแรงบันดาลใจจากการทำงานของเขาหรือเขาเพียง detests อยู่ใน บริษัท ที่ การร้องเรียนอย่างต่อเนื่องเป็นอาการไม่ดีและจำเป็นต้องพูดคุยกับคนงานประเภทนี้ สถานที่ของคุณอาจอยู่ใน บริษัท อื่น
11. เห็นแก่ตัว
คนเห็นแก่ตัวเป็นคนธรรมดาที่มองหาตัวเองเท่านั้น . ปัจจุบัน บริษัท ให้ความสำคัญกับการทำงานเป็นทีมเพื่อประโยชน์ของตนซึ่งเป็นเหตุผลที่คนงานประเภทนี้มักมีปัญหาในการทำงานในกลุ่มทำงาน
12. หุ่นยนต์
มีผู้ที่มีความคิดสร้างสรรค์และพอดีกับงานบางอย่าง และ คนอื่นมีความภาคภูมิใจมากขึ้นและเป็นหุ่นยนต์และพอดีกับงานที่ดีขึ้น , ตัวอย่างเช่น: ในการผลิตโซ่ของโรงงาน
13. ความทะเยอทะยาน
ความใฝ่ฝันสามารถทำได้ดีใน บริษัท ที่ส่งเสริมการพัฒนาภายในองค์กร แต่ ส่วนเกินของความทะเยอทะยานอาจส่งผลกระทบในทางลบต่อประสิทธิภาพการทำงานของตำแหน่งที่แน่นอน . ตัวอย่างเช่นถ้าใครอยากเป็นผู้อำนวยการระยะสั้นและต้องเริ่มจากด้านล่าง ซึ่งอาจทำให้เขาถูกลดระดับได้อย่างรวดเร็ว
14. บอล
ลูกเป็นคนหนึ่งที่โฉบอยู่รอบ ๆ พื้นที่เจ้านาย และเขามักจะอยู่เบื้องหลังเพื่อให้คำชมเชยและเติมเต็มหูของเขาด้วยการสรรเสริญ พฤติกรรมประเภทนี้อาจมีผลต่อความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมชั้นเรียน
15. ไม่เป็นระเบียบ
สับสนเป็นประเภทของคนงานที่ไม่มีระเบียบและเป็นเหตุให้เกิดผล . นี้เกิดขึ้นเพราะเขาใช้เวลามากเกินไปมองหาสิ่งและสูญเสียเวลามาก
16. สังคม
สังคมชอบทุกคนเพราะเขาชอบโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงาน . เขามองชีวิตที่มองโลกในแง่ดีและชอบที่จะจัดกิจกรรมต่างๆและทำให้ชีวิตอยู่นอกกำแพง 4 ออฟฟิศ ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อสิ่งนี้ขัดขวางประสิทธิภาพของเครื่อง
