6 ประเภทของการฝึกสอน: โค้ชที่แตกต่างกันและการทำงานของพวกเขา
ก่อนที่จะรู้ ประเภทของการฝึกสอน สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าอะไรคือ Coaching
การฝึกสอนคือ วิธีการที่ประสบความสำเร็จในการพัฒนาอาชีพและส่วนบุคคลสูงสุดของประชาชน และมีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงของสิ่งเหล่านี้ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงมุมมองแรงจูงใจและความมุ่งมั่นที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นการฝึกสอนคือ เป็นกระบวนการที่เป็นระบบที่เอื้อต่อการเรียนรู้และส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง ความรู้ความเข้าใจอารมณ์และพฤติกรรมที่ขยายขีดความสามารถของการดำเนินการในการทำงานของความสำเร็จของเป้าหมายที่เสนอ มีการจัดประเภทต่างๆของประเภทการฝึกสอน
ประเภทของการฝึก: ตามเนื้อหา
แนวความคิดในการฝึกสอนมีความกว้างและเพื่อหลีกเลี่ยงความสับสนข้อ จำกัด บางอย่างมีขึ้นเพื่อลดขอบเขตการดำเนินการ ไม่เหมือนกันในการทำงานเพื่อพัฒนาบุคคลมากกว่าการทำงานร่วมกับผู้จัดการของ บริษัท ด้วยเหตุนี้มีการฝึกแบบต่างๆ ขึ้นอยู่กับพื้นที่ทำงาน :
การฝึกสอนส่วนบุคคล
เรียกอีกอย่างว่า ชีวิตโค้ช หมายถึงการฝึกทักษะสำหรับชีวิตประจำวัน เราทำงานเกี่ยวกับโครงการเพื่อชีวิตภารกิจส่วนบุคคลวัตถุประสงค์กลยุทธ์เพื่อการเปลี่ยนแปลงและอื่น ๆ การฝึกสอนประเภทนี้เป็นการแสวงหาความเป็นอยู่ที่ดีของคนในพื้นที่ที่แตกต่างกันของชีวิต
การฝึกสอนองค์กร
สามารถแบ่งออกเป็น 2 ประเภทคือ Coaching:
- การฝึกธุรกิจ : มีวัตถุประสงค์เพื่อองค์กรหรือ บริษัท โดยทั่วไปและไม่ใช่เพียงผู้บริหารเท่านั้น ประกอบด้วยหัวข้อต่างๆเช่นการเพิ่มขีดความสามารถการจัดการเวลาการประชาสัมพันธ์ความสัมพันธ์ระหว่างคนงานการผลิตความพึงพอใจของลูกค้าการทำงานเป็นทีม ฯลฯ
- การฝึกผู้บริหาร : ภายใต้ประเภทของการฝึกเป็นองค์กรการฝึกสอนประเภทนี้มีเป้าหมายเพื่อให้ผู้บริหารระดับสูง หมายถึงการพัฒนาความเป็นผู้นำและสำรวจความเป็นผู้นำระหว่างบุคคลและทักษะการสื่อสารการปฏิบัติงานของพนักงาน ฯลฯ
การฝึกกีฬา
การฝึกกีฬา ส่วนใหญ่ทำงานแรงจูงใจและการพัฒนาของทุกอย่าง ศักยภาพของนักกีฬา . นอกจากนี้ยังใช้งานได้ เพิ่มขีดความสามารถ และทักษะการเป็นผู้นำ ในกรณีที่เกิดการบาดเจ็บจะช่วยในกระบวนการกู้คืน นอกจากนี้ยังทำงานร่วมกับโค้ชและผู้ตัดสินและปรับปรุงการทำงานของกลุ่มนักกีฬาเช่นการสร้างวัตถุประสงค์ระยะสั้นและระยะยาวสำหรับนักกีฬา
คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกสอนกีฬาใน:
"ฟิตเนสโค้ชและผู้ฝึกสอนส่วนบุคคล: จิตวิทยาในโรงยิม"ประเภทของการฝึกสอน: ตามวิธีที่ใช้
นอกเหนือจากประเภทการฝึกสอนที่ได้รับการเปิดเผยด้านบนด้านล่างมีการฝึกแบบต่างๆตามวิธีการที่โค้ชใช้ในการประชุมของตนเอง การฝึกสอนประเภทนี้สามารถเป็นได้ทั้งบุคคลหรือกลุ่ม:
การฝึกสอนเกี่ยวกับธรรมชาติ
เป็นกระบวนการที่มุ่งเน้น การเพิ่มประสิทธิภาพของภาษากระบวนการและเครื่องมือทางภาษาศาสตร์ ใช้โดยบุคคล วัตถุประสงค์คือการปรับเปลี่ยนและปรับปรุงวิธีการที่บุคคลแสดงออก มันขึ้นอยู่กับภาษาและอารมณ์และใช้คำถามการสนทนาและการเคลื่อนไหวร่างกายเพื่อนำมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง
การฝึกแบบระบบ
กระบวนการฝึกนี้จะพิจารณาบุคคลที่เป็นส่วนหนึ่งของระบบนั่นคือ ไม่ถือว่าเป็นองค์ประกอบที่โดดเดี่ยว . เป็นประโยชน์ในการวิเคราะห์ผลกระทบของการกระทำของบุคคลในสภาพแวดล้อมของพวกเขา
การฝึกด้วย Emotional Intelligence
การฝึกแบบนี้ ขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของ Daniel Goleman เกี่ยวกับ Emotional Intelligence ความรู้ด้วยตนเองและวิธีการควบคุมอารมณ์เป็นพื้นฐานเพื่อให้เกิดการพัฒนาตนเองและความเป็นอยู่ที่ดี ความฉลาดทางอารมณ์หากได้รับการจัดการอย่างเหมาะสมจะเป็นประโยชน์ต่อผลประโยชน์ของตนเองและของผู้อื่น
การสอนที่บีบบังคับ
มันขึ้นอยู่กับการสัมมนาการฝึกอบรมที่อ้างว่าเพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลงอย่างลึกซึ้งในคน ผ่านเทคนิคผลกระทบสูง . การฝึกแบบนี้ได้รับแล้ว วัตถุวิจารณ์มากสำหรับวิธีการที่ใช้ . ในบทความของเรา "Firewalking: ประโยชน์ทางจิตวิทยาในการเดินบนถ่าน (แฟชั่นใหม่ในการฝึกสอน)" คุณจะเห็นตัวอย่าง
การฝึก NLP (การเขียนโปรแกรมประสาท)
วิเคราะห์ว่าบุคคลตีความและเผชิญหน้ากับความเป็นจริง (ภาพการได้ยินการเคลื่อนไหว) เพื่อช่วยแก้ไขพฤติกรรมบางอย่าง การฝึกแบบนี้ รวมการฝึกสอนด้วย การเขียนโปรแกรม Neurolinguistic
เราขอแนะนำให้คุณดูบทสัมภาษณ์ที่ดำเนินการโดยจิตวิทยาและจิตใจกับผู้ฝึกสอน NLP มืออาชีพ:
"Lydia Boschetti:" การฝึกสอนช่วยเพิ่มความสามารถทั้งหมดของลูกค้า "การฝึกความรู้ความเข้าใจ
การฝึกสอนประเภทนี้ช่วยให้สามารถถ่ายทอดความรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในกระบวนการ Coaching คำนึงถึง การฝึกอบรมฟังก์ชั่นความรู้ความเข้าใจ ; ฟังก์ชั่นที่แสดงออกและเปิดกว้างหน่วยความจำการเรียนรู้และการคิด
