7 บทบาทและบทบาทของนักจิตวิทยา บริษัท
จิตวิทยาเป็นระเบียบวินัยที่กระตุ้นความสนใจมากในปัจจุบัน อย่างไรก็ตามหลายคนเชื่อมโยงร่างของนักจิตวิทยากับการตั้งค่าทางคลินิก
ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยาสามารถทำงานในสาขาต่างๆเช่นกีฬาโรงเรียนหรือที่ทำงาน ในกรณีหลังพวกเขาจะเรียกว่านักจิตวิทยา บริษัท .
นักจิตวิทยาช่วย บริษัท ได้อย่างไร?
แต่ นักจิตวิทยาของ บริษัท มีส่วนร่วมในด้านใดบ้าง คุณทำหน้าที่อะไร? ผู้เชี่ยวชาญด้านจิตวิทยานี้ดำเนินงานต่าง ๆ ภายใน บริษัท
1. ปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี (ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานวัฒนธรรมของ บริษัท เป็นต้น) และสภาพแวดล้อมในการทำงานมีอิทธิพลอย่างมากต่อผลขององค์กรเนื่องจาก บริษัท ต่างๆประกอบไปด้วยผู้คน นักจิตวิทยาของ บริษัท เป็นผู้เชี่ยวชาญในการทำความเข้าใจพฤติกรรมของคนงานและความต้องการของพวกเขาและสามารถมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมของตนเพื่อประโยชน์ขององค์กร
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดีจะเป็นประโยชน์ต่อสุขภาพจิตของคนงานและช่วยให้พวกเขามีแรงจูงใจ . ในทางกลับกันเมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นพิษอาจทำให้เกิดความเครียดและทำให้ประสิทธิภาพลดลง นักจิตวิทยาของ บริษัท สามารถทำงานเพื่อรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่เพียงพอ
2. การวิเคราะห์งานและการคัดเลือกบุคลากร
หนึ่งในงานที่มองเห็นได้มากที่สุดของ บริษัท คือการเลือกบุคลากรและการวิเคราะห์งาน . ทุนมนุษย์เป็นกลไกที่ยอดเยี่ยมขององค์กรและการคัดเลือกตัวเลือกที่ดีของคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท เป็นสิ่งสำคัญสำหรับผลของการนี้
การคัดเลือกบุคลากรแบบคลาสสิกจะต้องคำนึงถึงการทำงานของพนักงานในสถานที่ทำงานโดยคำนึงถึงประสบการณ์และการฝึกอบรมของตนเอง แต่ในช่วงไม่กี่ครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวแปรอื่น ๆ ขององค์กร (เช่นสภาพภูมิอากาศ) และความสามารถที่ได้รับพิจารณา ผู้สมัครมี (แรงจูงใจบุคลิกภาพความกังวลประสบการณ์ของเขา ฯลฯ )
การมีส่วนร่วมของจิตวิทยาเป็นหัวใจสำคัญในทุกขั้นตอนของกระบวนการสรรหาบุคลากรและนักจิตวิทยามีส่วนร่วมอย่างมากในการใช้ระบบทรัพยากรมนุษย์ที่สมบูรณ์ซึ่งจะมีการวิเคราะห์ตำแหน่งที่แตกต่างกันและความสามารถที่จำเป็นสำหรับพวกเขา ด้วยระบบทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมการคัดสรรบุคลากรจะเชื่อมโยงกับพื้นที่สำคัญอื่น ๆ ภายในแผนกทรัพยากรบุคคลเช่นการชดเชยและผลประโยชน์การตรวจสอบความสามารถหรือการฝึกอบรม
กระบวนการของการคัดเลือกบุคลากรที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เกิดความไม่พอใจของคนงานและผลที่ตามมาคือผลการดำเนินงานที่ไม่ดีเหล่านี้ความยากลำบากในการปรับตัวและการรวมเข้าด้วยกันการหมุนเวียนที่มากขึ้นต้นทุนที่สูงขึ้นในการฝึกอบรม ฯลฯ
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "การเลือกบุคลากร: 10 คีย์เพื่อเลือกพนักงานที่ดีที่สุด"
3. การฝึกอบรมและการพัฒนา
การเลือกบุคลากรที่เหมาะสมเป็นหัวใจสำคัญในการหา บริษัท ใหม่ แต่ มักเป็นไปได้ที่จะฝึกคนงานเพื่อให้สามารถขึ้นหรือทำหน้าที่อื่น ๆ ได้ ภายใน บริษัท
ในกรณีนี้และในหลาย ๆ ด้านการฝึกอบรมพนักงานเป็นสิ่งสำคัญไม่เพียง แต่ทำให้ บริษัท สามารถทำงานได้ดีขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจ นักจิตวิทยาสามารถฝึกคนงานและนอกจากนี้ยังสามารถใช้เครื่องมือในการตรวจสอบความสามารถพิเศษหรือทราบว่าพื้นที่ใดที่จำเป็นในการฝึกอบรมให้พนักงานมีอำนาจมากขึ้น
4. การป้องกันความเสี่ยงจากการประกอบอาชีพ
อาชีวอนามัยมีอิทธิพลต่อการปฏิบัติงานของคนงานและด้านจิตวิทยาเป็นหลักในเรื่องนี้ . แผนกการป้องกันความเสี่ยงจากการประกอบวิชาชีพเป็นสาขาวิชาและนั่นคือเหตุผลที่พวกเขามักประกอบด้วยนักสังคมวิทยานักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ
นักจิตวิทยาของ บริษัท มีความสำคัญเช่นเพื่อลดผลกระทบของปรากฏการณ์ทางจิตวิทยาบางอย่างเช่นความเครียดหรือความเหนื่อยหน่าย
5. การตลาด
รายละเอียดของนักจิตวิทยาของ บริษัท มีความหลากหลายมากเพราะ คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในฝ่ายการตลาด ทั้งในการออกแบบแคมเปญและในผลิตภัณฑ์ โปรไฟล์ของคุณมีประโยชน์เช่นเพื่อส่งแบบสอบถามและตรวจสอบความต้องการของผู้ใช้ อารมณ์เป็นส่วนสำคัญของการตลาดและมักมีอิทธิพลต่อการตัดสินใจ
- ถ้าคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับบทบาทนักจิตวิทยาในสาขานี้คุณสามารถอ่านบทความของเราได้ที่: "7 คีย์จิตวิทยาที่ใช้กับการตลาดและการโฆษณา"
6. สนับสนุนหน้าต่างสรุป
นักจิตวิทยาเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลการสื่อสารและความเป็นผู้นำ เพื่อให้ความรู้ของพวกเขามีค่ามากสำหรับคำสั่งที่สูง พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในระดับกลยุทธ์การฝึกอบรมตำแหน่งสูงสุดในองค์กรในรูปแบบการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือการประเมินความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชา
- บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"
7. การวินิจฉัยและคำแนะนำในเวิร์กโฟลว์
นักจิตวิทยายังวินิจฉัยและให้คำแนะนำเกี่ยวกับเวิร์กโฟลว์หรือเวิร์กโฟลว์ นั่นคือบทบาทอะไรที่ได้รับมอบหมายใน บริษัท ว่างานมีโครงสร้างภายใน บริษัท อย่างไรข้อมูลที่สนับสนุนงานเหล่านี้ ฯลฯ
บริษัท ประกอบด้วยผู้คนและกระบวนการทำงานมีอิทธิพลต่อพวกเขา เวิร์กโฟลว์ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อลดเวลาในการทำงานและเร่งการสำนึกในเรื่องนี้จะช่วยอำนวยความสะดวกในการเคลื่อนย้ายบุคลากรโดยอัตโนมัติวิธีการปรับปรุงกระบวนการแลกเปลี่ยนข้อมูลปรับปรุงการตัดสินใจ ...
มันจะทำอย่างไรและมันมีอิทธิพลต่อองค์กรอย่างไร?
นักจิตวิทยาของ บริษัท สามารถทำงานได้โดยตรงใน บริษัท หรือในที่ปรึกษาที่ดำเนินการด้านการให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลและจิตวิทยาองค์กรสำหรับ บริษัท ที่ต้องการจัดหางานหรือทำหน้าที่บางอย่าง ตัวอย่างเช่นการดำเนินการตามขั้นตอนการคัดเลือกจำนวนมาก
นักจิตวิทยาของ บริษัท สามารถวางแผนจัดระเบียบหรือควบคุมการพัฒนาคนการรักษาข้อมูลเหล่านี้การรับเข้าเรียนการประเมินผลการปฏิบัติงานหรือการชดเชยทางการเงินหรือการลงโทษที่พวกเขาได้รับ นอกจากนี้ยังมีการวิเคราะห์สังเกตและหากจำเป็นต้องแทรกแซงความขัดแย้งระหว่างคนงานด้วยเพื่อให้มั่นใจว่าสภาพแวดล้อมขององค์กรดี
ปฏิบัติตามและวัดผลทางกายภาพด้านสังคมและด้านจิตวิทยาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานที่ถูกต้องของพนักงานและผลกระทบต่อผลประกอบการของ บริษัท ใช้แบบสอบถามการสัมภาษณ์และวิธีการอื่น ๆ เพื่อประเมินปรากฏการณ์ต่างๆเช่นสภาพแวดล้อมขององค์กรการผลิตและสุขภาพของพนักงานและใช้เทคนิคทางจิตวิทยาเพื่อแก้ไขความไม่สมดุลที่เป็นไปได้ แทรกแซงและแนะนำให้จดแต้มเมื่อจำเป็นมีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วมกันและมีอิทธิพลต่อกลยุทธ์เพื่อเพิ่มภาพลักษณ์สูงสุด
นอกจากนี้ เป็นผู้รับผิดชอบในการออกแบบและใช้โปรแกรมการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาบุคลากร ตลอดจนแผนการทำงานและโปรโมชั่นต่างๆ โดยทั่วไปจะวิเคราะห์ความต้องการของบุคลากรตำแหน่งงานและองค์กรและแทรกแซงเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและ บริษัท
