7 นิสัยของคนที่มีประสิทธิภาพจริงๆ
ปัจจุบันเนื่องจากการแข่งขันที่มีอยู่ใน โลกแห่งการทำงาน บริษัท ให้ความสนใจกับ ประสิทธิผล ของคนงาน แต่การมีประสิทธิภาพไม่ใช่สิ่งสำคัญถ้าคุณทำงานกับใครเพราะถ้าคุณต้องการที่จะทำโครงการหรือถ้าคุณเป็นนักเรียนการมีประสิทธิผลก็จะเป็นตัวกำหนดเมื่อประสบความสำเร็จในงานที่คุณเสนอ
มันเคยเกิดขึ้นกับคุณว่าคุณทำหลายสิ่งหลายอย่าง แต่ดูเหมือนว่าคุณไม่ก้าวหน้า? คุณเสียเวลามากในงานและคุณไม่ได้จัดการเพื่อเสร็จสิ้นในช่วงเวลาที่ระบุ? คุณคิดว่าคุณมีความกระตือรือร้น แต่ไม่ค่อยมีประสิทธิผล? ถ้าใช่คุณอาจไม่ได้ผลเท่าที่คุณคิด
ในบทความในวันนี้และได้แรงบันดาลใจจากหนังสือ "เจ็ดนิสัยของคนที่มีประสิทธิภาพสูง" ของ Stephen R. Covey เราจะทบทวนศุลกากรที่โดดเด่นที่สุดของผู้คนที่มีประสิทธิภาพสูงในแต่ละวัน
1. เป็นเชิงรุก
ผู้ที่มีส่วนร่วมเชิงรุก ควบคุมและใส่ใจต่อชีวิตของคุณเอง เขากำหนดเป้าหมายที่สมจริงและไม่หยุดการทำงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของเขา การมีส่วนร่วมเชิงรุกเกี่ยวข้องกับการออกไปหาโอกาสเนื่องจากเชิงรุกเข้าใจว่าโอกาสเหล่านี้แทบจะไม่ได้มาคนเดียว ดังนั้นคนที่สร้างสรรค์จะสร้างโชคชะตาของตัวเองขึ้นอยู่กับการตอบสนองต่อความทะเยอทะยานและความท้าทายของเขา
2. เริ่มต้นด้วยการสิ้นสุดในใจ
ประเพณีนี้เกี่ยวข้องกับการพัฒนาส่วนบุคคลและ แรงจูงใจ ของบุคคล หมายถึงความเป็นผู้นำและการดำเนินการส่วนบุคคลเนื่องจากวิสัยทัศน์ที่เหมาะสมในอนาคตอาจมีผลดีต่อสุขภาพทางอารมณ์ของแต่ละบุคคล เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องเข้าใจว่าจุดสิ้นสุดในใจต้องเป็นจริง เป้าหมายใด ๆ ที่เราทำเครื่องหมายจะต้องเป็นไปตามกฎ SMART (ต้องเป็นแบบเฉพาะวัดได้ทำได้จริงและต้องบรรลุภายในระยะเวลาหนึ่ง) ดังนั้น เป้าหมายที่ไม่สมจริงส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ที่ดีของแต่ละบุคคล .
3. สร้างครั้งแรกก่อน
ประเด็นนี้หมายถึงการบริหารทรัพยากรด้วยตัวเองและการประยุกต์ใช้อย่างมีเหตุผลและช่วยให้บุคคล ทำให้ความแตกต่างระหว่างความสำคัญและเร่งด่วน . คุณสามารถมีเป้าหมายมากมาย แต่ต้องกำหนดลำดับความสำคัญเสมอ ดังนั้นการมีแผนปฏิบัติการที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนและจัดลำดับความสำคัญของแต่ละเป้าหมายหรือเป้าหมายจะเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่ทำสิ่งต่างๆสักพันรายการในเวลาเดียวกันและไม่เสร็จสิ้น
4. คิดว่าชนะ / ชนะ (ผลประโยชน์ร่วมกัน)
กำหนดเองนี้หมายถึง ประโยชน์ร่วมกัน และเป็นประโยชน์สำหรับความสมดุลในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเนื่องจากส่งเสริมความดีและส่วนได้เสีย ความร่วมมือและการทำงานเป็นทีมสามารถนำมาซึ่งผลประโยชน์มากมาย: เพิ่มผลผลิต , การลดความเครียดความคิดสร้างสรรค์และการเรียนรู้เป็นต้น
นิสัยนี้ขึ้นอยู่กับการศึกษากระบวนทัศน์การปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ซึ่งเป็น 6:
- ชนะ / ชนะ;
- ชนะ / แพ้
- ฉันแพ้ / ชนะ
- ฉันเสีย / แพ้
- ฉันชนะ
- ชนะ / ชนะหรือไม่มีการจัดการ
ขั้นตอนแรกของกระบวนทัศน์เหล่านี้มีความสำคัญที่จะมีประสิทธิภาพและตรงกันข้ามกับการสูญเสียซึ่งเป็นเรื่องธรรมดาในหลาย ๆ คนเพราะเราเติบโตขึ้นมาในสังคมที่ให้ความสำคัญกับการแข่งขัน
5. พยายามเข้าใจและเข้าใจแล้ว
นิสัยนี้ก็หมายถึงความร่วมมือและ การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ และขึ้นอยู่กับประโยชน์ของความฉลาดทางอารมณ์ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญสำหรับสภาพแวดล้อมทางสังคมที่ถูกต้องและเพื่อความเคารพซึ่งกันและกันและการอยู่ร่วมกัน คนที่มีประสิทธิภาพได้พัฒนาความสามารถในการฟังเอาใจใส่และกระตือรือร้นเพื่อให้เข้าใจในภายหลัง ด้วยวิธีนี้พวกเขาสร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ประสบความสำเร็จและสร้างสรรค์
6. ทำงานร่วมกัน
หลักการนี้ยังหมายถึงการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกัน การทำงานร่วมกัน หมายถึงการทำงานเป็นทีม (การเพิ่มความสามารถ) ผลรวมเป็นมากกว่าผลรวมของสมาชิก . กล่าวคือการทำงานเป็นทีมช่วยให้พรสวรรค์ของแต่ละบุคคลสามารถเสริมสร้างซึ่งกันและกันเพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้ายที่ไม่สามารถบรรลุผลได้เป็นรายบุคคล
7. เล็งเห็นใบเลื่อย
การเหลาเลื่อยหมายถึง การพัฒนาอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาส่วนบุคคลในทุกด้านของบุคลิกภาพ และมีส่วนเกี่ยวข้องกับ สวัสดิการ . สำหรับผู้เขียนหนังสือเล่มนี้การเหลาเลื่อยนั้นขึ้นอยู่กับการอุปมาอุปมัยของช่างตัดเย็บ คนตัดไม้สามารถใช้เลื่อยได้ชั่วขณะหนึ่ง แต่เขาก็จำเป็นต้องหยุดและขยับมันเพื่อที่จะทำงานต่อไปได้ คนที่มีประสิทธิภาพใช้เวลาพักผ่อน (เล็งใบเลื่อย) อย่างมีประสิทธิผลเนื่องจากการพักผ่อนการอ่านหรือการฝึกอบรมการนั่งสมาธิการออกกำลังกายเป็นต้นช่วยให้การบริการที่ดี คนที่ไม่สามารถหยุดยั้งชีวิตและชาร์จแบตเตอรี่ได้ก็ต้องทนทุกข์ทรมานกับบุคลิกภาพทางร่างกายจิตใจและจิตวิทยา
