yes, therapy helps!
สัญญาจ้างงาน 8 ประเภท (และลักษณะเฉพาะ)

สัญญาจ้างงาน 8 ประเภท (และลักษณะเฉพาะ)

มีนาคม 28, 2024

หนึ่งในความกังวลหลักของพลเมืองของประเทศต่างๆในโลกคือการทำงานและ / หรือการขาดนี้ การมีอาชีพเป็นสิ่งที่จำเป็นเนื่องจากช่วยให้เราสามารถใช้งานทางสังคมได้ ซึ่งช่วยให้เราได้รับทรัพยากรที่จำเป็นเพื่อให้เรามีองค์ประกอบที่จำเป็นสำหรับการดำรงชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของเรา

อย่างไรก็ตามความพยายามและเวลาที่ทุ่มเทให้กับกิจกรรมการทำงานต้องได้รับการตอบแทนอย่างใดอย่างหนึ่งโดยต้องมีข้อตกลงระหว่างบุคคลที่จะทำงานกับบุคคล บริษัท หรือสถาบันที่จะได้รับประโยชน์จากความพยายามนี้

ข้อตกลงนี้เป็นสัญญาจ้าง แต่ข้อตกลงที่จะถึงจะมีลักษณะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์หรือระยะเวลาของสัญญา นั่นคือเหตุผล สัญญาจ้างมีหลายประเภท , ที่เราเกิดขึ้นเพื่อดูตลอดบทความนี้


  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "ความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน: 7 เหตุผลในการศึกษาเกี่ยวกับอาชีพนี้"

สัญญาจ้าง: ลักษณะ

สัญญาจ้างคือข้อตกลงที่ลูกจ้างและนายจ้างมาถึง และผ่านการให้บริการและกิจกรรมที่จะดำเนินการเป็นครั้งที่สองโดยลูกจ้างได้รับการจัดตั้งและเป็นทางการรวมทั้งค่าตอบแทนที่ผู้รับจะได้รับตามการชำระเงินสำหรับบริการของตน

ในทำนองเดียวกันมีการกำหนดสิทธิและข้อผูกมัด ของคู่สัญญาแต่ละฝ่ายตลอดจนความยินยอมร่วมกันของความสัมพันธ์ทางการค้าและวัตถุประสงค์ของความสัมพันธ์ดังกล่าว

ด้านอื่น ๆ ที่ควรพิจารณาและควรมีการสะท้อนในสัญญาอย่างชัดเจน ระยะเวลาการดำรงอยู่หรือไม่มีระยะทดลองใช้ ความมุ่งมั่นและความจำเป็นในการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าในกรณีที่ต้องการยกเลิกข้อตกลงก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันผลที่ตามมาของการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงใด ๆ ของคู่สัญญาและข้อตกลงอื่น ๆ ที่มีอยู่ในขั้นตอนการทำสัญญา


  • บางทีคุณอาจสนใจ: "จิตวิทยาการทำงานและองค์กร: อาชีพที่มีอนาคต"

ประเภทของสัญญา

โดยอาศัยอำนาจตามลักษณะที่เราได้เห็น, เป็นไปได้ที่จะสร้างสัญญาประเภทต่างๆ . ในสเปนจนกระทั่งไม่กี่ปีที่ผ่านมาเรามีสัญญาจ้างงานทั้งสิ้น 42 ประเภท

อย่างไรก็ตามในเดือนธันวาคมปี 2013 จำนวนสัญญาลดลงเป็นสี่ประเภทพื้นฐานซึ่งเราจะดูรายละเอียดด้านล่างนี้

1. สัญญาไม่แน่นอน

เป็นประเภทของสัญญาที่ ได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับเวลาในการให้บริการ . กล่าวอีกนัยหนึ่งสัญญาประเภทนี้ไม่ได้กำหนดวันที่สิ้นสุด มันสมมุติว่าการดำรงอยู่ของความมั่นคงในส่วนของลูกจ้างและในกรณีที่นายจ้างตัดสินใจที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเขาจะต้องชดเชยความเสียหายดังกล่าวข้างต้น


สัญญาประเภทนี้สามารถทำได้เฉพาะในบางกรณีเท่านั้นแม้ว่าจะสามารถเรียกร้องได้ (และในความเป็นจริงแล้วเป็นข้อเสนอแนะ) ในการจัดทำเป็นหนังสืออย่างเป็นทางการ

ในทางกลับกันการจ้างงานไม่แน่นอนเกี่ยวข้องกับชุดของข้อดีไม่เพียง แต่สำหรับพนักงาน แต่ยังสำหรับนายจ้าง, เพื่อให้สามารถได้รับประโยชน์จากประเภทต่างๆของความช่วยเหลือหรือหักภาษี ขึ้นอยู่กับชนิดของคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง ตัวอย่างเช่นคนพิการผู้ประกอบการเยาวชนกลุ่มที่มีความเสี่ยงต่อการถูกกีดกันทางสังคมผู้ที่มีอายุเกินกว่า 52 ปีหรืออดีตนักโทษจะเห็นประโยคที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสภาพของพวกเขา

โปรดจำไว้ว่ายกเว้นในกรณีของประเภทย่อยของสัญญาระหว่างการฝึกอบรมหรือการถ่ายทอดจะถูกส่งต่อไปยังสัญญาประเภทนี้หากเกินกว่าสองปีของกิจกรรมเชิงพาณิชย์กับ บริษัท เดียวกัน

2. สัญญาชั่วคราว

สัญญาจ้างชั่วคราวมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง การให้บริการกำหนดไว้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง .

โดยทั่วไปแล้ว, ทั้งหมดต้องทำเป็นหนังสือ แม้ว่าบางคนอาจอยู่ภายใต้สถานการณ์เฉพาะจะทำปากเปล่า ช่วงเวลาทดลองใช้จะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงานที่กำหนดไว้ ส่วนใหญ่อนุญาตให้ใช้ส่วนขยายได้ ในประเภทของสัญญานี้เราสามารถหา subtypes หลายชนิดซึ่งต่อไปนี้โดดเด่น:

3. โดยการทำงานหรือบริการ

สัญญาประเภทนี้ใช้ในความสัมพันธ์ในการทำงานซึ่งทราบว่ามีจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดเฉพาะแม้ว่า วันที่สิ้นสุดไม่แน่นอน และ จำกัด เฉพาะการให้บริการบางอย่างเท่านั้น

4. ในที่สุด

ประเภทของสัญญานี้ซึ่งควรมีอายุการใช้งานมากที่สุดหกเดือน, เป็นวันนี้ที่พบมากที่สุดแห่งหนึ่ง . ในหลักการสัญญาฉบับนี้ใช้ในช่วงเวลาที่ บริษัท หรือนายจ้างต้องการความช่วยเหลือชั่วคราวเนื่องจากสถานการณ์ที่คาดไม่ถึงซึ่งต้องใช้แรงงานมากกว่าปกติ

5. ระงับชั่วคราว

สัญญาระหว่างกาลฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุ้มครองหรือทดแทนตำแหน่งงานว่างชั่วคราวระยะเวลาของสัญญาครอบคลุมระยะเวลาที่ไม่มีผู้ปฏิบัติงานหรือตำแหน่งที่ว่างเพื่อทดแทน โดยปกติจะทำก่อนที่จะมีการร้องขอและให้การขาดงานให้กับพนักงาน , วันหยุดพักผ่อนของเหล่านี้หรือในขณะที่กระบวนการคัดเลือกกำลังดำเนินการเพื่อเติมตำแหน่งว่าง

6. บรรเทา

ประเภทของสัญญานี้จะใช้ในสถานการณ์ที่มีความจำเป็นต้องเปลี่ยนคนภายใน บริษัท สำหรับระยะเวลาหนึ่ง, ซึ่งมีการลดชั่วโมงการทำงานเนื่องจากเกษียณอายุบางส่วน . ด้วยวิธีนี้สัญญาจะทำเพื่อให้ครอบคลุมส่วนหนึ่งของวันทำการที่สอดคล้องกับคนที่คนงานที่ถูกเลิกจ้างหยุดการออกกำลังกาย

7. การฝึกอบรมและการเรียนรู้

สัญญาฉบับนี้ควรใช้เฉพาะกับบุคคลอายุสิบหกถึงสามสิบปี (ถึงยี่สิบห้าถ้าอัตราการว่างงานต่ำกว่า 15%)

หน้าที่หลักคือของ อนุญาตให้มีการสลับระหว่างการทำงานและการฝึกอบรม กับสิ่งที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มแรงงานแทรกในเวลาเดียวกันที่ได้รับการฝึกอบรมที่จำเป็นที่จะช่วยให้การออกกำลังกายอย่างถูกต้อง สูงสุดสามารถใช้งานได้ถึงสามปีหลังจากนั้นเป็นไปได้ (แม้ว่าจะไม่บังคับ) เพื่อป้อนเทมเพลตนี้ไปเรื่อย ๆ ค่าตอบแทนต้องไม่น้อยกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่เป็นไปตามข้อตกลง

8. สัญญาฝึกงาน

ในทำนองเดียวกันกับการฝึกอบรมและสัญญาการเรียนรู้สัญญาการฝึกงานจะดำเนินการภายใต้ข้ออ้างของ ปรับปรุงคุณสมบัติและความสามารถระดับมืออาชีพของพนักงาน เพื่อให้การออกกำลังกายเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ มีการเชื่อมโยงกับการฝึกอบรมที่เฉพาะเจาะจงซึ่งนำเสนอประสบการณ์ในภาคธุรกิจโดยให้ความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับเนื้อหาการฝึกอบรม ค่าตอบแทนที่กำหนดโดยข้อตกลงโดยไม่เป็นไปได้ว่าน้อยกว่า 75% ของสิ่งที่คนงานจะได้รับในตำแหน่งเดียวกัน


ตอนที่ 1 สัญญาจ้างงาน (มีนาคม 2024).


บทความที่เกี่ยวข้อง