ทฤษฎีบุคลิกภาพที่เสนอโดยคาร์ลโรเจอร์ส

จิตวิทยาเห็นอกเห็นใจเป็นหนึ่งในโรงเรียนที่สำคัญที่สุดในความคิดทางจิตวิทยา จากนั้นคนชอบ อับราฮัม Maslow (ด้วยพีระมิดที่เป็นที่นิยมของ Maslow) หรือ Rollo May พวกเขาปกป้องวิสัยทัศน์ที่ดีของมนุษย์ตามที่เราทุกคนสามารถกลายเป็นชนิดของคนที่เราต้องการ

ทฤษฎีบุคลิกภาพของ Carl Rogers มันเป็นตัวอย่างของการมองโลกในแง่ดีนี้นำไปสู่จิตวิทยาและปรัชญา ลองดูว่าทฤษฎีนี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง

คนตามมนุษยนิยม

บางกระแสของจิตวิทยาได้รับการเชื่อมโยงกับมุมมองในแง่ร้ายของมนุษย์ ตัวอย่างเช่นจิตวิเคราะห์ของซิกมุนด์ฟรอยด์นำเสนอคำอธิบายเกี่ยวกับจิตที่ซึ่งความปรารถนาที่ไม่ได้สติและการปะทะกันของพวกเขาด้วยบรรทัดฐานทางสังคมควบคุมพฤติกรรมของเราและพฤติกรรมนิยมของอเมริกาถูกกล่าวหาว่าเป็นการนำเสนอคนที่เป็นเครื่องจักรที่ตอบสนองต่อสิ่งเร้าภายนอก .

อย่างไรก็ตามนักจิตวิทยามนุษย์นิยมเช่น Carl Rogers ได้เสนอแนวคิดเกี่ยวกับกระบวนการทางจิตในบางกรณี เน้นเสรีภาพของบุคคลเมื่อมันมาถึงทิศทางของชีวิตของพวกเขา . ตามที่พวกเขาไม่มีปัจจัยทางชีวภาพหรือสิ่งแวดล้อมเป็นตัวกำหนดในพฤติกรรมของเราและไม่ได้ irremediably "ลาก" เราต่อบางประเภทของพฤติกรรม ในระยะสั้นพวกเขาไม่ได้กำหนด

โดยเฉพาะ Carl Rogers เขาเชื่อว่าบุคลิกภาพของแต่ละคนได้รับการพัฒนาขึ้นตามแนวทางที่เขาสามารถเข้าถึงได้ (หรือย้ายออกไป) เป้าหมายที่สำคัญของเขา , เป้าหมายของคุณ

ความคิดนี้ว่าการพัฒนาส่วนบุคคลและวิธีการที่แต่ละคนพยายามที่จะกลายเป็นสิ่งที่พวกเขาต้องการเป็นแนวคิดหลักของจิตวิทยาเห็นอกเห็นใจ แต่สำหรับคาร์ลโรเจอร์สเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะสำหรับเขาก็คือการพัฒนาส่วนบุคคล ลักษณะและรูปแบบของการเป็นอย่างไร

Carl Rogers และทฤษฎีบุคลิกภาพที่มีการใช้งานสูง

Carl Rogers เสนอความคิดที่ว่าบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลสามารถวิเคราะห์ตามวิธีที่เขาเข้าใกล้หรือย้ายออกไปจากวิถีชีวิตและการใช้ชีวิตที่เขาวางฉลาก คนที่ทำงานได้ดี.

คนทำงานที่มีความสามารถสูงจะโดดเด่นด้วยการอยู่ในกระบวนการที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวเองอย่างต่อเนื่องนั่นคือการแสวงหาพอดีกับเป้าหมายและเป้าหมายที่สำคัญเกือบทั้งหมด ขั้นตอนการพัฒนาส่วนบุคคลนี้อยู่ในปัจจุบันดังนั้นจึงเป็นสิ่งที่ต้องดำเนินการอยู่เสมอ ด้วยวิธีนี้บุคลิกภาพของคนทำงานได้ดีคือสำหรับ Carl Rogers, กรอบการทำงานของวิถีชีวิตที่ปรับตัวให้เข้ากับสภาวการณ์ที่เกิดขึ้นตลอดเวลา .

คนที่ทำงานได้ดีเป็นอย่างไร?

ตามคาร์ลโรเจอร์สลักษณะบุคลิกภาพที่ระบุว่าคนที่ทำงานได้ดีจะถูกกำหนดตามห้าลักษณะดังต่อไปนี้

1. การเปิดใจรับประสบการณ์

คาร์ลโรเจอร์ส (Carl Rogers) เปิดเผยถึงบุคลิกภาพของคนที่มีความสามารถในการทำงานเป็นอย่างมาก ไม่ยอมรับท่าทีในการป้องกันตามค่าดีฟอลต์ก่อนที่จะเป็นที่รู้จัก แต่ต้องการสำรวจความเป็นไปได้ใหม่ ๆ นั่นเป็นเหตุผลที่ บุคลิกภาพแบบนี้ถูกกำหนดโดยการยอมรับอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับสิ่งที่กำลังมีชีวิตอยู่ , การหลีกเลี่ยง "อารมณ์เชิงลบ" และการยอมรับทัศนคติที่เปิดกว้างในสถานการณ์ที่ไม่เป็นอันตรายอย่างชัดเจน

2. ไลฟ์สไตล์ที่มีอยู่

ลักษณะนี้ต้องเกี่ยวข้องกับ แนวโน้มที่จะสมมติว่าตัวเองต้องให้ความหมายกับประสบการณ์ที่มีประสบการณ์ในแต่ละช่วงเวลา ผ่านกระบวนการสร้างความหมาย ด้วยวิธีนี้ชีวิตประจำวันจะได้รับอนุญาตให้เป็นธรรมชาติความคิดสร้างสรรค์โดยไม่ต้องพยายามที่จะทำให้ทุกอย่างที่รู้สึกว่าพอดีกับแรงในแผนการอุปาทาน วิถีชีวิตที่เกี่ยวข้องกับบุคลิกภาพแบบนี้สำหรับ Carl Rogers เป็นลักษณะการหลีกเลี่ยงแนวโน้มที่จะอคติ

ปัจจุบันไม่ได้ถูกวิเคราะห์ว่าเป็นสิ่งที่ต้องอธิบายอย่างเต็มที่จากประสบการณ์ของอดีต แต่ก็ยังมีชีวิตอยู่อย่างเต็มที่

3. ความมั่นใจในตัวเอง

สำหรับคาร์ลโรเจอร์สความเป็นจริงของการใช้ชีวิตแบบอิสระในการใช้ชีวิตอยู่กับเกณฑ์ของตัวเองและวิธีการของตัวเองในการตัดสินใจเกี่ยวกับการอ้างอิงอื่น ๆ ความคิดคือว่าเป็นไม่มีใครรู้ดีกว่าตัวเองมากวิธีการใช้ชีวิต, มันไม่ได้มีแนวโน้มที่จะพึ่งพารหัสพฤติกรรมที่กำหนดจากกรณีภายนอก .

4. ความคิดสร้างสรรค์

ความจริงที่ว่าคนที่ทำงานได้ดีของ Carl Rogers เป็นศัตรูของ dogmas และการประชุมที่ทำให้พวกเขามองเกินกว่าสิ่งที่ถือว่าเป็น "ปกติ" นี้เป็นรากฐานที่จำเป็นสำหรับพวกเขาในการพัฒนาความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา

5. เสรีภาพในการเลือก

ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมของการมีบุคลิกที่มีการทำงานสูงโดยคาร์ลโรเจอร์สทำให้ คนเหล่านี้สามารถที่จะหาตัวเลือกพฤติกรรมใหม่ที่เห็นได้ชัดว่ามีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น . นี้กำหนดลักษณะไม่สอดคล้องกันของประเภทบุคลิกภาพนี้ซึ่งมีความสามารถในการแก้ความขัดแย้งที่มีความแตกต่างระหว่างตัวเลือกที่ priori ดูเหมือนมี

6. ตัวละครที่สร้างสรรค์

บุคลิกภาพแบบนี้ แสดงสิ่งอำนวยความสะดวกที่ยอดเยี่ยมในการตอบสนองทุกความต้องการอย่างสมดุล เพื่อให้วิกฤตการณ์ต่างๆถูกใช้เป็นโอกาสในการสร้างโอกาสใหม่ ๆ และหาแนวทางในการบรรลุระดับความเป็นอยู่

7. การพัฒนาส่วนบุคคล

การพัฒนาส่วนบุคคล มันเป็นเครื่องมือสำคัญของคนทำงานได้ดี . มันอาศัยอยู่ในกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องซึ่งเป้าหมายสุดท้ายที่ชัดเจนไม่ถึง แต่มันถูกส่งผ่านจากขั้นตอนหนึ่งไปสู่อีกขั้นหนึ่ง

คำติชมและข้อสังเกตเกี่ยวกับทฤษฎีของโรเจอร์ส

ลักษณะและคำนิยามที่ Carl Rogers ใช้ในการกำหนดบุคคลที่มีประสิทธิภาพสูงเป็นนามธรรมมากและคลุมเครือมากเนื่องจากการยึดมั่นในแนวคิดที่เข้มงวดมาก ๆ จะขัดต่อความคิดของเขาว่าบุคลิกภาพที่อิงกับกระแสการเปลี่ยนแปลงตนเองและกระแสการพัฒนาส่วนบุคคล และหลีกเลี่ยงการประชุม

อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ยังได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เขาหลายคน: ในทางปฏิบัติทุกคนสามารถรู้สึกถึงลักษณะที่มีลักษณะเฉพาะที่แสดงถึงคนที่ทำงานได้ดี ตามตรรกะของผล Forer

เฉพาะบุคคลแต่ละคนสามารถตัดสินได้ว่ามันมีประโยชน์หรือสร้างแรงบันดาลใจในการมีลักษณะเหล่านี้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้เท่าใด