แบบจำลองทางวิชาการของฮอลแลนด์และหน้าที่ในการปฐมนิเทศแบบมืออาชีพ

บุคลิกภาพเป็นรูปแบบทั่วไปของพฤติกรรมการรับรู้และการคิดว่าเราทุกคนมีการกำหนดค่าส่วนบุคคลของเราที่ไม่ซ้ำกันและโดดเด่นในการเปรียบเทียบกับคนอื่น ๆ อย่างไรก็ตามลักษณะที่ก่อให้เกิดบุคลิกภาพนี้มีมากหรือน้อยเหมือนกันแม้ว่าเราจะมีพวกเขาอยู่ในระดับที่แตกต่างกันภายในความต่อเนื่อง

ความแตกต่างที่ยิ่งใหญ่ระหว่างทั้งสองทำให้สามารถรวมความรู้เกี่ยวกับบุคลิกภาพในกระแสที่แตกต่างกันของความคิดสร้างโมเดลบุคลิกภาพที่แตกต่างกันและครอบครองบางส่วนของพวกเขาโดยมีวัตถุประสงค์เฉพาะ ตัวอย่างของแบบจำลองทางวิชาการของฮอลแลนด์ ซึ่งเสนอชุดของรูปแบบบุคลิกภาพขั้นพื้นฐานที่ใช้เป็นหลักในด้านการแนะแนวอาชีพ

• บทความที่เกี่ยวข้อง: "ทฤษฎีหลักของบุคลิกภาพ"

แบบจำลองของฮอลแลนด์

แบบจำลอง typological ของฮอลแลนด์เป็นข้อเสนอแบบจำลองบุคลิกภาพที่เกิดขึ้นจากความตั้งใจของผู้เขียนในการสร้างทฤษฎีอธิบายเกี่ยวกับการเลือกอาชีพที่เป็นมืออาชีพการเชื่อมโยงลักษณะและลักษณะที่แตกต่างไปจากประสิทธิภาพและรสชาติที่ถูกต้องสำหรับงานและพื้นที่บางอย่าง แรงงาน สำหรับผู้เขียนเรามักจะต้องการหาระดับสูง ความสอดคล้องระหว่างบุคลิกภาพกับประเภทของงานที่เราดำเนินการ .

สำหรับฮอลแลนด์การเลือกอาชีพหรือวิชาชีพเฉพาะจะขึ้นอยู่กับการพัฒนาชุดขององค์ประกอบและคุณลักษณะที่ประกอบกันเป็นบุคลิกภาพมีอำนาจมากขึ้นและรู้สึกพึงพอใจมากขึ้นในคนในการทำงานของเขาขึ้นอยู่กับความสามัคคีระหว่างบุคลิกภาพกับประเภทของ งานที่คุณทำ

ผู้เขียนได้สร้างแบบจำลองหกเหลี่ยมที่มีหกประเภทบุคลิกภาพหลักซึ่งเชื่อมโยงกับสภาพแวดล้อมและความสนใจบางประเภทโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยในการให้คำแนะนำทางวิชาชีพ ไม่ได้หมายความว่าเราไม่สามารถปฏิบัติงานที่ไม่ตรงกับประเภทบุคลิกภาพของเราเพียงเพราะจากข้อเท็จจริงที่ว่าเรากำลังมองหางานที่เราสามารถพัฒนาทักษะหลักของเราเราจะมีแนวโน้มที่จะมองหาและรู้สึกสะดวกสบายขึ้นในบางพื้นที่ ก็จะพยายามหา งานที่เรารู้สึกได้ถึงอาชีพ แม้ว่าเราอาจจะจบลงด้วยการออกกำลังกายที่ไม่สอดคล้องกับสิ่งนั้น

ความสัมพันธ์ระหว่างวิชาชีพและบุคลิกภาพเป็นแบบสองทิศทาง: ไม่ใช่เฉพาะที่บางอาชีพต้องมีทักษะและวิธีการในการทำบางอย่างเท่านั้น แต่ยังมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าประเภทงานดึงดูดผู้ที่มีบุคลิกเฉพาะเจาะจง เป็นผลให้จำนวนมากของผู้เชี่ยวชาญในภาคที่กำหนดมีแนวโน้มที่จะมีลักษณะบุคลิกภาพค่อนข้างคล้ายกันหากพวกเขากำลังไล่ตามการจ้างงานดังกล่าวโดยอาชีพและไม่ได้โดยความจำเป็นเพียง

การมอบหมายให้เป็นประเภทบุคลิกภาพบางอย่างหรือการเลือกอาชีพหนึ่งหรืออีกทางหนึ่งไม่ดีหรือแย่ลงซึ่งทั้งหมดมีความเสมอภาคและจำเป็นอย่างเท่าเทียมกัน นอกจากนี้เราต้องจำไว้ว่า คนแทบจะไม่ได้รับผลกระทบอย่างเต็มที่กับบุคลิกภาพที่เป็นเอกลักษณ์ : เราทุกคนมีลักษณะที่แตกต่างกันซึ่งทำให้เรามีความซับซ้อนและสามารถทำให้เราพอดีกับโปรไฟล์ที่แตกต่างกันได้ ในกรณีเหล่านี้ทางเลือกระดับมืออาชีพอาจดูเหมือนซับซ้อนมากขึ้นแม้ว่าโดยทั่วไปแล้วลักษณะหรือความสนใจบางอย่างก็เหนือกว่าคนอื่น ๆ

• บางทีคุณอาจสนใจ: "5 ลักษณะบุคลิกภาพใหญ่: ความเป็นกันเองความรับผิดชอบเปิดใจดีและโรคประสาท"

ลักษณะบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน

ดังที่เราได้กล่าวมาแล้วฮอลแลนด์ได้กำหนดรูปแบบขึ้นอยู่กับลักษณะเด่นของแต่ละบุคคลการครอบครองหรือครอบครองหนึ่งในหกประเภทบุคลิกภาพที่ อำนวยความสะดวกการปฐมนิเทศต่อบางประเภทของอาชีพ . หกประเภทมีดังต่อไปนี้

1. สมจริง

บุคลิกภาพที่สมจริงหมายถึงรูปแบบพฤติกรรมและความคิดที่ว่ามีแนวโน้มที่จะเห็นโลกเป็นเป้าหมายที่ชัดเจนและเป็นรูปธรรม พวกเขาใช้เวลาในโลกเมื่อมันมาถึง พวกเขามีแนวโน้มที่จะเป็นจริงวัสดุแบบไดนามิกและแม้ว่าพวกเขาจะไม่เป็นเรื่องทางสังคมการติดต่อกับคนอื่น ๆ ไม่ใช่ความสำคัญสูงสุดสำหรับพวกเขา พวกเขายังมักจะอดทนและคงที่

บุคคลประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะรู้สึกสะดวกสบายมากขึ้นในการทำงานโดยตรง, มีส่วนประกอบในทางปฏิบัติที่แข็งแกร่งซึ่งจำเป็นต้องใช้ทักษะยนต์บางอย่างและการใช้องค์ประกอบอย่างเป็นระบบ . พวกเขามีแนวโน้มที่จะโดดเด่นในการใช้เครื่องจักรกลและต้องใช้ความแม่นยำด้วยตนเอง สาขาต่างๆเช่นเกษตรกรรมและปศุสัตว์สถาปัตยกรรมหรือวิศวกรรมจะเอื้อต่อบุคลิกภาพแบบนี้

2. ปัญญา

บุคลิกภาพแบบนี้มีแนวโน้มมากขึ้นในการสังเกตการณ์และการวิเคราะห์ของโลกซึ่งมักเป็นนามธรรมและพยายามสร้างความสัมพันธ์และค้นหาความสัมพันธ์ระหว่างปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้น คนเหล่านี้มีความอยากรู้อยากเห็นบุคลิกภาพในการวิเคราะห์มีแนวโน้มที่จะวิปัสสนาและใช้เหตุผลมากกว่าอารมณ์ พวกเขาไม่ได้เป็นกันเองโดยเฉพาะและมีแนวโน้มที่จะมีแนวทางทางทฤษฎีค่อนข้างมากสำหรับโลก , ไม่สนใจมากการปฏิบัติ

บุคลิกภาพนี้สอดคล้องกับงานส่วนใหญ่มาจากการวิจัย ฟิสิกส์เคมีเศรษฐศาสตร์หรือชีววิทยาคือบางส่วนของพื้นที่ที่บุคคลเหล่านี้มักสังเกตเห็นบ่อยๆ

3. สังคม

ลักษณะเด่นที่สุดของคนที่มีบุคลิกภาพแบบนี้คือความต้องการหรือความปรารถนาที่จะช่วยเหลือผู้อื่นในการติดต่อกับพวกเขาและ ความต้องการสูงของเขาสำหรับปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ . โดยปกติแล้วพวกเขาจะมีความเห็นอกเห็นใจและอุดมการณ์คนสื่อสารและมีความสะดวกหรือความสุขสำหรับความสัมพันธ์และความร่วมมือ

ประเภทของงานที่มักพบประเภทของบุคลิกภาพนี้คือทุกสิ่งทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการจัดการกับคนอื่นโดยตรงและการปฏิสัมพันธ์ดังกล่าวมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ความคิดในการให้การสนับสนุนแก่คนอื่น ๆ นักจิตวิทยาแพทย์พยาบาลครูหรือนักสังคมสงเคราะห์มักมีลักษณะเฉพาะของบุคลิกภาพนี้ งานทางกลเพิ่มเติมมักไม่ค่อยชอบ

4. ศิลปะ

ความคิดสร้างสรรค์และการใช้วัสดุในการค้นหานิพจน์เป็นองค์ประกอบหลักที่บ่งบอกลักษณะบุคลิกภาพทางศิลปะ ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับคนที่เป็น ห่ามอุดมคติและมีอารมณ์ขันและใช้งานง่าย . สุนทรียศาสตร์และความสามารถในการถ่ายทอดความรู้สึกของพวกเขาสู่โลกเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาและพวกเขามักจะเป็นคนที่เป็นอิสระ แม้ว่าพวกเขายังพยายามที่จะเห็นโลกจากสิ่งที่เป็นนามธรรมพวกเขามักจะมุ่งเน้นอารมณ์และมีแนวโน้มที่จะไม่ชอบปัญญาเพียง แต่มีความต้องการที่จะซับซ้อนและสร้าง

จิตรกรประติมากรหรือนักดนตรีบางส่วนของผู้เชี่ยวชาญที่มีแนวโน้มที่จะบุคลิกภาพแบบนี้ นักเต้นและนักแสดงนักเขียนและนักข่าว

5. ผู้ประกอบการ

ความสามารถในการโน้มน้าวใจและความสามารถในการสื่อสารเป็นลักษณะทั่วไปของบุคลิกภาพที่กล้าได้กล้าเสีย การครอบงำและการแสวงหาผลสัมฤทธิ์และอำนาจในระดับหนึ่งเป็นเรื่องปกติในประเภทของบุคคลเช่นเดียวกับความคุ้มค่าและความเสี่ยง พวกเขามักจะเป็นคน มีทักษะทางสังคมและมีนิสัยสูง ด้วยความสามารถในการเป็นผู้นำและการใช้พลังงานในระดับสูง

วิชาชีพที่คนประเภทนี้มีอยู่เหนือโลกของการธนาคารและธุรกิจ นักธุรกิจและนักธุรกิจมักมีลักษณะบุคลิกภาพนี้

• บางทีคุณอาจสนใจว่า: "ความแตกต่างระหว่างคนที่มองไม่เห็น, คนเก็บตัวและขี้ขลาด"

6. ธรรมดา

เรากำลังเผชิญกับบุคลิกภาพที่โดดเด่นด้วยรสนิยมในการสั่งซื้อโดยไม่ต้องมีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ไม่จำเป็นต้องมีการติดต่อทางสังคมที่ดีในระดับการทำงาน พวกเขามีแนวโน้มที่จะได้รับการจัดระเบียบอย่างเป็นระเบียบมีระเบียบวินัยและเป็นทางการ แนวโน้มที่จะปฏิบัติตามไม่ได้เป็นเรื่องผิดปกติ แต่อย่างใด ระบุกับองค์กรที่จัดตั้งขึ้นแล้ว . พวกเขามักจะเปรียวและตรรกะ

ในประเภทของบุคลิกภาพนี้เราพบคนที่มีอาชีพในด้านต่างๆเช่นการบัญชีการทำงานในสำนักงานเลขานุการบรรณารักษ์ ... โดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะแสวงหาคำสั่ง

ข้อสรุป

แบบจำลองทางวิชาการของฮอลแลนด์แม้ว่าจะมีข้อ จำกัด และถูกวิพากษ์วิจารณ์ด้วยเหตุผลหลายประการก็ตาม (เช่นไม่สามารถคาดเดาได้ว่าควรให้ตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งหรือมากกว่าในสภาพแวดล้อมการทำงานประเภทเดียวกันและควรพิจารณาว่าจะมีผู้ที่มี ลักษณะซ้อนทับกับมากกว่าหนึ่งประเภท) ยังคงเป็นวันนี้ หนึ่งในการปฐมนิเทศที่มีความเกี่ยวข้องมากที่สุด .

เป็นที่ทราบกันดีว่าการทดสอบที่ฮอลแลนด์สร้างขึ้นจากแบบจำลองนี้คือรายการ Inventory of Vocational Preferences ซึ่งเป็นพื้นฐานในการสร้างแบบสอบถามและแบบจำลองอื่น ๆ ที่มีแนวทางที่ดีกว่าในการสร้างความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพและความพอเพียง บางสาขาอาชีพ

บรรณานุกรมอ้างอิง:

• Holland, J. (1978) ทางเลือกอาชีพ ทฤษฎีการประกอบอาชีพ Trillas บรรณาธิการ: เม็กซิโก
• Martínez, J.M.; Valls, F. (2008) การประยุกต์ทฤษฎีฮอลแลนด์ในการจัดหมวดหมู่ของอาชีพ การปรับตัวของ Classification of Occupational Inventory (ICO) Revista Mexicana de Psicología, 25 (1): 151-164 สมาคมจิตวิทยาเม็กซิกันเม็กซิโก