กุญแจทางจิตวิทยาที่เป็นประโยชน์ในการปรับปรุงความเป็นผู้นำทางธุรกิจ

สำหรับมืออาชีพหลาย ๆ คนมาถึงช่วงเวลาในชีวิตเมื่อเราอาจต้องใส่ตัวเองที่หัวของทีมงาน การเปลี่ยนแปลงระหว่างการเป็นอีกหนึ่งชิ้นส่วนของเกียร์ของ บริษัท และครอบครองบทบาทของผู้นำเป็นที่น่าทึ่ง

ในการเผชิญกับความท้าทายนี้เราจำเป็นต้องเปลี่ยนโฟกัสและเตรียมพร้อมที่จะให้ทีมมีความพยายามที่จำเป็นเพื่อให้สามารถนำไปสู่ความสำเร็จได้อย่างดีที่สุด สำหรับเรื่องนี้, การใช้จิตวิทยากลายเป็นปัจจัยสำคัญ เนื่องจากขอแนะนำให้ใช้ฐานของตนในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับสมาชิกในทีม วิธีที่เราจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานจะขึ้นอยู่กับขอบเขตที่ดีในความสำเร็จที่เราได้รับกับ บริษัท

ได้รับในใจของพนักงานของคุณ

ในที่ทำงานจิตวิทยาอยู่เสมอ ต้องเป็นอาวุธซึ่งเป็นเครื่องมือที่จะช่วยให้เรามีความหมายในการเป็นผู้นำในทีมด้วยผลที่ดี . นั่นคือเหตุผลที่มีบางแง่มุมที่ไม่อาจลืมได้ในกระบวนการนี้

1. ทำความรู้จักพนักงานแต่ละคนของคุณ

อันดับแรกก็คือแนะนำ พบกับพนักงานที่แตกต่างกันซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานของเรา . เราไม่สามารถแสร้งทำเป็นรู้วิธีที่จะนำทางพวกเขาหากเราไม่ทราบว่าจุดแข็งจุดอ่อนและระดับความใฝ่ฝันหรือแรงบันดาลใจของพวกเขาเกี่ยวข้องกับการทำงานประจำวัน การรู้จักพนักงานจะทำให้เราใช้ความพยายามมากขึ้น

2. ค้นพบสไตล์การเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุด

มีหลายประเภทที่เป็นผู้นำ แต่มีจิตวิทยาอยู่ในส่วนมาก ตัวอย่างเช่นมันเป็นสิ่งสำคัญใน ความเป็นผู้นำแบบมีส่วนร่วม ซึ่งพนักงานจะได้พบกับเจ้านายที่ติดต่อสื่อสารกับเจ้านายเสมอ ในแง่นี้จิตใจของแต่ละคนมีความลึกซึ้งยิ่งขึ้นผ่านความรู้สึกในเชิงบวกการสั่นสะเทือนของความกระตือรือร้นรอบตัวพวกเขาว่าสิ่งที่พวกเขาทำคือทำให้พวกเขารู้สึกดีและทำให้รู้สึกเหมือนเป็นส่วนสำคัญของ บริษัท พนักงานที่นำโดยผู้นำที่มีส่วนร่วมตระหนักถึงโลกรอบตัวในที่ทำงานและมีความมั่นใจมากขึ้นในการให้ความคิดสร้างสรรค์มากที่สุดซึ่งอาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้นำและ บริษัท โดยรวม

3. การมีเสน่ห์สามารถช่วยได้

ด้วย ความเป็นผู้นำที่มีพรสวรรค์ สิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้น ถ้าคุณใช้บทบาทนี้คุณจะมุ่งเน้นการทำงานและความพยายามในการสร้างภาพลักษณ์การแสดงตนและคำพูดของคุณเป็นแคปซูลที่กระตือรือร้นสำหรับพนักงานของคุณ ทุกครั้งที่พวกเขาฟังคุณพวกเขาจะได้รับการสนับสนุนและจะมาเกี่ยวข้องกับคนและเสียงของคุณด้วยอารมณ์ที่ดีที่จะจบลงด้วยการเป็นประโยชน์เพื่อให้ได้ผลการปฏิบัติงานที่ดีขึ้น

4. ธรรมชาติเนี้ยบ

แต่เหนือสิ่งที่เป็นผู้นำที่มีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษ หมายถึงเจ้านายที่มีความชำนาญด้านศิลปะจิตวิทยา ใครจะรู้ว่าพนักงานของตนมีความสำคัญและต้องทำทุกอย่างเพื่อให้ทำงานได้อย่างกลมกลืน การมีส่วนร่วมในทีมเมื่อจำเป็นต้องมีพรสวรรค์ที่ดีและมุ่งเน้นที่การปฏิบัติตามสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เหมาะสมทำให้ผู้นำประเภทนี้เป็นประโยชน์ต่อทุกประเภทของ บริษัท และเป็นส่วนหนึ่งของพฤติกรรมที่เน้นด้านจิตวิทยาเป็นส่วนใหญ่

เสริมการปฏิบัติที่ดี

ผู้นำที่ต้องการมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดจะใช้ประโยชน์จากจิตวิทยาเพื่อประโยชน์ของตนด้วยกลยุทธ์และเทคนิคที่แตกต่างกัน ตัวอย่างเช่น ความคิดของการเสริมการปฏิบัติที่ดี . สำนักงานหรือ บริษัท ประเภทอื่น ๆ ไม่ใช่กรอบที่แรงงานกำลังรอรางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขา พวกเขาจะได้รับค่าจ้างสำหรับงานและเป็นเรื่องปกติที่จะมีสิ่งจูงใจทางวัตถุ อย่างไรก็ตามจิตวิทยาสนับสนุนการเสริมแรงด้วยวิธีอื่น ๆ และท่าทางที่สามารถช่วยให้ทีมพัฒนาความสัมพันธ์กับผู้นำของตนได้มากขึ้น

เทคนิคเหล่านี้รวมถึงการแสดงความยินดีสำหรับการทำงานที่ทำในลักษณะที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งและกล่าวถึงที่นำความมั่นใจและความคุ้มค่าในการทำงานที่พนักงานกำลังดำเนินการ คำพูดไม่กี่คำอาจเป็นเหตุผลเพียงพอสำหรับคนงานที่จะดำเนินการได้อย่างยอดเยี่ยมอีกต่อไปและมีอำนาจที่จะผ่อนคลายสภาพแวดล้อมอีกครั้งหากมีสถานการณ์ที่ซับซ้อนบางอย่าง จิตวิทยา เป็นสิ่งสำคัญในการบริหารจัดการของ บริษัท เนื่องจากสามารถมีความสามารถในการเป็นผู้นำในการจัดการทีมงานได้ . หากไม่มี บริษัท ใดจะสูญหายไปทั้งหมด