แรงจูงใจภายนอก: นิยามลักษณะและผลกระทบ
แรงจูงใจคือแรงผลักดันให้คนทำกิจกรรมใด ๆ หรือเพื่อเริ่มต้นและรักษาโครงการทั้งหมดที่เสนอ . แรงจูงใจนี้ทำหน้าที่ทั้งในเชิงวิชาชีพหรือเชิงวิชาการเช่นการเริ่มต้นการคัดค้าน เช่นในสภาพแวดล้อมส่วนบุคคลตัวอย่างเช่นการเริ่มต้นการสูญเสียน้ำหนักอาหาร
เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เหล่านี้คนอาศัยชุดของแรงจูงใจที่สามารถภายในหรือภายนอก ตลอดบทความนี้เราจะอธิบายว่าแรงจูงใจภายนอกประกอบด้วยอะไรเช่นเดียวกับความแตกต่างระหว่างสิ่งที่อยู่ภายในและขั้นตอนใดที่บุคคลจะต้องผ่านแรงจูงใจประเภทนี้
บทความที่เกี่ยวข้อง: "ประเภทของแรงจูงใจ: 8 แหล่งสร้างแรงบันดาลใจ"
อะไรคือแรงจูงใจภายนอก?
แรงจูงใจภายนอกหมายถึงประเภทของแรงจูงใจซึ่งเหตุผลที่นำไปสู่บุคคลที่จะดำเนินงานเฉพาะหรือกิจกรรมที่อยู่นอกนั้น หรือสิ่งที่เหมือนกันอยู่ภายใต้ภาวะฉุกเฉินหรือปัจจัยภายนอก
ในแรงจูงใจประเภทนี้สิ่งจูงใจหรือการเสริมกำลังทั้งด้านบวกและด้านลบเป็นเรื่องภายนอกและอยู่นอกเหนือการควบคุมของบุคคล ดังนั้นจึงถือว่าเป็นแรงจูงใจภายนอกประเภทรางวัลทั้งหมดหรือรางวัลที่เราได้รับหรือได้รับเมื่อดำเนินการงานหรืองานเฉพาะ
ตัวอย่างของแรงจูงใจภายนอกที่เป็นเลิศคือเงินเดือนที่บุคคลได้รับเพื่อแลกกับการปฏิบัติงาน . อีกตัวอย่างหนึ่งอาจเป็นรางวัลหรือรางวัลที่พ่อแม่มอบให้ลูก ๆ เพื่อแลกกับการได้ผลงานทางวิชาการที่ดี
สุดท้ายอีกตัวอย่างวัสดุน้อยประกอบด้วยคำชมเชยและการยอมรับว่าบุคคลสามารถได้รับหลังจากเสร็จงานเรียบร้อยแล้ว
อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่ที่แรงจูงใจอยู่ภายนอกเท่านั้นการลดประสิทธิภาพจะทำขึ้นโดยอิสระจากขอบเขตที่มีการอ้างอิง ดังนั้นแรงจูงใจภายนอกไม่ใช่พันธมิตรที่ดีสำหรับโครงการระยะยาว
ผลตอบแทนภายนอกทำให้คนออกไปจากแรงจูงใจที่สำคัญ: แรงจูงใจภายใน . ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเมื่อมีคนเริ่มต้นกิจกรรมหรืองานที่สร้างแรงบันดาลใจจากปัจจัยภายในและเพิ่มผลตอบแทนจากภายนอกให้มีประสิทธิภาพลดลงและประสิทธิผลเมื่อเวลาผ่านไป คำอธิบายนั้นง่ายมากสิ่งที่เริ่มต้นเพื่อความสุขเพียงในการทำกิจกรรมจะสิ้นสุดลงโดยถือว่าเป็นการผูกพันและไม่ได้มีความสุขในลักษณะเดียวกัน
อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่าแรงจูงใจภายนอกใด ๆ เป็นอันตราย ความรู้สึกหลังจากที่ได้รับรางวัลหรือรางวัลสำหรับงานที่ทำได้ดีอยู่เสมอน่ารื่นรมย์และสนุกสนาน แต่ก็ไม่ควรเปลี่ยนความพอใจหรือความพึงพอใจที่กิจกรรมนั้นให้ไว้
ความแตกต่างระหว่างแรงจูงใจภายนอกและภายใน
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วมีแรงจูงใจประเภทหนึ่งที่แตกต่างจากแรงจูงใจภายนอกและแรงจูงใจนั้นเกิดจากภายในตัวบุคคล
แรงจูงใจทั้งภายในและภายนอกเป็นรูปแบบที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงสองแรงจูงใจ แต่พวกเขามีเหมือนกันที่ทั้งสองสามารถเกิดขึ้นในทางบวกหรือเชิงลบและมีแนวโน้มที่จะใช้ผลทั้งในการปฏิบัติงานของบุคคล
ต่อไปนี้อธิบายว่าแรงจูงใจในด้านบวกและด้านลบเหล่านี้ประกอบด้วยอะไรบ้าง:
1. แรงจูงใจเชิงบวก
ในประเภทของแรงจูงใจนี้คนเริ่มต้นชี้นำและค้ำจุนการแสดงของเขาด้วยความตั้งใจที่จะได้รับรางวัลบางประเภท . ในแรงจูงใจภายนอกมันอาจจะเป็นรางวัลตอบแทนทางเศรษฐกิจหรือรางวัลและในความพึงพอใจในตัวเองหรือความพึงพอใจที่งานตัวเองนำมาสู่บุคคล รางวัลเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นผู้สนับสนุนพฤติกรรม
2. แรงจูงใจเชิงลบ
ในกรณีเหล่านี้ผู้เริ่มต้นหรือรักษาความประพฤติหรือกิจกรรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อหลีกเลี่ยงหรือหลีกเลี่ยงผลที่เขาเห็นว่าไม่เป็นที่พอใจ เมื่อผลลบนี้มาจากด้านนอกจะสามารถรักษาเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษบางประเภทในขณะที่เมื่อมาจากด้านในเป็นไปได้ว่าสิ่งที่บุคคลพยายามหลีกเลี่ยงคือความรู้สึกของความขุ่นมัวก่อนความล้มเหลวที่เป็นไปได้
เกี่ยวกับความแตกต่างหลักระหว่างแรงจูงใจภายนอกและภายในแรงจูงใจภายในมีต้นกำเนิดในคนเดียวกันที่ดำเนินกิจกรรมและปัจจัยภายนอกที่กระตุ้นด้วยปัจจัยหรือตัวแทนที่อยู่ภายนอก
มีปัจจัยหลายอย่างที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในกรณีของแรงจูงใจที่แท้จริงซึ่งกำหนดโดยตัวแทนภายในเช่นความสนใจความพึงพอใจความสามารถในตนเองหรือความต้องการภายใน . นอกจากนี้เมื่อแรงจูงใจมาจากภายในคนสามารถที่จะรักษาอารมณ์ที่เป็นเวลานานจึงชนิดของแรงจูงใจนี้เป็นสิ่งสำคัญดังนั้น
ในขณะเดียวกันในแรงจูงใจภายนอกบุคคลที่คาดหวังบางประเภทของความพึงพอใจการลงโทษหรือการรับรู้จากภายนอก ท่ามกลางปัจจัยที่ก่อให้เกิดแรงจูงใจนี้คือแรงกดดันจากภายนอกความจำเป็นในการยอมรับหรือความจำเป็นในการสนับสนุนทางสังคม
นอกจากนี้ทั้งสองรูปแบบของแรงจูงใจสามารถปรากฏทั้งเอกภาพและเป็นอิสระและจะใช้ในพื้นที่ที่บุคคลต้องดำเนินการใด ๆ งานหรือกิจกรรมเพื่อวัตถุประสงค์เฉพาะ ไม่ว่าจะเป็นจุดสิ้นสุดที่มีประสิทธิผล (การผลิตของ บริษัท ) หรือส่วนบุคคล (การลดน้ำหนัก)
ขั้นตอนของแรงจูงใจภายนอก
ตามทฤษฎีที่พัฒนาขึ้นโดยนักวิจัย Deci และ Ryan ในปี 1985, มีชุดของขั้นตอนหรือขั้นตอนที่บุคคลสามารถผ่านจากระยะที่แรงจูงใจเป็นอย่างหมดจดภายนอก จนเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่เขาสามารถรวมและถือว่าจุดประสงค์ของกิจกรรมของเขาเป็นของเขาเอง
อย่างไรก็ตามขั้นตอนเหล่านี้ไม่จำเป็นทั้งหมด นั่นคือคนสามารถเริ่มต้นที่ขั้นที่ 3 และพัฒนาหรืออยู่ในสถานะเดียวตลอดเวลา
1. แรงจูงใจจากภายนอก
ในระยะแรกนี้แรงจูงใจจะถูกกำหนดโดยปัจจัยภายนอกอย่างสมบูรณ์ . บุคคลนั้นไม่มีอำนาจควบคุมและปฏิบัติงานเฉพาะตามความต้องการภายนอกและรอรับรางวัล
2. แรงจูงใจบุญธรรม
ในกรณีที่สองนี้เป้าหมายยังคงเป็นไปตามความต้องการจากต่างประเทศ อย่างไรก็ตามการลงโทษหรือความพึงพอใจคือภายใน แรงจูงใจนี้เกี่ยวข้องกับความนับถือตนเองด้วยการตระหนักรู้ในตนเอง แต่บุคคลนั้นยังไม่มีการควบคุมอย่างสมบูรณ์
3. แรงจูงใจที่กำหนดโดยบัตรประชาชน
ในขั้นตอนที่สามนี้บุคคลจะรักษาพฤติกรรมของตนหรือดำเนินงานด้วยเหตุผลภายนอก . อย่างไรก็ตามมีความเป็นอิสระและความพอเพียงในการตัดสินใจเกี่ยวกับรางวัล
4. แรงจูงใจโดยบูรณาการ
เป็นขั้นตอนสุดท้ายที่แรงจูงใจเป็นจริงภายใน ในขั้นตอนนี้บุคคลที่มีวัตถุประสงค์เป็นของตัวเอง อย่างไรก็ตามไม่สามารถจัดหมวดหมู่เป็นเนื้อหาภายในเนื่องจากกิจกรรมนี้ไม่ได้ดำเนินการเพื่อความพึงพอใจเพียงอย่างเดียวของการดำเนินการ ยังคงเมื่อเทียบกับส่วนที่เหลือของสนามกีฬาที่นี่เป็นที่ที่คนได้รับประสิทธิภาพที่ดีขึ้น .
