ผู้ที่เป็นพิษ: มี 11 ลักษณะที่กำหนด
ให้หน้ามัน, มีบางคนที่หลงใหลเกี่ยวกับการไปทำงานและผู้ที่สนุกกับสิ่งที่พวกเขาทำ . คุณเป็นหนึ่งในคนที่ไม่สามารถยืนไปทำงานได้หรือไม่? ยินดีต้อนรับสู่สโมสร ... เพราะคุณไม่ได้อยู่คนเดียว ถ้าหากเป็นเรื่องยากที่จะลุกขึ้นในตอนเช้าเพื่อรับขนมปังได้อย่างรวดเร็วและวิ่งไปที่ออฟฟิศถ้าคุณมีเจ้านาย (หรือเจ้านาย) ที่ทำให้แน่ใจได้ว่าสถานที่ทำงานนั้นใกล้เคียงกับนรกแล้ว ยาก
หัวหน้ามีหลายประเภท และแน่นอนตลอดชีวิตของคุณคุณได้ข้ามเส้นทางกับคนที่ได้ขมขื่นการดำรงอยู่ของคุณ ดีวันนี้เราจะพูดคุยเกี่ยวกับ หัวพิษ, ผู้บังคับบัญชาเหล่านั้นที่เราไม่ต้องการเห็นแม้แต่ในภาพวาด
เจ้านายที่เป็นพิษส่งผลเสียต่อสวัสดิการของพนักงาน
ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชากับผู้บังคับบัญชาเป็นผลมาจากการศึกษาต่างๆในที่ทำงานและนักจิตวิทยาขององค์กรต่างสนใจในความสัมพันธ์นี้ด้วยเหตุผลหลายประการ แต่ส่วนใหญ่เป็นเพราะ ความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้บริหารและพนักงานจะช่วยเพิ่มผลผลิตและผลประกอบการของ บริษัท . ไม่มีความสำคัญมากนักแม้ว่าหลาย บริษัท ไม่ให้ความสำคัญกับปรากฏการณ์นี้ แต่รูปแบบการเป็นผู้นำของผู้บังคับบัญชามีผลต่อสวัสดิการของพนักงาน
ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานยังเกี่ยวข้องกับผลการดำเนินงานของ บริษัท อย่างใกล้ชิด . และด้วยเหตุนี้องค์กรต่างๆจึงควรระมัดระวังเป็นพิเศษในการประเมินตัวแปรนี้เนื่องจากความเครียดและความไม่สงบในหมู่แรงงานอาจเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ที่เป็นพิษระหว่างนักแสดงเหล่านี้
ลักษณะการเป็นผู้นำที่เป็นพิษและทักษะการเป็นผู้นำที่ไม่ดีในส่วนของผู้บังคับบัญชาอาจทำให้เกิดปรากฏการณ์เช่นความขัดแย้งในบทบาทความคลุมเครือบทบาทหรือความผิดพลาดของบทบาทซึ่งจะสามารถกระตุ้นความรู้สึกเชิงลบต่อพนักงาน: ต้องการออกจาก บริษัท หรือมีความรู้สึกไม่ดีที่เป็นของ บริษัท
ความเป็นผู้นำในการปฏิรูปเพื่อสวัสดิการของพนักงานที่ดีขึ้น
โลกขององค์กรได้รับการเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมาเนื่องจากโลกาภิวัตน์และความเครียดกลายเป็นปัญหาร้ายแรงมากสำหรับ บริษัท วิกฤตินี้สร้างสถานการณ์ที่ยุ่งยากมากสำหรับคนงาน ที่ต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงและสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความปลอดภัยน้อยลง ไม่ได้บอกว่าความคาดหวังของพวกเขาแตกต่างจากที่เพียงไม่กี่สิบปีที่ผ่านมาเช่นเดียวกับความต้องการของพวกเขา
การศึกษาชี้ให้เห็นว่าหนึ่งในรูปแบบของการเป็นผู้นำที่เหมาะสมกับเวลาคือ ความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง . ผู้นำการเปลี่ยนแปลงใช้การสื่อสารในระดับสูงเพื่อบรรลุวัตถุประสงค์และให้วิสัยทัศน์ในการเปลี่ยนแปลงที่สามารถส่งต่อไปยังพนักงานได้ พวกเขาเป็นแรงจูงใจที่ดีและเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคนงานที่พวกเขากำลังรับผิดชอบ ด้วยพรสวรรค์พวกเขามีผลกระทบอย่างมากต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและได้รับความเชื่อถือความเคารพและชื่นชม ค่อนข้างตรงข้ามกับเจ้านายที่เป็นพิษ
บทความที่แนะนำ: "ประเภทของภาวะผู้นำ: 5 ชั้นเรียนผู้นำที่เป็นที่นิยมมากที่สุด"สี่ในสิบหัวเป็นพิษ
และมีผู้บังคับบัญชาที่เป็นพิษมากกว่าที่เราคิด อย่างน้อยที่สามารถอ่านได้ในหนังสือพิมพ์ โลกเพราะบทความของเขาสะท้อนคำยืนยันที่ปรากฏในหนังสือ การจัดการใหม่สำหรับ Dummies. ตามข้อความนี้, 4 ใน 10 หัวเป็นพิษ .
นอกจากนี้ ในหนังสือพิมพ์ฉบับเดียวกันมีรายชื่อห้าโปรไฟล์เจ้านายที่เป็นพิษที่ ตาม Ana María Castillo และ Juan Carlos Cubeiro ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสองคนที่มีประสบการณ์ในมหาวิทยาลัยและธุรกิจสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ดีและส่งผลเสียต่อพนักงาน พวกเขามีดังต่อไปนี้:
- คนพาลหรือคนพาล โดดเด่นด้วยความอับอายขายหน้าของผู้ใต้บังคับบัญชาและสั่งให้ใช้อำนาจของตน
- microdetallist ซึ่งไม่สามารถมอบอำนาจเพราะเขาคิดว่าไม่มีใครสามารถทำงานได้
- คนที่ทำงานเป็นคนขยัน ผู้ที่คิดว่าการทำงานกะเป็น 24 ชั่วโมง
- ตัวเลขทั้งหมด ที่ให้คุณค่าต่อผลลัพธ์ทางเศรษฐกิจเท่านั้น
- ความโปรดปราน ซึ่งไม่ยุติธรรมหรือเป็นกลาง
ลักษณะของเจ้านายที่เป็นพิษ
แต่ลักษณะทั่วไปที่พวกเขาแสดงเจ้านายที่เป็นพิษ? นี่เป็นลักษณะเฉพาะของเจ้านายที่สูญเสียความรู้สึกเป็นธรรม 11 ประการ
1. พวกเขาหยิ่งและไม่สื่อสารกัน
เจ้านายที่เป็นพิษมีความหยิ่งและไม่สื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างถูกต้อง . พวกเขาคิดว่าพวกเขามีความถูกต้องและคาดหวังว่าคนอื่นจะยอมรับคำพูดของตนเพื่อประโยชน์ในการเป็นเจ้านาย
2. ไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงาน
เจ้านายที่สูญเสียความรู้สึกของบทบาทใน บริษัท ไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงาน พวกเขาคิดถึงตัวเลขเท่านั้นพวกเขาไม่ทราบว่าคนงานเป็นตัวขับเคลื่อนของ บริษัท ดังนั้นเราต้องดูแลพวกเขา
3 พวกเขาเป็นเผด็จการ
เจ้านายที่เป็นพิษจะอนุญาตให้พวกเขาตัดสินใจได้เท่านั้น และกำหนดแนวทางโดยไม่ต้องมีส่วนร่วมของกลุ่ม คือผู้ที่ให้ความสนใจพลังงานทั้งหมดและไม่มีใครท้าทายการตัดสินใจของพวกเขา
4. มีอาการระคายเคืองได้ง่าย
เจ้านายที่ไม่ดีมีความอดทนน้อยและมีอาการหงุดหงิดง่าย . เนื่องจากพวกเขาไม่ได้เปิดกว้างให้กับความคิดของผู้อื่นพวกเขาจึงไม่ต้องการถูกรบกวน เจ้านายที่เป็นพิษไม่ทราบว่าความมั่งคั่งที่แท้จริงขององค์กรของพวกเขาคือทุนมนุษย์
5. มีความยืดหยุ่น
เจ้านายที่เป็นพิษถูกปิดทางจิตใจและตื่นตระหนกในการเปลี่ยนแปลง ดังนั้นจึงไม่ได้เป็นนวัตกรรมมาก การขาดนวัตกรรมในกรณีส่วนใหญ่ทำให้ยากที่จะปรับตัวให้เข้ากับตลาดสมัยใหม่และความก้าวหน้าขององค์กร
6 พวกเขาเป็นตัวควบคุมมากเกินไป
ผู้บังคับบัญชาประเภทนี้มีอำนาจเหนือกว่า . ด้วยเหตุนี้การตรวจสอบแต่ละงานที่ดำเนินการโดยผู้ใต้บังคับบัญชาทำให้ลดกำลังการผลิตลง
7. พวกเขาไม่มั่นใจในตนเอง
ดูเหมือนว่าพวกเขาอาจมีความเชื่อมั่นในตัวเอง แต่ในความเป็นจริงก็คือไม่เป็นเช่นนั้น . ผู้นำที่มีความมั่นใจในตัวเองไม่กลัวที่จะมอบอำนาจเมื่อจำเป็นและไม่กลัวที่จะให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของกลุ่ม ความไม่มั่นคงของพวกเขาทำให้พวกเขาเป็นหัวหน้าที่เป็นพิษ
8. พวกเขามีความคาดหวังที่ไม่เป็นจริง
เจ้านายที่เป็นพิษมีความคาดหวังที่ไม่สมจริง ดังนั้นพวกเขามักต้องการมากกว่าที่พวกเขาเป็นหนี้พนักงานของพวกเขา ไม่เพียงแค่นั้น แต่พวกเขาก็เนรคุณเมื่อคนอื่น ๆ ทำได้ดีเพราะพวกเขามุ่งเน้นไปที่เรื่องลบเท่านั้น
9. พวกเขาเลือกปฏิบัติ
เจ้านายไม่มีสไตล์เต็มไปด้วยอคติ . ในความเป็นจริงพวกเขามีแนวโน้มที่จะมีความคิดเรื่องเพศและเชื้อชาติเช่นเดียวกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติอื่น ๆ
10. ปรับเวลาให้น้อยลง
การวางแผนทั้งการทำงานและเวลาเป็นสิ่งสำคัญเมื่อทีมชั้นนำอาจเป็นสาเหตุของความเครียดหากไม่ได้ทำอย่างถูกต้อง หนึ่งในปัญหาของผู้บังคับบัญชาที่เป็นพิษคือ ไม่สามารถจัดการและจัดลำดับความสำคัญของเวลาได้อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ ซึ่งอาจนำไปสู่ความอิ่มตัวของงานและความรับผิดชอบ ในที่สุดการจัดการเวลาที่น่าสงสารของเขาจะได้รับการจ่ายโดยผู้ใต้บังคับบัญชา
11. ไม่ก่อให้เกิดความคิดสร้างสรรค์
เจ้านายไม่ดีไม่สามารถรับรู้ความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ของพนักงานของตนได้ พวกเขาถูกควบคุมโดยกฎระเบียบและการเปลี่ยนแปลงที่เข้มงวดโดยไม่ต้องออกจากห้องพักใด ๆ สำหรับการปรับโฉม ทำให้พนักงานมีฟังก์ชันเชิงกลและไม่สามารถพัฒนาขีดความสามารถได้ . มันเป็นข้อผิดพลาดทั่วไปและ บริษัท เป็นอันตรายหลักของทัศนคตินี้
