yes, therapy helps!
13 ข้อบกพร่องที่สามารถตอกยลการสัมภาษณ์งานของคุณได้

13 ข้อบกพร่องที่สามารถตอกยลการสัมภาษณ์งานของคุณได้

สิงหาคม 6, 2020

การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาสำคัญในกระบวนการคัดเลือกเพื่อให้ได้งานที่เราต้องการมาก

หากคุณเป็นหนึ่งในผู้โชคดีที่ได้มาถึงจุดนี้แล้วนั่นหมายความว่าบางสิ่งที่คุณได้รับจาก Curriculum Vitae ได้ดึงดูดความสนใจจากนายหน้า ถึงเวลาแล้วที่จะทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสำหรับงานที่มีให้ คุณต้องระมัดระวังและไม่ปล่อยให้โอกาสที่ดีนี้อยู่ในอะไร . ดังนั้นระวังการเปิดเผยข้อบกพร่องบางประการในการสัมภาษณ์งาน

สัมภาษณ์งานวันนี้

คนที่ไม่เชี่ยวชาญในการเลือกบุคลากรก็ไม่ทราบว่าความสามารถในการสัมภาษณ์คือรูปแบบการสัมภาษณ์ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน


การสัมภาษณ์ประเภทนี้มีข้อดีมากกว่าและมีประสิทธิภาพในการทำนายผลการปฏิบัติงานมากกว่าการสัมภาษณ์แบบคลาสสิก . เกิดจากความคิดที่ว่าเราทุกคนมีความสามารถหลากหลายซึ่ง ได้แก่ ทักษะด้านเทคนิคแรงจูงใจทัศนคติและค่านิยมสิ่งที่เรารู้วิธีปฏิบัติและความรู้และการฝึกอบรมที่เรามีทำให้เราเป็นเอกลักษณ์ คุณสมบัติเหล่านี้เป็นสิ่งที่ช่วยให้เราพอดีหรือไม่อยู่ในตำแหน่งและองค์กรที่กำหนด

การสัมภาษณ์ตามความสามารถและลักษณะเฉพาะของพวกเขา

การสัมภาษณ์ตามความสามารถช่วยให้ผู้สัมภาษณ์และอำนวยความสะดวกในการทำงานเพราะคุณสามารถรู้ได้ว่าอะไรคือสิ่งที่คุณกำลังมองหาล่วงหน้าเพื่อให้สามารถประเมินคุณได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น การสัมภาษณ์ความสามารถมีเป้าหมายเพื่อวัดคุณสมบัติส่วนบุคคลเหล่านี้และช่วยในการระบุด้วยคำถามที่แตกต่างกันว่าคุณมีสมรรถภาพสำหรับสถานที่ทำงานนั้น ๆ หรือไม่


G ด้วยวิสัยทัศน์ด้านความสามารถนี้สิ่งที่เรียกว่า Critical Incident Interview (BEI) เกิดขึ้น . ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้นายหน้ามักถามผู้สัมภาษณ์ว่าจะอธิบายถึงสถานการณ์ในชีวิตที่ตนมีพฤติกรรมในลักษณะใด ตัวอย่างเช่น: "บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ในงานเก่าของคุณที่คุณต้องแก้ปัญหากับลูกค้า"

การตอบสนองของผู้สัมภาษณ์จะช่วยให้นายหน้าประเมินความสามารถของพวกเขาและตรวจสอบว่าผู้สมัครรู้วิธีการแก้ปัญหาในช่วงเวลาที่เครียดหรือไม่ถ้าพวกเขามีความคิดสร้างสรรค์ความสามารถในการเป็นผู้นำและหากพวกเขาสูญเสียประสาทหรือไม่ในสถานการณ์ที่มีความต้องการมากขึ้น

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "วิธีการเผชิญหน้ากับการสัมภาษณ์โดยใช้ความสามารถ: 4 คีย์เพื่อหางานทำ"

ข้อบกพร่องที่สามารถยุติความคาดหวังของคุณในการรับงาน

ตั้งแต่การสัมภาษณ์งานเป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นถึงทักษะของคุณ จำเป็นที่คุณจะไม่ทำผิดพลาดและไม่แสดงข้อบกพร่องบางอย่างที่พบโดยทั่วไป . แน่นอนคุณไม่ได้เป็นผู้สมัครเพียงคนเดียวที่ปรารถนาที่จะได้ตำแหน่งนั้นดังนั้นคุณควรปล่อยให้การแสดงผลที่ดีสำหรับนายหน้าที่จะเลือกคุณ


ถ้าคุณต้องการเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณต้องการมากคุณเพียงแค่ต้องหลีกเลี่ยงจุดเหล่านี้

1 ไปโดยไม่ต้องเตรียมการสัมภาษณ์

คุณจะมีโอกาสเพียงอย่างเดียวสำหรับนายหน้าที่ได้พบคุณและคิดว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับตำแหน่งหรือไม่ ตอนนี้คุณได้อ่านบทความนี้และคุณทราบว่ามีการสัมภาษณ์เรื่องอะไรบ้าง เป็นสิ่งจำเป็นที่คุณรู้ว่าคุณต้องสัมภาษณ์มากหรือน้อย .

เห็นได้ชัดว่าคุณไม่รู้ว่าผู้สัมภาษณ์จะถามคุณอย่างไร แต่คุณสามารถทราบได้ว่าความต้องการของงานเป็นอย่างไร ถ้างานนี้เป็นงานต้อนรับพนักงานต้อนรับคุณก็จะได้รับการถามถึงชุดทักษะเช่นทักษะในการสื่อสารการทำงานเป็นทีมความทะเยอทะยานสำหรับตำแหน่งนั้นเป็นต้น การค้นหาว่าความต้องการของตำแหน่งมีอะไรบ้างช่วยให้คุณนึกถึงสถานการณ์ที่เป็นไปได้หรือคำถามที่สำคัญที่นายหน้าหาสามารถถามได้ เกี่ยวกับการมีแนวคิดระดับโลก

นอกจากนี้ยังมี เป็นสิ่งสำคัญที่คุณรู้ว่าองค์กรและรายละเอียดของ บริษัท เพราะนี่แสดงว่าคุณสนใจที่จะทำงานกับพวกเขา ไม่ตกอยู่ในข้อผิดพลาดของการไม่ได้เตรียมตัวไว้

2. โกหกข้อมูลหรือประสบการณ์ของคุณ

การสัมภาษณ์งานไม่ได้เป็นตัวเลือกที่ดี . เพื่อให้แน่ใจว่าโกหกไม่ได้กลายเป็นจุดอ่อนของการสมัครของคุณ เป็นข้อบกพร่องที่ทำให้คุณขาดคุณสมบัติ ซึ่งรวมถึงการที่คุณไม่ได้อยู่ใน CV ของคุณด้วยเพราะอาจเป็นสถานการณ์ที่น่าอับอายมากถ้าคุณถูกจับในระหว่างการสัมภาษณ์

3 พูดไม่ดีเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนหน้านี้และผู้บังคับบัญชา

บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบสาเหตุที่คุณไม่อยู่ใน บริษัท เก่าเนื่องจากสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณได้ อย่าใช้คำถามนี้เป็นโอกาสที่จะแสดงความเสียใจบางอย่างที่อาจมีต่อ บริษัท เก่าของคุณ หรือต่อเจ้านายเดิมของคุณ ดีกว่าปล่อยให้รสชาติดีในปากของคุณและไม่พูดไม่ดีของพวกเขา

4. ถึงสาย

หากมีบางอย่างที่จะกำจัดคุณออกจากผู้สมัครรับเลือกตั้งโดยอัตโนมัติให้ช้าลง . ถ้าคุณไม่สามารถนัดหมายที่สำคัญได้ทันเวลาคุณจะทำอย่างไรในงานทุกวัน? ถ้าคุณต้องการสร้างความประทับใจให้ดีลองเข้ามาตรงๆ

5. การแต่งตัวไม่เหมาะสม

อุดมคติคือการตรวจสอบว่า บริษัท ใดที่กำลังจะสัมภาษณ์คุณและตำแหน่งใดที่ต้องการ . ตัวอย่างเช่นถ้าคุณปรารถนาที่จะสร้างสรรค์งานคุณอาจไม่จำเป็นต้องใส่เน็คไท อย่างไรก็ตามถ้าคุณเลือกที่จะทำงานใน บริษัท ที่ร้ายแรงคุณก็ควรจะแต่งกายอย่างเป็นทางการ หากคุณไม่ค่อยแน่ใจว่าควรแต่งตัวอย่างไรคุณควรเลือกที่จะแต่งกายอย่างเป็นทางการ แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นชุดและผูกเน็คไท

6. แสดงความไม่มั่นคง

โดยทั่วไป บริษัท ต้องการคนที่มีความมั่นใจในตัวเองและมีส่วนร่วมกับองค์กรด้วยความคิดริเริ่มและความพยายามพอที่จะประสบความสำเร็จในการปฏิบัติหน้าที่ของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่ระหว่างการสัมภาษณ์คุณรู้สึกมั่นใจ และแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถร่วมให้ข้อมูลกับ บริษัท ได้มากแค่ไหน

  • หากคุณต้องการคำแนะนำเพื่อปรับปรุงความมั่นใจในตนเองของคุณคุณเพียงแค่ต้องอ่านบทความของเรา: "วิธีเพิ่มความมั่นใจในตนเองของคุณใน 6 ขั้นตอน"

7. อย่าแสดงภาษากายที่ดี

เมื่อคุณไม่ไว้วางใจตัวเองหรือโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์งานคุณมักจะแสดงภาษากายที่ไม่ตรงกับที่คุณพูด ผู้สัมภาษณ์สามารถรับรู้ได้เมื่อมีคนไม่ค่อยเข้าตาไม่มีท่าทางที่ดีแสดงพฤติกรรมที่ถูกบังคับ ฯลฯ หนึ่งจะต้องผ่อนคลายเพื่อให้ไม่ได้เป็นจุดที่อ่อนแอของการสัมภาษณ์ของพวกเขา .

8. ละเลยการสื่อสารทางวาจาที่ถูกต้อง

การสื่อสารเป็นสิ่งสำคัญในการสัมภาษณ์ และละเลยสถานการณ์ที่หนึ่งคือบาปจากส่วนเกินของความเชื่อมั่นที่สามารถมีผลกระทบเชิงลบสำหรับการพัฒนาของการสัมภาษณ์

ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพื่อนของคุณ แต่เป็นคนที่กำลังประเมินคุณอยู่ ดังนั้นคุณควรหลีกเลี่ยงการให้ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องหรือถูกบุกรุกมากเกินไปหรือใช้คำศัพท์ที่หยาบคายหรือสำนวนที่มีความหมายมากเกินไป ใช้คำศัพท์ที่เป็นทางการและเคารพได้ดีกว่าใช่โดยไม่สูญเสียความเป็นธรรมชาติ

9. ขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์ในขณะพูดคุย

ในการสัมภาษณ์งานคุณต้องวัดเวลาได้ดีเพื่อไม่ให้ดูไม่สุภาพ เพราะถ้าคุณขัดจังหวะผู้สัมภาษณ์เขาจะคิดว่าเขากำลังพูดคุยกับคนที่กังวลไม่สุภาพและหยาบคาย ดังนั้นก่อนอื่นเราต้องฟังและให้ความสำคัญกับนายหน้า คุณจะมีเวลาในการแสดงออก

10. พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนหรือวันหยุดเร็วเกินไปในการสัมภาษณ์

เห็นได้ชัดว่า เราทุกคนต้องการพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นเหล่านี้ แต่ในการสัมภาษณ์มีเวลาสำหรับทุกอย่าง . โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระยะเริ่มแรกไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีในการพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดหรือเงินเดือน ดีกว่าที่จะรอให้ผู้สัมภาษณ์พูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้หรือรอตอนท้ายของการสัมภาษณ์เพื่อแสดงความคิดเห็นในแบบละเอียด

11. ขาดความสนใจ

และนี่อาจแสดงให้เห็นว่าขาดความสนใจในตำแหน่งและไม่ต้องกังวลกับการเตรียมการสัมภาษณ์ . บริษัท ต้องการคนที่กระตือรือร้นที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อให้ บริษัท ประสบความสำเร็จ หากถามเกี่ยวกับวันหยุดทางเข้าก็อาจไม่ดี ตอนนี้อาจแย่กว่าที่จะไม่ถามอะไรและแสดงให้เห็นว่าไม่มีความสนใจในตำแหน่ง

12. บอกว่าคุณไม่มีข้อบกพร่อง

บ่อยครั้งที่ในการสัมภาษณ์งานพวกเขาถามคุณเกี่ยวกับความผิดพลาดและคุณธรรมของคุณ . คำถามเหล่านี้ทำตามขั้นตอนของการสัมภาษณ์ความสามารถซึ่งคุณพยายามหาระดับความจริงใจของคุณ

บอกได้เลยว่าคุณไม่มีข้อบกพร่องใดที่เป็นจริงดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องก็คือคุณมีข้อบกพร่องบางอย่าง ตอนนี้คุณต้องระมัดระวังเมื่อตอบคำถามนี้ ถ้าคุณบอกว่าคุณเป็นคนก้าวร้าวคุณอาจจะถูกละทิ้งตำแหน่งในการแลกเปลี่ยนครั้งแรก ในทางกลับกันถ้าคุณบอกว่าบางครั้งคุณอาจเป็นนักเพาะกายได้ก็หมายความว่าคุณจะทำงานได้ดีแม้ว่าคุณจะไม่เคยให้ความสำคัญกับสิ่งที่คุณทำได้ดี คำตอบที่สองไม่ใช่คุณธรรม แต่ไม่เลวพอที่จะออกกฎของคุณได้

  • หากคุณรู้จักคำถามโกงอื่น ๆ คุณสามารถอ่านบทความของเราได้ที่: "การสัมภาษณ์งาน: 8 คำถามโกง (และวิธีจัดการกับพวกเขาให้ประสบความสำเร็จ)"

13. อธิบายให้ชัดเจนว่าคุณไม่ชอบการทำงานเป็นทีม

อีกคำถามโกงที่สามารถทำให้คุณมักจะหมายถึงว่าคุณชอบการทำงานเป็นทีมหรือการทำงานเป็นรายบุคคล. การทำงานเป็นทีมเป็นหนึ่งในความสามารถที่มีค่าที่สุดโดยนายหน้า ดังนั้น บริษัท จะไม่ต้องการมีคนในทีมของพวกเขาที่เป็นของตัวเอง

ถ้าคุณต้องการประสบความสำเร็จให้พยายามชี้แจงให้ชัดเจนว่าคุณต้องการทำงานร่วมกับผู้อื่นเนื่องจากคุณคิดว่าเป็นประโยชน์ต่อการปฏิบัติงานขององค์กรและเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีขึ้น หน่วยนี้ใช้กำลัง

  • บทความที่เกี่ยวข้อง: "ผลประโยชน์ 5 ประการของการทำงานเป็นทีม"

Thirteen (สิงหาคม 2020).


บทความที่เกี่ยวข้อง